這里有一份最全的回答指南，如果能在面試前就能知道面試官所有的問題，然后可以好好提前準備，這種感覺是不是特別棒?接下來CN人才網(wǎng)小編為您整理了關(guān)于2016面試中最常見的27個問題，歡迎您閱讀!

　　2016面試中最常見的27個問題

　　雖然我們都不會讀心術(shù)，可以提前預(yù)測你的面試問題，但是這里送上27個最常見的面試問題和回答方法，是不是感覺很超級實用!

　　當然，并不是說每一個面試問題都有標準答案(實際上，最好不要有)，但是如果提前花一些時間去熟悉你可能會被問到的問題，你就會明白什么樣的答案才是招聘經(jīng)理真正尋找的，如何才能證明你是做這份工作的最佳人選。

　　1、你能介紹一下你自己嗎?

　　這個問題似乎很簡單，所以，很多人沒有做好應(yīng)對準備，但這個問題99%會出現(xiàn)面試一開始。而在你回答這個問題的1分鐘里，面試官很有可能已經(jīng)決定是否錄用你了，第一印象非常重要!

　　這里呢，不要說出你完整的就業(yè)(或個人)的歷史，因為既瑣碎又冗長。相反，給一段簡潔和令人信服經(jīng)歷，明確顯示你為什么是這份工作的合適人選。

　　具體來說，不妨從2-3個面試官可能最感興趣的特殊成就開始，然后侃侃而談以前的經(jīng)驗是如何能夠讓你勝任目前這份工作。

　　2、你是如何知道這個職位的招聘信息的?

　　另一個看似無害的面試問題，但是在這個看似漫不經(jīng)心的問題背后，是站出來表明你的工作激情和對公司的密切關(guān)注的絕佳機會。例如，如果你發(fā)現(xiàn)身邊有朋友或者專業(yè)人士與這家公司有關(guān)，一定要毫不猶豫地說出來他們的名字，說說你是如何為這個招聘信息而激動的。

　　當然，即使是通過一場宣講會或者一篇文章了解這家公司，或者說是在某個招聘板塊上看到了相關(guān)信息，也需要你講講為什么這家公司這個職位是如何抓住了你的眼球。

　　3、你怎么知道這個公司的?

　　任何候選人都可以去從公司的官網(wǎng)上找到關(guān)于這家公司的信息，從業(yè)務(wù)到愿景。

　　所以，當面試官問這個，他們并不一定想判斷你是否理解公司的愿景或者目標，他們只想知道你是否在意這個公司�？偟脑瓌t是，先顯示你了解公司的目標或者愿景，記得摘用一些從網(wǎng)站上看到的關(guān)鍵的單詞和短語，但再下去，就要結(jié)合你個人的信息來說了。

　　例如，“我真的被吸引到，因為......”或“我真的相信這種做法，因為......”，并分享個人的例子一個或兩個就可以。

　　4、你為什么想要這份工作?

　　所有的公司希望雇用熱愛這份工作的人，所以你應(yīng)該對你為什么要這個職位的答案非常清楚。

　　首先，給出一些原因說明為什么這個角色非常適合你(比如我銷售工作，因為我喜歡跟人打交道，在人際關(guān)系上表現(xiàn)出色)。

　　然后在上升到公司層面，為什么你會選擇這個公司(例如，我一直很喜歡寶潔做的那些有趣的廣告，我想你們正在做偉大的事情，把更好的生活方式普及給大家，所以我想成為它的一部分)。

　　5、為什么我們應(yīng)該雇用你?

　　如果你被問到這個問題，你很幸運：簡直就是一個設(shè)置好的機會，讓你自己為自己和你的技能做個廣告。

　　你這里的要做的事是制定涵蓋三個方面的答案：你可以在這份工作中，做出很大的貢獻;你能夠完全適應(yīng)團隊和文化;而且你會加倍努力，比其他候選人更出色。

　　6、你最大的專業(yè)優(yōu)勢是什么?

　　在回答這個問題上，專業(yè)的面試指導(dǎo)家的建議是：分享你真實的能力(而不是那些你認為面試官希望聽到的);相關(guān)的(選擇你的長處是最有針對性的這個特定位置);和具體的(例如，不是“人際交往能力”這種一聽就很空洞，而且比較難理解的概念，選擇“有說服力的說話方式”或“和誰誰誰建立關(guān)系”這種更具體形象的例子)。

　　7、你認為你的弱點是什么?

