我們常說的面試問題到底有哪些呢?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的8個(gè)最常見的面試問題，歡迎大家閱讀。
8個(gè)最常見的面試問題
面試問題1：你本身有那些不足?
這差不多是所有問題中最可 怕的一個(gè)。你可以盡量縮小自己的不足，主要強(qiáng)調(diào)你的能力。而且要盡量避免提及個(gè)個(gè)人的品質(zhì)，把重點(diǎn)放在專業(yè)能力上。例如我在工作過程中一直注意改進(jìn)自己 在溝通技巧上的不足，讓自己成為一個(gè)更加高效的員工。近期我參加了一些溝通技巧的培訓(xùn)，受益匪淺。
面試問題2：你認(rèn)為我們公司為什么要雇傭你?
你可以簡(jiǎn)略說明一下自己過去的工作經(jīng)歷。我在金融行業(yè)有著五年的工作經(jīng)驗(yàn)，在節(jié)約公司資金方面我有過相當(dāng)不錯(cuò)的成績(jī)。我想在這一點(diǎn)上我能為貴公司帶來相當(dāng)大的變化。而且我也有信心成為你的團(tuán)隊(duì)中一份不可缺少的力量。
面試問題3：為什么你想要在這里工作?
面試官提出這樣的問題是想證明你在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是經(jīng)過認(rèn)真思考的，而不是毫無目的的漫天海投。你可以這樣回答：我在選擇公司的時(shí)候非常注意公司的價(jià)值觀是否與我一致，而貴公司一直以來的發(fā)展理念著實(shí)讓我感到非常激動(dòng)，因?yàn)槲覀儽舜怂谕哪繕?biāo)相當(dāng)吻合。
面試問題4：你的目標(biāo)是什么?
大部分時(shí)候，對(duì)于這個(gè)問題你最好用短期目標(biāo)和馬上可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)來回答，而不是向面試官訴說你遙不可及的夢(mèng)想。比如我的近期目標(biāo)是在一家增長(zhǎng)型的公司里工作。我的長(zhǎng)期目標(biāo)則是取決于公司的目標(biāo)。我希望最終能夠進(jìn)入公司的管理層。
面試問題5：為什么你會(huì)辭掉上一份工作?
如果你正處于失業(yè)中，用正面的語言說明你失業(yè)的原因：我的前公司在大規(guī)模裁員，在前兩輪裁員中我留了下來，但第三輪裁員差不多波及了百分之二十的員工，我也不幸地偽劣其中。
如果你還沒有辭掉目前的工作，那么你的重點(diǎn)應(yīng)該是在下一份工作中你想做的事情：經(jīng)過之前的兩年工作，我期望能夠找到一家更注重團(tuán)隊(duì)合作的公司，在這里我可以積累更多的經(jīng)驗(yàn)。
面試問題6：在你工作的時(shí)候，什么情況是你感到最為滿意的?
面試官想要知道促進(jìn)你前進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力是什么。如果你能舉一個(gè)工作或項(xiàng)目相關(guān)的例子，說明你在當(dāng)時(shí)的激動(dòng)，那么面試官就會(huì)對(duì)你的喜好有個(gè)基本的了解。我對(duì)上一份工作非常滿意，因?yàn)槲夷軌蛑苯优c消費(fèi)者溝通，去了解他們的需求。這是工作中對(duì)我來說最為重要的一部分。
面試問題7：和其他應(yīng)聘者相比，你能為我們提供哪些不一樣的東西呢?
你有哪些能力是獨(dú)一無二的?這個(gè)問題是對(duì)你過去的經(jīng)驗(yàn)、技能和個(gè)性特征的評(píng)估。你可以這樣總結(jié)：我擁有一項(xiàng)很特殊的能力，能夠把技術(shù)能力和建立良好客戶關(guān)系這兩項(xiàng)很好地結(jié)合在一起。這讓我能夠用自己的專業(yè)知識(shí)和故障信息更好地為客戶服務(wù)。
面試問題8：你的前一任上司對(duì)你的三個(gè)正面評(píng)價(jià)是什么?
這是拿出你過去的成績(jī)和上司對(duì)你的稱贊的時(shí)候了。我的上司曾經(jīng)說過我是他所見過的最好的設(shè)計(jì)師。他知道他可以信賴我，而且他很欣賞我的幽默感。