面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職成功最關鍵的一步，那我們怎樣抓住面試機會呢?下面是一些常見的面試問題和忌問問題，和大家分享一下，提前做準備，面試贏得先機。

　　問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?

　　回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?

　　點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

　　問題：薪水和工作，哪個對你更重要?

　　回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。

　　點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。

　　問題：請談一下你期望的月薪要求

　　回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。

　　點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中，對大學生的工資待遇公司都有了相關規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。

　　問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧?

　　回答：不介意。

　　點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見�？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險。

　　問題：你如何看待你原來的薪金問題

　　回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧。”

　　點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。

　　問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?

　　回答：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。

　　點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應如上面回答。

　　面試問題：如果在工作中你出現(xiàn)了失誤，問你怎么辦?

　　解析：自我認知類，能夠正確看待失誤

　　此題考核：核心自我認知能力和責任心

　　答題主線：彌補+反思+表態(tài)

　　參考答案：工作中難免會出現(xiàn)一些失誤，如果我在工作中出現(xiàn)這種情況我會采取以下措施：

　　首先，我會積極的彌補工作失誤帶來的損失，并采取有效措施防止損失擴大。

　　其次，我會主動向領導匯報情況，說明緣由，請求領導批評指正，承擔責任。

　　最后，我會在事后做深刻的自我反省，如果是我工作態(tài)度問題造成的工作失誤，我將會牢記這次教訓，在以后的工作中端正態(tài)度，認真負責。如果是我業(yè)務不熟練造成的工作失誤，我將向同事求助，向領導求教，向書本求知，不斷提高自己的業(yè)務能力，防止在以后工作中犯同樣的錯誤。

　　總之，工作失誤是件比較嚴重的事情，特別是作為國家公職人員，肩負著黨和人民的重托，我們在工作中只有認真負責，端正態(tài)度，熟悉業(yè)務，我們才能做一名組織放心、領導信任、人民滿意的公務員。

　　總結：工作中出現(xiàn)失誤最重要的是要先彌補，后匯報，再反思。敢于承擔責任，不推諉，這樣才是一個成熟的表現(xiàn)。

　　問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?

　　回答：主要談考慮應聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。另外，良好的企業(yè)文化(工作氛圍)能激發(fā)自己的能動性等等。

　　點評：凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

　　問題：請問你還有問題要問嗎?

　　回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時間?或者問面試者什么時候可以得到結果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。”最后，對面試者表示致謝，握手，告別。

　　點評：此問一般當面試者要結束面試時，常常會問的問題。

　　問題：畢業(yè)后為何不馬上工作(為何現(xiàn)在才應聘工作)

　　回答：為了取得xx資格證書，故一直在復習應考，使應聘時更具實力。

　　參加了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高。

　　花了很多時間了解就業(yè)市場和有關信息。

　　點評：要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的想法。只要有上進性，面試者會滿意的。

　　問題：你正在和其他公司洽談嗎?

　　回答：是的。

　　點評：如果你的回答是否定的，那么你應征的希望必然削弱不少。

　　如果你沒有同時應征其他公司，那么表示你的求職計劃出了嚴重的錯誤。若確實在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。只要讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動才行，認為你是值得給第二次面試機會的人選。

　　問題：為何辭去原來的工作?

　　回答：工作地點離家較遠，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)(個性)的發(fā)展。

　　點評：為了避免應聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復。

　　忌問：你們單位有住宿嗎?

　　點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。

　　忌問：“你單位招幾個?”

　　點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。

　　忌問：我不是名牌大學畢業(yè)生(研究生)，你們要嗎?

　　點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學畢業(yè)生(研究生)，遇到這種情況，你要調節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應聘，講出自己的優(yōu)點，對應聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應注重真才實學，給你面試機會。

　　忌問：“你們單位招女生嗎?”

　　點評：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順水推舟”。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認真“考慮考慮。”

　　忌問：“外地生源要否?”

　　點評：一些外地學生或出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。