現(xiàn)在是網(wǎng)絡時代很多面試的問題都可以說難不到你們了，不懂可以通過網(wǎng)上搜索答案的哦。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的外企hr面試問題，希望大家喜歡!
外企hr面試問題
1、請一下你本人
這是外企常問的問題。個別人回答這個問題過于平凡，只說姓名、年紀、喜好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者是否勝任工作，包括：最強的技巧、最深入研討的常識范疇、個性中最積極的部分、做過的最勝利的事、重要的成績等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得通情達理外企才會相信，外企很看重一個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的詳細課程，如果直接回答還闡明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表未來也回對要實現(xiàn)的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口入耳到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對本不感興趣的科目也開始有了興趣，對原來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事件都很感興趣的求職者。
3、說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題外企問的問題的概率很大，通常不愿望聽到直接回答的毛病是什么等，如果求職者說自己警惕、愛忌妒人、個性大大咧咧、工作效力低，外企絕對不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，旁邊加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，突出優(yōu)點的局部。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出許多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都優(yōu)良。當然，其余方面包括實際經(jīng)驗、團隊能力、溝通能力我也做的很好，應當說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的準備是多元化的……”有教訓的招聘者一聽就會清楚，外企喜歡老實的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時詢問家庭問題不是要曉得求職者家庭的情況，探究隱衷，外企不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企相信，和氣的家庭關聯(lián)對一個人的成長有重要的影響。
6、說說你對行業(yè)、技巧發(fā)展趨勢的見解?
外企對這個問題和感興致，只有有備而來的求職者才有可能過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深刻懂得才能發(fā)現(xiàn)特別的看法。外企認為最聰明的求職者是對所口試的公司預先了解良多，包含公司各個部分，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情形，外企歡迎進入企業(yè)的人是 “良知”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者普遍不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司當前以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文明，進入工作狀況。”外企喜歡可以奇妙地躲過困難的求職者。
8、你冀望的工資是多少?
外企的工資程度是很機動的，何種能力拿何種工資。外企愛好直爽的人，但這個問題卻不能正面答復，外企盼望聽到：“以我的才能，我完全可以勝任這個職位，我相信我能夠做的很好。然而貴公司對這個職位的描寫不是很詳細，我想還可以延后再探討”外企喜歡求職者給其定薪的自在度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次反復自己的優(yōu)勢，而后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)良的員工在組織中施展能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大批的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發(fā)老客戶的新需求降花費。”等等。
10、你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，實在很重要，外企不喜歡說“沒問題”的人，因為其很器重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓名目，我可以加入嗎?或者說貴公司的提升機制是什么樣的?外企將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度以及你的長進心。