2016求職季馬上開始了，準(zhǔn)備好面試沒有，下面小編提供17個經(jīng)典面試問題供大家參考：
1、 請作下自我介紹
這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，要介紹自己最強(qiáng)的技能、最深的研究領(lǐng)域和個性中最積極的部分。
2、 你有哪些興趣和愛好?
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能讓面試官懷疑你性格孤僻。關(guān)鍵是要體現(xiàn)自己積極主動的性格、團(tuán)隊合作的精神和深入學(xué)習(xí)的意愿。
3、 你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
這個問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點(diǎn)，你的回答不僅是向面試官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。
4、 你為什么愿意來我們公司工作?
面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。這個問題可詳可略，，但都要體現(xiàn)出你做過功課，也有較明確的職業(yè)規(guī)劃。
5、 你對我們公司了解多少?
提前在網(wǎng)上查一下該公司主營業(yè)務(wù)、發(fā)展方向和近期重大戰(zhàn)略調(diào)整。
6、我們?yōu)槭裁匆浻媚?
應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
7、 你對這份工作有哪些期望和目標(biāo)?
要有針對性的回答，每一個行業(yè)都不同。
8、 你五年內(nèi)有哪些職業(yè)規(guī)劃?
按照公司的管理思路來發(fā)展是欠妥的，可以按照應(yīng)聘職位來考慮。
9、談一件讓你覺得最驕傲的事
你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。 對于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。舉一個你最有把握的例子，花費(fèi)點(diǎn)時間想一想這方面的事情，把來龍去脈說清楚。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果。
10、你何時可以入職?
最完美的回答是“如果被錄用，可按公司要求時間入職”。但如果你做不到，千萬別逞口舌之快，可以告知用人單位，表明在能力所及范圍內(nèi)盡快到崗的意愿。
11、你選擇離職的原因是什么?
萬萬不能表現(xiàn)出對上一份工作的怨言，最好從自身發(fā)展來談，比如前份工作與自己的長期職業(yè)生涯規(guī)劃不合等。
12、你會如何處理上司的批評?
面試官希望看到你身上成熟、協(xié)作的能力，建設(shè)性批評應(yīng)該是你樂于接受的。
13、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
這個問題的回答不宜太詳細(xì)太具體，否則可能會讓面試官懷疑你的能力。
14、你對薪資的要求?
一般來說面試官第一次提出的薪酬往往是他們所能給予的最高值，之所以會問你，不過是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。
15、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
16、除了本公司，你還應(yīng)聘了哪些公司?
如果不便說出公司名稱，也至少告訴面試官是同種行業(yè)的公司，不然會讓人覺得你的求職意向不明確。
17、你有什么問題要問我的嗎?
千萬別說你沒問題，實(shí)在沒得問也可以問問面試結(jié)果。