我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?

　　一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

　　許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強(qiáng)的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　你對公司有什么問題要問的?

　　招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

　　請你自我介紹一下?

　　1)這是面試的必考題目。

　　2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3)表述方式上盡量口語化。

　　4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5)條理要清晰，層次要分明。

　　6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　談?wù)勀愕募彝デ闆r?

　　1)況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2)簡單地羅列家庭人口。

　　3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4)宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7)宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。