護士招聘面試常見問題
護士招聘面試常會遇到的提問(包括必答題)：
1、你認為護士工作重要嗎?為什么?
2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法?
3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待?
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院醫(yī)學,全 在線.提 供www.med126.com，你怎么辦?
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的優(yōu)勢是什么?
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦?
8、你喜歡護理這項工作嗎?為什么?
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感醫(yī)學全在線搜集整,理www.med126.com，你怎么看醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術，你認為“護德”與“護術”哪個重要?為什么?
護士面試問題及答案
1、個人介紹：各位評委老師好，謝謝給我這次鍛煉學習的機會，我很高興在這里介紹我自己.我叫XXX，XX年出生，是XXX學校應屆畢業(yè)生，大專學歷，X年正規(guī)化的教育，使我掌握了扎實的理論工底，一年多的監(jiān)床實習讓我有較熟練的實際操作能力，小時候曾經(jīng)有較長一段時間身體不好，使我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫(yī)天使的深刻內涵與神圣，再加上我的性格很隨和，待人真誠，更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心，我現(xiàn)在最希望的就是各位領導能給我這個機會，讓我也能有機會在該院的醫(yī)護事業(yè)上添磚加瓦。
2、為什么會選擇這個職業(yè)
對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫(yī)天使的深刻內涵與神圣，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業(yè)，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發(fā)揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好
這份工作充滿信心。
3、你是怎么看待這個職業(yè)的?
對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫(yī)院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫(yī)天使的深刻內涵與神圣，所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領導能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。
護士行業(yè)的求職者在面試時應注意什么呢?護士面試試題及答案有哪些呢?護士面試問題常見的問題?醫(yī)學全在線為您提供面試信息!
首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術要過關，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。
問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應對能力。
1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。親和力很重要。
4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調查了解。
5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。
第一是專業(yè)知識
第二是專業(yè)精神
第三是天生的耐心細心的性格
有的醫(yī)院的面試就是考護理操作的意思，專業(yè)點的說法就是考實踐技能。而有些醫(yī)院的面試只是目測一下應試者的身高，相貌，著裝等等，同時問你一些與專業(yè)有關或者無關的面試問題，比如說“你為什么會選擇護士這個職業(yè)?”等等的這些問題，別擔心，放輕松去吧，筆試過了，面試也就是個形式了，祝你成功!
護士學校的畢業(yè)生應聘的市場化，市場用人的嚴峻程度，使得許多的學生及家長很焦急，誰都希望自己能找到理想的醫(yī)院，有份穩(wěn)定的工作，我們常規(guī)的教育孩子的方法就是好好學習，家長的能力是出錢，而對于護士市場的需求形勢，及應聘的相關知識卻知之甚少，到后來，優(yōu)秀的學生不一定能進到好醫(yī)院，花錢多的不一定能進到公立醫(yī)院，由此帶來的后患是找人成風，不了解應聘信息的后悔莫及。
