對(duì)于面試的一個(gè)技巧，還是有很多求職不知道的，那么本文的內(nèi)容有哪些呢?以下小編為您解答面試中常見的經(jīng)典問題分類，供大家參考寫作!

　　面試中常見的經(jīng)典問題分類

　　一、人際交往/溝通能力

　　1、溝通合作能力

　　問題舉例：請給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項(xiàng)目案例。并具體描述你們在項(xiàng)目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　問題舉例：你有無領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)?其中運(yùn)用了哪些方法?績效考核，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，或者是目標(biāo)激勵(lì)?

　　3、人際關(guān)系處理能力

　　問題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?

　　4、客戶溝通服務(wù)能力

　　問題舉例：假設(shè)你是某公司的客戶經(jīng)理，遇到客戶投訴，請問你是如何協(xié)調(diào)公司和客戶之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶投訴?請舉例說明。

　　二、潛質(zhì)能力的考察

　　1、分析判斷能力

　　問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當(dāng)你面對(duì)這類矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì)怎么做?

　　2、市場觸覺/敏感度

　　問題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對(duì)于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見?

　　3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力

　　問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動(dòng)或項(xiàng)目?這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里?

　　4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)

　　問題舉例：請問你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的人生理想是什么?

　　5、時(shí)間管理能力

　　問題舉例：請具體說出一個(gè)你感覺最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?

　　6、學(xué)習(xí)能力

　　問題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識(shí)技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)?是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)?

　　7、高效的工作能力

　　問題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì)如何處理來保證項(xiàng)目的順利完工?

　　8、自我管理能力

　　問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源?

　　三、積極性/驅(qū)動(dòng)力的考量

　　1、企業(yè)認(rèn)知

　　問題舉例：請問你了解我們公司嗎?對(duì)公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見解?

　　2、價(jià)值觀衡量

　　問題舉例：請問你認(rèn)為一份好工作應(yīng)該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見相左的情況下，你是否會(huì)暢所欲言，和同事針鋒相對(duì)，甚至挑戰(zhàn)你的老板?

　　3、工作態(tài)度

　　問題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式?

　　4、誠信正直

　　問題舉例：請給出一個(gè)你堅(jiān)持認(rèn)為你是正確的事情的例子。

　　一般來說，以上問題并沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，不同文化的企業(yè)，不同價(jià)值觀的面試官，不同職能特性的崗位，都會(huì)有不同的答案。