　　面試官問這個問題時想是衡量你的自我意識和誠實。所以，說“我有可能拖Deadline”不是一種好的選擇，但也不是“沒什么!我很完美!“之類的。你可以不完美，但是，你正在努力改進的東西想取得一個平衡。

　　例如，也許你從來沒有表現(xiàn)出外向或者積極有野心，乃至于你沒有做過公開演講，但您最近自告奮勇地主持會議，幫助解決人群時，你覺得自己正在戰(zhàn)勝缺點。

　　8、什么是你最大的專業(yè)成就?

　　沒有比過去的工作取得驚人成績，保持記錄較好更有說服力的了，所以回答這個問題接受采訪時不要害羞!一個偉大的方式這樣做是使用STAR方法：

　　設(shè)置情況以及你需要完成的任務(wù)的背景情況，“我在去年的工作作為一個初級分析師，這是我的管理流程(你要花費大量的時間去描述你實際做的工作和你取得的結(jié)果)，在一個月的時間，我簡化了過程，救了我這一組，每月10個工時和25%，在發(fā)票上減少了錯誤。”

　　9、告訴我你所面臨過的工作挑戰(zhàn)或沖突，以及如何處理?

　　在問這個問題的采訪里你的面試官想要得到的信息是你會如何應(yīng)對沖突。再次，你要使用STAR方法，是一定要專注于你如何處理這種情況專業(yè)和高效，并以快樂的結(jié)局來結(jié)尾，例如，你想到了一個解決方法或最后妥協(xié)。

　　10、你覺得自己在五年內(nèi)會有什么發(fā)展?

　　如果問這個問題，是想你誠實的和具體的說一下你的未來目標。

　　最好的方法是，認真考慮在這家公司工作五年后，如果非常成功，你會處在什么位置，有什么樣的能力，然后把這個作為你的目標。

　　11、什么是你夢想的工作?

　　與之相似的，面試官想揭開這個位置是否真的與你最終的職業(yè)目標一致。

　　或許“NBA球星”可能博面試官開懷一笑，但更好的辦法是談?wù)撃愕哪繕撕鸵靶�，以及為什么這份工作將讓你更接近你的長遠目標。

　　12、你為什么會離開你現(xiàn)在的工作?

　　這是一個非常有挑戰(zhàn)性的問題，而且是一個你可以肯定你會被問到的問題。

　　這是一個很好的機會，可以表明你對于新工作的期待，一定要展示出，你正在面試的職位是你比你目前的位置更好的選擇。例如，“我目前負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的一部分，但我更想經(jīng)歷產(chǎn)品開發(fā)的全過程。而我知道，在這里我可以有機會迎接更大的挑戰(zhàn)。"

　　13、你為什么會被解雇?

　　OK，這是你有可能得到的公認的更加刁難的后續(xù)問題，為什么你會被解雇，最好的辦法就是要誠實(畢竟求職的世界很小)。不過，這并不一定是一個致命弱點。

　　核心的賣點是你的學(xué)習(xí)能力。分享如何你已經(jīng)成長的故事，如何在這次失敗過程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的準備。

　　14、你為什么找一個新的工作?

　　提示：請明確地說出這個職位能夠提供哪些與眾不同的優(yōu)勢。

　　15、你喜歡什么類型的工作環(huán)境?

　　提示：請明確指出類似于你申請的這家公司的環(huán)境。比如你去面試工程師文化盛行的互聯(lián)網(wǎng)公司，就不要說你喜歡國貿(mào)CBD的高大上。

　　16、你什么時候會發(fā)揮你的領(lǐng)導(dǎo)力?

　　請一定記得展示你在項目管理上的能力，說說你是如何帶領(lǐng)一個團隊取得良好業(yè)績的。請記住：“最好的故事，包括足夠的細節(jié)是可信的，令人難忘的。”

　　17、當你對老板做出的決定有異議時，你會做什么?

　　每個人都有與老板意見不統(tǒng)一的時候，但在問這個問題時，招聘經(jīng)理想知道的是，你是否會用一個高效、專業(yè)的方式去解決問題。

　　“記住，你的行為一定要能夠?qū)ν苿邮虑槌霈F(xiàn)積極的變化，無論是取得了更有效的工作成果，還是讓團隊的工作關(guān)系更加良好。”

　　18、你的老板和同事怎么形容你?