無論什么事情，都有它特有的規(guī)律，都具備有經(jīng)驗的專家，有事情請教專家是最聰明的最有效的辦法，參加知名有效的護士擇業(yè)應聘輔導，從中得到應聘成功的要素，是比任何小道方法都有把握的最明智之舉。沈陽市護理質控中心連續(xù)幾年舉辦“畢業(yè)護生應聘擇業(yè)訓練班”幾年來，收到良好的效果，為一些比較優(yōu)秀而沒有私人關系的，一些來自農(nóng)村的畢業(yè)生拿到了走進公立醫(yī)院的通行證，不但為他們選到了稱心的醫(yī)院，也為這些醫(yī)院選到了理想的護士，他們在許多方面具有護士的優(yōu)秀品格，為穩(wěn)定臨床護士注入了優(yōu)秀的畢業(yè)生。這些通過培訓的護士，也為自己幸運的找到了理想的工作，使自己在有充分準備的狀態(tài)下，從容應聘，一舉成功，自己高興，家長省心，這其中的幸福只有他們自己最得意。
護士畢業(yè)生的職業(yè)應聘，有許多的學問，有許多需要了解研究的問題，
一。 入圍考試：有許多的學問，它是沈陽地區(qū)選擇護士的前奏，面對來自省市內外的眾多的護士學校的畢業(yè)生，如果不進行事前的篩選，就如同所有的選秀活動，下面的出場與質量都會受到影響，所以，沈陽地區(qū)人事部門舉行的“護士擇業(yè)入圍考試”既是對沈陽地區(qū)近兩屆護士畢業(yè)生的理論篩選，從中選出五分之一的理論合格的人員，各用人單位再從這些入圍人員中挑選，這些入圍的畢業(yè)生也有權選擇自己所希望工作的醫(yī)院。
對于需要在沈陽市屬醫(yī)院工作的國企人員，必須要持有入圍考試的合格證，否則，無權進入市屬醫(yī)院的正式員工隊伍。
當然，考試的范圍，特點，進入復習的精神狀態(tài)，準備的時間，都會是影響考試成績的因素，這里的要訣，需要專業(yè)的訓練與指導。
二。應聘現(xiàn)場：
應聘現(xiàn)場行為的幾個環(huán)節(jié)：
1.開門：許多人的開門，會反映家教，校教，修養(yǎng)輕輕地開門，回手輕輕地帶上門，會使人感到你的行為有約束。
2. 到評委面前或站或坐，都要有樣，做到站有站樣，坐有坐樣，站時挺胸抬頭，目光平視，坐時端莊優(yōu)雅，無失禮行為。
3.當評委提出面試問題時，認真傾聽，禮貌回答，如果不能答出的問題，禮貌的說明自己掌握的不好。
4.評委告知結束時，禮貌的謝謝，勻速離開現(xiàn)場。
以上所說，都是必要的環(huán)節(jié)，但是在現(xiàn)場會有一種連續(xù)的互動，在以上的行為上要做到有修養(yǎng)，有素質，讓人感到你適合做護士，從印象分中取得好成績，這是護士現(xiàn)場應聘的重要環(huán)節(jié)。
三。應聘現(xiàn)場問題分析：
在應聘的現(xiàn)場考官會給你提出一些問題，一般的情況會給提3-4個問題，提出問題的多少，取決于你的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)的好，回答問題的機會就會多一些，反之，問題回答的不好，回答問題的機會就會少，原因是在你回答一、兩個問題時就已經(jīng)對你的取舍得到了判斷。
在護士應聘的現(xiàn)場，一般會從三個方面出問題，一部分為專業(yè)問題，常見應急基礎，以及應知應會的專業(yè)知識;一部分為個人品格修養(yǎng)問題，自愿報貴院原因，理念，修養(yǎng)問題;一部分為周邊知識，相關信息，知識，特長等。
在現(xiàn)場回答問題時，應表現(xiàn)扎實的專業(yè)知識，良好的個人修養(yǎng)，靈活的應對判斷能力，及相關知識，溝通表達能力。在回答問題時，不在于將所有問題全部完整答出，而在于基本知識品格，相關知識，綜合能力修養(yǎng)的整體表現(xiàn)，說來還是平日整體能力的展示。
回答問題的質量，應激能力，是練出來的，幾分鐘的表現(xiàn)需要積累及訓練，在應聘前的訓練會大大的提高這方面的應聘質量。
對于應聘護士的許多方面，還有報考現(xiàn)場的取舍能力，個人資料的準備，服飾，發(fā)式等都是整體得分的要點，希望以上的指點能對應聘的護士有助，如果你需要此方面訓練請聯(lián)系我們，可參照四個鄉(xiāng)村護生成功應聘的經(jīng)驗
3月20日，醫(yī)院舉行了2010年公開招聘護理人員面試，40個職位有近200人前來面試，競爭激烈程度可見一斑。作為一名現(xiàn)場工作人員，聽了很多考生的面試答題，雷人答題不斷，更有考生將護患關系概括成為她和她媽的關系的。
我雖然不是考生，但想想自己如果坐在考生的位置上，面對這么多老師，心理也難免緊張，恐怕未必有這些孩子們答得好�；仡^想想自己的女兒也都11歲了，如果她長大了，應聘該怎樣答題呢。于是我萌生一試身手念頭，在旁邊我一直在想如何答題，希望能給考生們一些啟示吧。
在醫(yī)院工作了二十幾年，作為醫(yī)院的職工，對醫(yī)院的實際情況了解還算比較全面，一些面試題可能因為招聘單位不同有著不同的理解，在此報謂的“解析”不代表單位的思想，只是本人隨手“涂鴉”，不能代表出題者的原意。看到這篇文章的人以自己的理解為準。
先說一下今年招聘降低了學歷要求，中�？梢詧竺赡苡行┏龊跻饬�。分析起來可能的原因是，大專生、本科生的護理人員，畢業(yè)時已經(jīng)20幾歲了，面臨著談戀愛、結婚、生孩子、帶孩子等一系列問題，工作的穩(wěn)定性差些。中專生畢業(yè)大約不到20歲，在面臨上述問題之前能為單位多干幾年時間。但中專生畢竟比大專生、本科生少受幾年教育，思考能力、成熟度、知識范圍等方面還是存在差別，醫(yī)院此舉也可能是嘗試一下。由于近年來中專生生源不是太好，成績也不是很理想，如果這一批進來的中專生表現(xiàn)不好的話，很可能會關上招聘中專護理人員的大門。在實際面試中，中專生與大專本科生表現(xiàn)差異還是很明顯的。
下面說一下12個面試題。
第一題，你樂意做一年的生活護理嗎?
