1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的?
其實(shí)看簡歷基本就能對(duì)候選人了解個(gè)大概，但是面試官每次都會(huì)說“請(qǐng)先自我介紹一下”。其實(shí)自我介紹的內(nèi)容本身不會(huì)受到多大關(guān)注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對(duì)話的發(fā)起。同時(shí)，通過自我介紹可以發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有寫的內(nèi)容。
2.為什么總是問“期望薪資”，而不主動(dòng)透露該職位能給出的薪資?
原因主要有三：第一，對(duì)于差錢的小公司，當(dāng)然希望候選人薪資越低越好;第二，對(duì)于有一定規(guī)模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。第三，尋求激勵(lì)更大化，一個(gè)職位可以給5k，來了兩個(gè)難分伯仲的求職者，一個(gè)要5k，一個(gè)要4k，那么公司多半會(huì)果斷錄用要4k的。因?yàn)殇浻们罢�，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用后者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵(lì)作用。
3.為什么面試結(jié)束都會(huì)讓回去等消息?
等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會(huì)在很快的時(shí)間內(nèi)先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。
4.為什么企業(yè)總要求應(yīng)屆生盡早先到公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間?
通過實(shí)習(xí)可以檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生是否真的適合公司。而且三方協(xié)議跟勞動(dòng)法不同，此時(shí)企業(yè)尚未跟實(shí)習(xí)生建立起勞動(dòng)合同關(guān)系。
5.為什么入職時(shí)要提供戶口本?
主要是作為繳納社保的依據(jù)，雖然各地社保政策不同，但是因?yàn)閼艏再|(zhì)不同，社保的項(xiàng)目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認(rèn)戶口性質(zhì)，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業(yè)有兩種，一種是高大上公司，無論你什么戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什么戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。
6.為什么入職時(shí)要提供上家單位的離職證明?
現(xiàn)在法律對(duì)于雙重用工管控很嚴(yán)。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，就已經(jīng)和下家公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，法律是保護(hù)上家公司的，而會(huì)對(duì)勞動(dòng)者和下家公司進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，特別是下家公司，將承擔(dān)這種處罰的大部分。所以，作為企業(yè)來說，雖然被告的可能較小，但是由于需承擔(dān)很大的法律責(zé)任，所以一定會(huì)要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。
7.為什么入職時(shí)還要手填一份個(gè)人情況表?
原因主要有兩點(diǎn)：第一，公司的個(gè)人情況表是公司固有的模板，其中需要填寫的信息都是公司想要了解的，你的簡歷上未必有。第二，也是最關(guān)鍵的，就是公司需要一份你親手寫的個(gè)人情況表。有些求職者為了增加面試成功的幾率，會(huì)美化自己簡歷里的內(nèi)容，甚至造假，此時(shí)你手寫的一份個(gè)人情況表如果為了和簡歷保持一致，也發(fā)生造假的話(例如明明只有CET-4，但寫考出了CET-6等)，那么今后公司想解除勞動(dòng)關(guān)系，直接以簡歷欺詐解除勞動(dòng)合同即可，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(通常，這份個(gè)人情況表最后會(huì)要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果”等字樣)那為什么面試提交的簡歷不能作為證據(jù)呢?因?yàn)檫@份簡歷是電子版打印的，無法證明就是勞動(dòng)者制作的，證據(jù)效力很低，而你自己親手填的那份如果不真實(shí)，那么以此作為解除合同的證據(jù)，效力非常高。所以大家在入職填表時(shí)一定要如實(shí)填寫，否則就為今后埋下一顆定時(shí)炸彈。
8.為什么個(gè)人情況表里要詳細(xì)填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息?
看似這些信息和員工本人無關(guān)，一般如果發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡(luò)家人，也只要留個(gè)電話即可。但是，在發(fā)生很多法律行為如解除勞動(dòng)合同時(shí)，因?yàn)橥ㄖ救擞袝r(shí)效性，而一旦本人消失(如一直曠工不來)，單位通過郵政將相關(guān)通知寄送到本人戶籍地址，勞動(dòng)合同上的本人地址，本人個(gè)人情況表中的家庭地址等，均認(rèn)為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產(chǎn)生的不利后果。