　　首先，說實話(請記住，如果你得到這份工作，招聘經(jīng)理可能會訪談你的前老板和同事!)。

　　然后，嘗試提提你沒有被提問的其他方面的長處和特點，例如良好的職業(yè)道德或者愿意在需要的時候在團隊里承擔(dān)更多責(zé)任。

　　19、你的職業(yè)生涯里的失業(yè)時光?

　　如果你失業(yè)了一段時間(如果你不幸遇上失業(yè)，請不要自暴自棄地宅在家里，不妨多去做做志愿者，撿起過往的興趣愛好，或者去做一些與眾不同的有趣之事)。

　　然后，在面試中談?wù)�，這一段時光如何引導(dǎo)你為之后的這份工作做好準備，如何有助于該組織的發(fā)展：“休息是為了走更遠的路，但今天我已經(jīng)準備好了，在這家公司去實現(xiàn)更大的目標。”

　　20、你能解釋一下你為什么改變了職業(yè)道路?

　　不要被這個問題嚇到，只是深呼吸，并解釋給招聘經(jīng)理為什么你做你的職業(yè)決定。更重要的是，多舉幾個例子，證明你過去的經(jīng)驗可以如何移植到新工作中。

　　21、你如何面對壓力?

　　“選擇一個案例去表明，你能在緊張的情況迎頭而上，用積極的態(tài)度，讓困難沒有阻止你實現(xiàn)你的目標，”

　　22、你對薪水的要求?

　　在面試前，你需要確保你知道關(guān)于這家公司的一切，包括薪水的范圍。在這個范圍內(nèi)，給出你知道的最高標準。

　　然后，確保招聘經(jīng)理知道你在薪水要求上靈活的。比如，你可以明確說你知道你的能力和經(jīng)驗是有價值的，但這份工作也很吸引你，你并愿意進行談判。

　　23、在工作以外，你有什么興趣愛好?

　　面試官在采訪中問個人問題，并不是對你的私人生活有什么興趣。而是“看看應(yīng)聘者能否適應(yīng)公司的文化，應(yīng)聘者的個性如何?”

　　總之，如果有人問起你工作之外的事情，這是完全正常的開放式問題。但是在回答時，也請保持半專業(yè)，最好能說說與事業(yè)或者networking相關(guān)的一些興趣愛好。

　　24、如果你是動物，你想做哪一種呢?

　　看似隨意的性格測試問題，一般招聘經(jīng)理都是希望通過這個問題，看到你能腳踏實地地看待自己。在這里，沒有錯誤的答案，但如果你的回答可以幫助你分享你的優(yōu)勢或個性就會很棒。

　　25、一輛豪華轎車可以放多少個網(wǎng)球?

　　1000?100000?這是什么鬼問題?

　　好了，說真的，面試官并不一定要一個確切的數(shù)字，他想要看到的是，應(yīng)對復(fù)雜問題時，你可以有系統(tǒng)性和有邏輯的思維方式。所以，只要深吸一口氣，確保你做好了假設(shè)條件，然后有條理的解決這個問題。

　　26、你覺得我們可以做的更好或不同?

　　這是創(chuàng)業(yè)公司常見的一種問題。招聘經(jīng)理想知道在公司的一些背景信息之外，在你過去的經(jīng)驗之上，你能否進行批判性思考，為公司提供建設(shè)性意見。

　　例如：公司怎么能提高轉(zhuǎn)換率?怎么改善客戶服務(wù)?

　　對于這些問題，你并不需要有四年的公司戰(zhàn)略管理經(jīng)驗。更重要的是，你要結(jié)合自己過往的工作經(jīng)驗，去提供你的建議，展示你的興趣和專長如何服務(wù)于這家公司。

　　27、你對我們有什么問題嗎?

　　你可能已經(jīng)知道，這個問題就是問你，你有什么想了解的立場?公司?部門?團隊?

　　你可以有針對性的問面試官(“在這份工作里，什么是你最喜歡的部分?”)問題和公司的成長性(“你能告訴我，公司的新產(chǎn)品規(guī)劃或發(fā)展計劃?”)