按照問句的本意，這一題都能回答好，無非是“樂意”或“不樂意”。考慮到從基礎做起、從生活護理做起和逐步提高的原則，答案“樂意”應該是不會錯的。加上一些簡單人理由即可。
記得有部電視劇叫《都是天使惹得禍》中，李小璐演的女主角就是從拖地、打掃衛(wèi)生、為患者服務的生活護理開始，最后通過考試成為正式護士的。我們醫(yī)院也一樣，為了提高患者的滿意度，和諧醫(yī)患關系，從前年開始就開展了以親情服務為主題的生活護理項目，每年招聘10余名護理人員專門從事生活護理工作，到期轉正成為護士。如果不再專門招收生活護理員的話，這個題目好像有點含義。
第二題，你競聘的優(yōu)勢是什么?
表揚自己大部分人都會。關鍵是要結合護理工作的特點來展開，如果結合在學校取得的優(yōu)秀成績、重點部門工作經(jīng)歷可能會收到較好的效果，如在三級醫(yī)院、大城市醫(yī)院、ICU等重點科室工作的經(jīng)歷或取得執(zhí)業(yè)、上崗資格證書等�；卮鹱詈糜袟l理，不要東一榔頭、西一棒槌，讓人摸不著頭腦。
第三、四題，你自己最大的優(yōu)點、缺點是什么?
第三題與二題有點相似，單就題意來講，第三題說自己的優(yōu)點范圍要大些，不再另行墜述。
第四題有點難以回答。說自己的缺點是真說還是假說都有很大風險。從題目來看，“最大的”如果是優(yōu)點的話應該是十分突出的，而最大的缺點對每個人來說無無疑是致命的。缺點而且是致命時，實話實說是找死，但如果不說實話，被聽出是撒謊的話后果將更加嚴重。試想在考官面前都說謊的人，你還能指望她今后有什么發(fā)展?!
還有一點，大部分人一般對自己的缺點可能心理有數(shù)，但關鍵時候，把自己什么缺點拿出來，還是缺乏心理準備。本人沒有什么更好的方法，也許象很多考生那樣，拋出一個缺點，往回帶一下，說自己通過實習已經(jīng)改正不少或許是一個好辦法。
第五題，你認可的醫(yī)護收入差距是什么?
猛一看，不知道題目的意思是什么，要仔細分析是樣幾個詞：“醫(yī)護收入”、“差距”和“認可”。第一你是不是“認可”這樣的情況，第二認可“醫(yī)護收入”中否有區(qū)別，第三收入“差別”有多大你能夠忍受?只回答上這三個問題，此問基本答全。
你或許會問，醫(yī)生和護士是兩個不同的崗位，都是救死扶傷，都是為病人服務，只是分工不同，“革命工作不分貴賤”嗎，“人都是平等的”，而且護士在工作不知道比醫(yī)生辛苦多少倍，為何單單將醫(yī)護收入差距拿出來問?是否會引起醫(yī)生、護士之間的矛盾之嫌?
