到了面試的最后，HR往往會問你一句：還有其他問題嗎?不問顯得自己沒有欲望進(jìn)人公司，問又不知道問什么?小編來為你列舉可以問的問題!
問題：請問你還有問題要問嗎?
回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機(jī)會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過程中沒有機(jī)會談到的個人優(yōu)勢。如果實(shí)在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時間?或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機(jī)會。”最后，對面試者表示致謝，握手，告別。
點(diǎn)評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。
忌 問：你們單位有住宿嗎?
點(diǎn)評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應(yīng)聘中，什么問題都沒談，單位根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。
忌 問：“你們單位招女生嗎?”
點(diǎn)評：這樣提問的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦?rdquo;。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認(rèn)真“考慮考慮。
忌 問：“你單位招幾個?”
點(diǎn)評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認(rèn)為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的競爭能力和實(shí)力。因?yàn)橐话賯�名額要競爭，一個名額更要競爭。
忌 問：“外地生源要否?”
點(diǎn)評：一些外地學(xué)生或出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因?yàn)閷?shí)際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實(shí)際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。
忌 問：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生(研究生)，你們要嗎?
點(diǎn)評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生(研究生)，遇到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點(diǎn)，對應(yīng)聘崗位的了解，希望單位不要以牌子取人，應(yīng)注重真才實(shí)學(xué)，給你面試機(jī)會。
問題：請談一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到貴單位工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。
點(diǎn)評：實(shí)際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實(shí)已基本確定。對大學(xué)生的工資待遇單位都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點(diǎn)放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。
問題：你如何看待你原來的薪金問題
回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的單位所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴單位來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價值的認(rèn)定吧。”
點(diǎn)評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。
問題：你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴單位的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?
點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的單位不會因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。
問題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會介意吧?
回答：不介意。
點(diǎn)評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦郏諏Ψ降囊馑蓟卮�，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見�？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險。
問題：薪水和工作，哪個對你更重要?
回答：兩者對我都很重要。因?yàn)樾剿梢越鉀Q個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。
問題：你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?
回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。
點(diǎn)評：如果你對這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。
問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?
回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。另外，良好的單位文化(工作氛圍)能激發(fā)自己的能動性等等。
點(diǎn)評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。
問題：畢業(yè)后為何不馬上工作(為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作)
回答：
為了取得xx資格證書，故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考，使應(yīng)聘時更具實(shí)力。
參加了xx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高。
花了很多時間了解就業(yè)市場和有關(guān)信息。
點(diǎn)評：要以肯定、積極、正面的活動進(jìn)行回答為佳。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的想法。只要有上進(jìn)性，面試者會滿意的。
問題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦?
回答;我應(yīng)該處理好其他事情，主動地去支援同伴。
點(diǎn)評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一位領(lǐng)導(dǎo)說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕對是一流的。”