工作難找，面試主管更不好惹。他們非常挑剔，面試時常常會出一些怪招，也會提出一些怪異的問題，往往讓你招架不住，甚至是摸不著頭腦。美國《財富》雜志就曾列出了面試過程中，主考官常常會問到的如下4大棘手問題：下面CN人才網(wǎng)小編為您解答，希望能幫助到有需要的朋友!

　　如何破解面試很難回答的問題

　　一、你的孩子有幾歲了?

　　面試時，主管問你這一問題的背后假設(shè)是：如果我們聘用你，那么家中的小孩會不會成為你工作的絆腳石，讓你在工作時分心?這確實是一個燙手的問題，而且不少企業(yè)主管對已婚的員工，特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負面印象，認為他們的私人問題比較多，會影響到正常的工作。因此，往往比較偏愛聘用單身員工。

　　這時，你可以這樣回答：我理解你的感受，不過請你放心，我會安排好我的孩子的，我保證每天都專心工作，不會受到那些小麻煩的影響。

　　二、你愿意無報酬地工作嗎?

　　這個問題背后的潛臺詞是，你對這份工作的熱情有多高?或者是這份工作對你有吸引力嗎?因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你買彩票中了大獎，仍然會在這家公司工作才是問題的關(guān)鍵。其實回答這個問題的方式很簡單，只要你表現(xiàn)出對這份工作，以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱，并強調(diào)你對這份工作充滿熱情就可以了。

　　三、你最大的缺點是什么?

　　這個問題非常棘手，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的老老實實地說出自身缺點的話，那么就等于是自暴其短，斷了自己的生路了。而如果回答說沒有缺點，那又豈不是太假了?因此回答時要著重于過去的經(jīng)驗、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進步。比如，你在原來的工作過程中，學(xué)到了如何傾聽別人的建議等。記住，絕對不要說你自己的缺點，更不能說出超過一個以上的缺點。

　　四、你準備在公司呆多久?

　　如果你不想作出我愿意做一輩子，或者是也許幾年等這樣的回答時，你該怎么說呢?這時你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說出你想呆在這家公司的原因，然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵你的哪些潛能、對你有多大吸引力等方面。比如，當你評估這份工作有機會讓你一展才華時，可以回答說只要機會一直存在，我就會一直呆下去。

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　　面試后千萬別忘了做5件事

　　在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。

　　一、寫信感謝

　　旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名

　　及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

　　二、不打聽結(jié)果

　　一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

　　三、收拾心情

　　如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機會。

　　四、查詢結(jié)果

　　一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

　　五、做好再沖刺的準備

　　如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準備，以謀求東山再起。