其實任何一件事情都是有他的原因的。醫(yī)生、護士收入入差距是不爭的事實。原因有：
醫(yī)生普遍受教育程度比護理人員高，醫(yī)生本科教育是5年時間，現(xiàn)在碩士、博士醫(yī)生也非常普遍，相對而言護士學歷相對較低，大部分是中專、大專，偶有本科也選擇到上海、北京等大城市、沿海城市，學歷差別大，職稱差別大，收入差距也很大。
其次是在救治患者過程中，醫(yī)生起主導作用，診斷、制訂治療方案、下醫(yī)囑等，護士是醫(yī)囑的執(zhí)行者，作用大小一眼也可以看出來。打個不太貼切的比喻，就如同腦力勞動和體力勞動，盡管護士也是質量很高的腦力勞動。
讓前來應聘的護理人員來回答醫(yī)護收入有差距、并且要認可差距，護理姐妹們心情恐怕不是滋味。但事先知道這些事情、打好預防針，避免在今后因收入分配問題出現(xiàn)矛盾，就像一首歌的名字《用心良苦》。
我想和諧的醫(yī)護關系非常重要，不論是醫(yī)生，還是護士，都是疾病診療過程中不可缺少的重要部分，融洽的醫(yī)護關系是醫(yī)療工作的保證。收入分配是科室內部的事情，科主任和護士長作為一個科室的負責人，應該有能力有智慧把收入分配好，營造一個良好的工作環(huán)境。就個人而言，我認為差距有，但有控制在一個合理的范圍內，讓護士能夠理解，讓醫(yī)生不至于太狂妄自大。
因為現(xiàn)在社會要求的是公平與正義。
第六題，如何看待護士必須上夜班及加班?
這題很好答，如果你準備作一名護士的話，上夜班和加班是必不可少的。如果不是太緊張的話，理由都能找到。
第七題，在家是否做家務，介紹兩次的經(jīng)過。
護理工作都是瑣事，家務事也是，兩者有共同點。我們小時候，父母經(jīng)常說我們眼里沒活。注意對患者的觀察，隨時了解患者的需要，解決問題，是護士的主要工作之一。
現(xiàn)在來應聘的大部分是90后，獨生子女在家還做家務得很少，僅靠這個問題就能考察孩子們是不是“衣來伸、飯來張口”能達到什么效果還很難說，但如果猛一下問你洗衣服、做飯的過程，沒干過還真不好答。
第八題，你愿意做哪種護士三選一：1直接分至一科，長期工作，2多科護士，3多科輪轉后再定一科。
這一題回家考老婆，老婆當時就選擇答案2，她說他們的領導恨不得每個人都是全才，啥都能干。我認為她答對了。
有過工作經(jīng)歷的都會很容易理解領導的意圖。當然選擇3也不能算錯，這樣知識也很全面嗎。至于1也不能算錯，長期干這一科，這一科的工作經(jīng)驗和熟練程度沒有能比。你說，哪個答案更好呢?
第九題，今后的目標和打算成為一個什么樣的人?
單從字面上理解，你如果回答“對人民有用的人”就OK了。但這題的本意圖應該是讓你說說自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。也就是用幾年的時間，達到一個什么水平或是職位，10年、20年、30年怎么樣?大致應該是：用3年的時間全面掌握護理專業(yè)知識、成為一名出色的業(yè)務能手，10年時間內取得本科學歷、取得中級專業(yè)職稱或副高級專業(yè)職稱，當上病區(qū)護士長，再用10年時間當上護理部主任或本地區(qū)護理權威等等。
回答成為南丁格爾一樣的人也不算錯，但這樣回答太多了，因為那是護理的最高榮譽，有點太寬泛，不突出。
第十題，你認為醫(yī)護是什么關系?護患是什么關系?
這一題有兩問，第一問可參照第5題。但回答是“工作關系”是不夠的，是有分工的治療團隊。
第二問涉及到目前緊張的醫(yī)患關系。“以病人為中心”是這一問題的中心，加強溝通、理解和尊重是創(chuàng)造良好醫(yī)患關系的基礎。
第十一題，護士重要的素質是什么?
如果你學了三、四年還不知道護士需要哪些素質的話，不當護士也罷。知道多少說多少，當然撿重要的說。
第十二題，別人當眾開你玩笑，你生氣么?你怎么辦?
