首先語言方面
整個面試過程，確切說是從你接到面試通知的電話或者郵件開始的，這個時候你應該注意的語言和語氣。
具體來說：
1、聲音要洪亮、清晰;
2、有禮貌;
3、使用合適的稱呼，如果對方未做自我介紹，應該主動去問怎么稱呼對方;
4、說話要言簡意賅，話在精不在多，認真聽清楚對方表達的意思，直接回答對方的問題，切忌喋喋不休;
5、不要說模棱兩可的話，使用肯定語氣的詞，“大概”“差不多”這些詞，對于你的面試有害無益;
6、專業(yè)詞匯，如果是技術類面試官，注意使用準確的專業(yè)詞匯，有助于提高你的專業(yè)分。
其次衣裝方面
1、整潔，這個不用多說，不一定是名牌，一定要整潔，表達自己重視的意思;
2、莊重，如果面試的是萬科、萬達等這樣的注重企業(yè)文化的公司，事先了解或者直接詢問HR著裝上面有無特別要求是非常必要的;
最后態(tài)度方面
1、不卑不亢，面試是一個雙向選擇的過程，并不是屈膝求人;
2、三思而行，有的放矢，力求語言準確，直擊問題本質;
3、穩(wěn)重，有責任心，耐得住寂寞。土木行業(yè)干系重大，工作中時刻應該保持冷靜與穩(wěn)重的心態(tài)，在處理突發(fā)情況時這種品質尤顯可貴;既然選擇了施工員，就應該做好遠離親人、家鄉(xiāng)的準備，工作中遇到最大的困難可能就是長期的寂寞。
根據做的一些調研及數據采集，這些問題是施工員在面試的時候被問及的概率很大，提前了解能讓你去面試的步伐更堅定。
1、自我介紹
控制時間，理想狀態(tài)3分鐘。
把重要信息表明即可，比如我之前經歷過哪些項目，這個項目有什么特點，我在這個項目中是什么角色和做過什么工作。
2、人事面試的問題
人事面試主要是概括了解面試者的性格、興趣、經歷等。
這種問題回答的時候應該堅持一個原則：積極向上的態(tài)度。
應該給人事傳達一種意思：我是一個積極面對生活的人、一個好學的人、一個溝通上毫無障礙的人、一個有理想的人，不管人事問任何問題，你只要圍繞上面的意思說，不會有問題。
3、案例處理問題
你發(fā)現工人在施工中沒有按照交底做，你糾正后，他仍然沒有按照要求施工，這種情況如何處理?
一般通過什么方式控制現場施工質量/進度/安全的?
領導給的工作很多，壓力很大，怎么處理?
回答這些問題，心中先說句媽蛋!然后就要義無反顧地站在公司和項目的立場，不能損害工程利益為原則。不管你平時是如何處理這些問題的，面試的時候一定要回答正規(guī)的流程。比如工人不聽話，可能現場就要利用平時積聚影響力開罵了，不過這個時候你應該去找他們的負責人，由他們負責人進行傳達，即使這樣還不能做好，你就可以按照章程處罰該施工隊的負責人了。
4、工作時間問題
一周上幾天班?
休息日遇到突發(fā)情況，需要去加班怎么辦?
回答這些問題，心中還是要說句媽蛋!鑒于整體的施工企業(yè)環(huán)境及社會環(huán)境，我們應該說：如需要，7*24小時待命。
5、技術問題
鋼筋類：鋼筋錨固長度的規(guī)定、鋼筋有哪些連接方式、鋼筋質量通病有哪些
模板類：梁模板起拱高度規(guī)定、模板驗收需要注意哪些事項、常見的模板有哪幾類、遇到漲模、塌模如何處理
混凝土類：混凝土振搗時間、混凝土養(yǎng)護方法、初凝和終凝時間問題、現澆混凝土需要注意什么
工序類：常見的抹灰、砌體、防水等基礎知識
測量類：全站儀、經緯儀的使用方法、如何防線、建筑1米線、現場測量常用方法
安全類：遇到安全事故如何處理、現場施工主要有哪些隱患點
計算類：工程量計算、用水量計算、工時計算
有一個竅門，在前期(未面試)溝通時，盡量去了解你可能負責的是一個什么項目，現在進度如何。即使你之前沒有類似項目經歷，也可以在你接到面試通知到去面試這段時間，找一下相關資料惡補一下自己的知識。
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