適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話，面試中有一個“二八原則”，也就是說，在面試中應(yīng)聘者說的話應(yīng)該占80%，面試官說的話占20%。以下小編為您解答：

　　面試官最反感的四個行為

　　一、簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”

　　二、不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強(qiáng)調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

　　三、著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四、開口就問薪水多少

　　“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種大學(xué)生更為反感。

　　面試技巧盤點(diǎn)

　　面試本就是雙向選擇，公司挑選求職者，求職者也挑選公司。以公司角度，通過科學(xué)的面試流程安排通過細(xì)節(jié)觀察來判斷求職者;同理，求職者也可以通過整個面試流程安排的細(xì)節(jié)來觀察判斷公司優(yōu)劣。關(guān)鍵點(diǎn)如下：

　　1、面試地點(diǎn)問題。每一個公司都有起步發(fā)展問題，對于工作環(huán)境前期困難一些大家都能理解。但也不能面?zhèn)�試，轉(zhuǎn)車需要轉(zhuǎn)幾次，然后換步行，最后辦公地點(diǎn)居然是在民租房，相信這樣的公司，大家都會做出正確選擇。

　　2、面試過程太過于簡單。整個面試過程不到10分鐘，簡簡單單幾個問題就讓上班。這只能是三種情況：一是公司極度缺人;二是這個職位在公司可有可無;三就是你極度牛X，經(jīng)歷與實力有壓倒性的優(yōu)勢。如果并非第三種，請慎重考慮。

　　3、面試官前后答案不一致。通常面試會分為幾輪，面對的面試官也會不同，如果同一個問題不同的面試官答案不一致，要么是公司派系競爭，要么是公司制度不完善，請慎重。

　　4、一談到待遇就講公司前景。求職者務(wù)必把待遇談好，談未來、談前景，當(dāng)下還是實在一點(diǎn)好。

　　5、面試流程混亂有意無意藐視求職者。(注：請求職者記住，好公司都是愛才的，如此面試官就非常清楚的表達(dá)公司好壞。)