看開得是什么玩笑。如果是惡意的，你不生氣說明你是傻瓜。但你是護士，面對患者和患者家屬你又不能生氣，考察你的耐受力，醫(yī)院一般都設有委屈獎，但委屈獎都是用眼淚換來的。當然大部分是有眼淚沒有獎勵。
護理工作是一個辛苦的工作，應該受到大家的尊敬。她們用白衣天使的圣潔和光輝照亮了病人、照出人間真情。向這些即將走上護理崗位的孩子們致敬。雖然你們是獨生子女，但你們一定能像你們的前輩一樣，撐起這片護理天空。
我用了兩天時間思考和回答了這些問題，如果我的前面有7、8名考官，在短短的兩、三分鐘內，我也許沒有那些孩子們表現(xiàn)的出色。
如何延長自己的面試時間
很多面試者，面試時間往往不超過5分鐘。可想而知，如此短的時間，企業(yè)還沒有對你有一個初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和官互動的不夠好或者準備的不夠充分。面試你的時間長，證明你被對方喜歡。證明他想對你有更多、更深入的了解。
首先是讓企業(yè)對你感興趣，愿意花時間去了解你。如果，你的自我介紹不像眾多人“我叫某某，我來自山東，畢業(yè)于某學校……”，而是告訴企業(yè)你對公司有哪些了解，告訴企業(yè)對自己要競爭的職位有哪些詳細的描述和準備用什么方法去工作，會更讓企業(yè)覺得你是一個負責的員工。
其次，讓企業(yè)認為你有價值，愿意花更多的時間去深入了解。因為你為了找到這份工作，交了很多這方面的朋友，并且查了很多具體的工作內容……讓企業(yè)知道，你是一個愿意學習和進步的人。為了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。
再次，讓官覺得與你溝通有收獲，起碼在交流過程中讓人很愉快。了解更多的行業(yè)信息，在別人跟你指出一些建議時，你不是臉紅脖子粗，非常的沮喪，而是對別人的建議給出真誠的感謝;對不能回答的問題不是胡說八道，而是用學生的姿態(tài)向別人請教……
面試官也是一個常人，有自己的工作方法和表達方式，他在面對自己喜歡的人時，也會愿意花更多的時間去了解他(她)、認識他(她)、留下他(她)。或者說他在面對對自己或者對公司有用的人才時也會產(chǎn)生濃厚的興趣，想要了解、分析、肯定這個人。
面試時間越長說明你越被喜歡，所以在面試過程中，你要不斷的恰當?shù)谋憩F(xiàn)自己，給面試官一個“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，感覺你身上有挖掘不完的寶藏，你要清晰的準確的回答問題，表達你的思想和價值所在。你也可以巧妙地問一些問題，了解官對哪些東西更感興趣，然后講解時就有針對性的來說，可以延長你的面試時間喲。
護士招聘面試試題
1、 作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
一，我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二，是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
一，在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
3、你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況、性質等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優(yōu)先照顧親戚。
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作?
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施。
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等。
四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5、你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等。
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯(lián)系。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化。
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。
7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大?
一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用。
8、你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少。
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決。
9、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。
二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度。
10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
11、當下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織?會遇到什么重點問題?
一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規(guī)的處理原則。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動圓滿舉行。
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經(jīng)驗教訓。
12、如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似H1N1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常。
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離。
四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。
護士肩負著救死扶傷的光榮使命。護士素質不僅與醫(yī)療護理質量有密切的關系，而且是護理學科發(fā)展的決定性要素。因此，不斷提高自身素質，是合格護士的重要任務。
一、素質的概念
素質是一個外延很廣的概念。狹義的素質，是指人的解剖、生理特點，主要是感覺器官和神經(jīng)系統(tǒng)方面的特點。廣義的素質，是指人在正常的生理、心理基礎上，通過后天的教育學習、實踐鍛煉而形成的品德、學識、思維方式、勞動態(tài)度、審美觀念、氣質、性格特征等方面的修養(yǎng)水平。
護士素質是指在一般素質基礎上，結合護理專業(yè)特性，對護理工作者提出的特殊的素質要求。
面試護士需要注意哪些問題：
第一：在面試過程中，要注意自己的言談舉止，如果他們的言談舉止比較好，你可以繼續(xù)選擇這家醫(yī)院。但是如果面試你的主任臉上沒有一絲笑容，而且在面試你時，還在接待其他人或者是打電話等一些不禮貌行為，如果有這些行為出現(xiàn)，那么你需要在心里衡量一下這家醫(yī)院是否是自己想要的，衡量一下這家醫(yī)院是否還有其他可取之處。
第二：在面試護士過程中，一定要有自信，不要過于緊張，不要忘記如今是雙向選擇的社會，醫(yī)院在面試你的同時，你也需要去觀察他們，因為作為護理工作者的態(tài)度一定要是和藹可親的;
【提醒】：護理行業(yè)屬于緊缺行業(yè)，只要具備良好的專業(yè)技能和專業(yè)證書，其實，護士想要找工作并不難，因此，參加面試時，不需要太過緊張，只要盡自己最大的努力，將心態(tài)放平和，認真，細致的去與用人單位進行交流。記�。鹤孕攀敲嬖囘^程中非常重要的一種表現(xiàn)，面試時，一定要自信從容的將自己最好的一面展現(xiàn)出來。