- 相關(guān)推薦
校園招聘會(huì)面試問(wèn)題有哪些
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，也指招聘組織（企業(yè)等）通過(guò)各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。下面是小編整理的校園招聘會(huì)面試問(wèn)題有哪些，歡迎大家閱讀。
校園招聘會(huì)面試問(wèn)題有哪些
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但是如果你參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1.業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3.不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題三：“你為什么選擇我們公司?”
有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給你帶來(lái)什么。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
問(wèn)題四：“你能為我們做什么?”
這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬同一個(gè)類型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、基本原則上“投其所好”。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題五：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
這個(gè)問(wèn)題大概是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的;作為面試者，并沒(méi)有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
問(wèn)題六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
此問(wèn)題對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是比較“敏感”的問(wèn)題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)纱耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地進(jìn)行回答。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
問(wèn)題七：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟有哪些，而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是怎樣的。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌，如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下——
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題九：“說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷”
誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓你訴說(shuō)失敗故事，而是看你在面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
千萬(wàn)不要真的按照面試官的問(wèn)題來(lái)解答，畢竟你對(duì)你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多，一上來(lái)就說(shuō)你的“工作計(jì)劃”，不僅實(shí)現(xiàn)的可能性有待商榷，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)做事沒(méi)有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談你的想法，至少不會(huì)出什么大問(wèn)題。
回答問(wèn)題要點(diǎn)：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
大學(xué)生參加校園招聘會(huì)要準(zhǔn)備的東西有如下：
(一)簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷，在我們找工作中是最重要的，也是最能體現(xiàn)我們能力的證明。這個(gè)時(shí)候，在我們參加招聘之前，需要我們做一份能夠充分證明自己的簡(jiǎn)歷。
做簡(jiǎn)歷，是一個(gè)過(guò)程，我們需要把我們大學(xué)期間所有的經(jīng)歷和成績(jī)都做一番梳理和歸類，然后去做好一個(gè)基礎(chǔ)的模板。在這個(gè)基礎(chǔ)的模板上，根據(jù)我們應(yīng)聘的崗位的不同，修改添補(bǔ)我們的簡(jiǎn)歷。請(qǐng)謹(jǐn)記，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性。
(二)面試技巧：在此之前，我們可能參加過(guò)一些小型的面試，比如參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)之類的時(shí)候，做過(guò)一個(gè)小型的面試。然而，這些面試在找工作的時(shí)候，都顯得微不足道。
在參加面試之前，我們需要做一些功課，學(xué)習(xí)一些基本的面試禮儀、技巧，包括你計(jì)劃應(yīng)聘的崗位的要求、特征、公司的企業(yè)文化，都是我們需要提前準(zhǔn)備好的。不要指望自己在面試的時(shí)候臨場(chǎng)發(fā)揮，很多面試成功的典范，都是提前做了努力的。
(三)招聘信息關(guān)注、整理：找工作是一個(gè)過(guò)程，不是投出去的簡(jiǎn)歷都能得到回復(fù)，很多簡(jiǎn)歷回面臨石沉大海的危險(xiǎn)，需要我們有心理準(zhǔn)備。找工作的過(guò)程，也是一個(gè)關(guān)注招聘信息、對(duì)比整理信息、綜合分析現(xiàn)象的過(guò)程。即使我們已經(jīng)簽訂了工作，我們也可以繼續(xù)關(guān)注招聘信息，也許你會(huì)遇到更好的崗位，更好的發(fā)展平臺(tái)。
大學(xué)生參加招聘會(huì)注意什么細(xì)節(jié)
一、進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解實(shí)情，掌握參會(huì)用人單位的情況。
二、充分利用招聘會(huì)的會(huì)刊。會(huì)刊上面刊登了參會(huì)所有單位及其用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)查看會(huì)刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司記下來(lái)，然后直接去其所在位置，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘的效率。
三、求職材料準(zhǔn)備充分。參加招聘會(huì)前把應(yīng)聘材料準(zhǔn)備充足是很重要的，不但可以節(jié)省排隊(duì)等待的時(shí)間，還能降低經(jīng)濟(jì)成本。
大學(xué)生找工作注意事項(xiàng)
做任何事情之前都應(yīng)該定制計(jì)劃，讓自己有個(gè)明確的前進(jìn)方向，找工作也是如此。對(duì)于沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作是個(gè)抽象模糊的概念，甚至根本無(wú)法理解。
很多同學(xué)讀完自己的專業(yè)都不知道可以做什么工作，所以首先就要明確你的個(gè)人發(fā)展方向是什么，就是目前你想要嘗試的工作有哪些。有了方向之后，就要對(duì)這個(gè)行業(yè)的狀況、薪資做出了解，還要考慮好要在哪個(gè)城市發(fā)展。慢慢的把自己的人生道路畫出來(lái)，這樣才能慢慢走上人生正軌。
【校園招聘會(huì)面試問(wèn)題有哪些】相關(guān)文章：
面試官最常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題有哪些11-14
面試第一類問(wèn)題有哪些03-31
面試常問(wèn)哪些問(wèn)題04-04
HR校園招聘會(huì)面試技巧09-20
學(xué)生會(huì)外聯(lián)部面試問(wèn)題有哪些08-08
面試的禮儀有哪些05-15
面試禁忌有哪些03-14