你為什么想要加入我們公司?
動(dòng)機(jī)類問題的考察。百分之一萬會(huì)被問到，而且通�；卮鸬暮脡幕旧蠜Q定了你是否能夠順利通過，或者有無興趣對(duì)你有深入的了解。當(dāng)然這個(gè)問題，主要看面試者的求職動(dòng)機(jī)是否明確，公司不希望招來的人都是打醬油的。
聽到這里，你可能明白了，不要拿出那種隨便的態(tài)度，一個(gè)勁兒死咬著說公司好，但卻說不出個(gè)所以然來，這樣會(huì)讓人懷疑你的企圖。如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗，你發(fā)現(xiàn)這家公司對(duì)財(cái)務(wù)某方面十分重視，內(nèi)控等制度也做得比較完善，你就可以說看重這家公司重視財(cái)務(wù)人才，自己感興趣的恰好也是公司正在著重強(qiáng)調(diào)的地方等等。
你對(duì)我們公司之前有了解嗎?
說沒有，你可能直接就被over了，因?yàn)槟愣紒砻嬖嚵�，連公司一些基本的情況都不知道的話，那就有點(diǎn)失禮了。所以才說面試前要做好調(diào)查研究，詳細(xì)了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、行業(yè)近況、管理風(fēng)格、愿景和使命等等，越詳細(xì)越好。
當(dāng)然，這里需要注意的是，即使是你對(duì)這家公司已經(jīng)非常了解了，但是也不要表現(xiàn)得你什么都知道，還是要體現(xiàn)出你還是愿意了解更多更全面的。
你覺得我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?
面試的問題一般就分成兩大類別，你為什么來這兒以及我們?yōu)槭裁匆悴灰渌�。這個(gè)問題就是你發(fā)揮的好時(shí)機(jī)了，但要注意說出一些之前的工作成就時(shí)，也顯出你的獨(dú)特之處，而且你舉的例子確確實(shí)實(shí)是很多人都做不到的，這樣才會(huì)為你加分。
財(cái)務(wù)類崗位偏重管理，你可以提到自己對(duì)時(shí)間、目標(biāo)等管理十分出色，工作優(yōu)先順序也安排得很到位;自己也比較喜歡學(xué)習(xí)，通過個(gè)人的研究成果曾經(jīng)幫助公司更好地發(fā)展等等。
你希望在我們公司獲得什么?
這一點(diǎn)不僅是為了應(yīng)付面試的問題，參加面試前你自己也要想清楚，因?yàn)檫@是你決定加入一家公司開展一份工作的最本源動(dòng)力。如果定位不清，日后的工作就無法順利開展。
即使你心里想的是物質(zhì)回報(bào)，最好不要往這方面說。著眼于工作機(jī)會(huì)而不是你個(gè)人的需求，比如希望通過自己的奮斗做到財(cái)務(wù)經(jīng)理，為公司的發(fā)展提供財(cái)務(wù)決策方面的支持等。
你為什么離開上一家公司?
職場(chǎng)上換工作的人，一定會(huì)被問到，HR就是走個(gè)形式也會(huì)問你，況且這還是一個(gè)左右他們決策的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。回答這個(gè)問題的基本原則，最好是一種陽光心態(tài)，不要去找一些主觀上的原因，批評(píng)原來公司的上司和同事等等。離家比較遠(yuǎn)，難以照顧家庭等客觀原因，聽起來情有可原的話，都是可以被接受的。
你希望我們開給你多少薪水?
這種一般是在薪資面談?lì)惖膷徫恢斜容^多，也是一個(gè)很微妙的問題。總之，不要說得太過精確，模糊一點(diǎn)，給自己周旋的余地，給出一個(gè)大致的范圍，看看對(duì)方的反應(yīng)，不要匆忙之間亮底牌。
如果HR比較親善可人，你也可以試探性的問一下她，“我覺得您在這個(gè)問題上應(yīng)該能夠幫到我，可以告訴我貴公司相近職位的薪水大概是多少嗎”?應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作要穩(wěn)重，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen總結(jié)道，不要很快就把自己賣掉，到了最后環(huán)節(jié)，公司體現(xiàn)出了對(duì)你的興趣時(shí)，再來開口談薪水，更為穩(wěn)妥。