青年群體掌握先進科學文化知識，他們肩負著把建設有中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進的偉大使命，詳細內容請看下文初試復試面試問題。

　　初試復試面試問題

　　經過兩輪的面試，一輪人事面試，一輪總辦助理的面試，終于結束了， 把我累的也夠嗆!(嘴巴累，問題問的幾乎一樣，沒什么差別!一般有點規(guī)模的公司人事面試是必須的，通過他們才能進入專業(yè)面試，注意著裝、經過一系列的常規(guī)問題就行了)

　　面試完出來后的10分鐘內，就接到了進入復試的電話!(沒有很明顯的喜悅，因為覺得就沒有問題!一般公司有意向要你，不會讓你等所謂的三天或一星期的。)人事電話里說：“說兩點，一點你進入復試了，恭喜你!第二點因為公司對于你這個職位非常重視，所以明天早上8:30由集團董事長親自面試，不要遲到，請著正裝”當天晚上我尋思著，她所謂的正裝怎么正?我初試當天就是襯衣、西褲，難道還不夠正式??非要大熱天的白襯衣加西裝嗎?我就問大宇，什么才是所謂的正裝，正裝與職業(yè)裝一樣嗎?大宇就說初試穿的就正裝。(O(∩_∩)O哈哈~,大宇對生活永遠那么隨意!)晚上查下資料，準備下是必須的。

　　第二天早上穿襯衣、裙子(黑正)出門，出門大概5分鐘，路上一直打量穿著，覺得裙子不合適，太短!((*^__^*) 嘻嘻……)，于是又跑回家換裝!(千萬不要這樣，這樣真的很誤事!)哈哈……

　　差不多又穿回了初試的衣服，出門打車去面試!倒霉啊!司機不知道那個大廈地，可能北京太大吧，不是很熟悉，我也是去過一次，不知道附近的大建筑物，暈吧!我今天是神到家了，我太大意了!司機繞了好久，繞了我30多塊，終于在8:28分把我送到公司樓下!(慶幸沒晚!不知道是不是故意繞的。)重點來了哦! 人事美女把我領到董事長辦公室，他的助理也在(就是那位面試的總辦美女)我就在他示意后坐下等，等!等!等!等!等!等!等!等!等也就算了，畢竟公司事務確實忙!那位董事長開始拿煙，點著就抽，一根接一根!終于開始面試了，我松了一口氣，但他手中的煙仍一口一口地抽著，然后看著簡歷還吐著煙兒!(不知道換別人怎么樣?我真的接受不了，什么嘛!一點不注意自身素質，我還不是他的員工呢，要求員工維護企業(yè)形象，自己一點都不知道維護公司形象!哪個面試官會抽著煙面試啊，可能覺得他是老大，誰能奈何了他!)

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　　面試中常見問題和精彩回答

　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 (面試常見問題和精彩回答)

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：談談你的家庭情況

　　思路:

　　1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” (面試精彩回答)

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰?”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么?”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。