現(xiàn)在的市場(chǎng)可謂“一面難求”，好不容易有個(gè)心儀的崗位被通知去面試，卻又被一個(gè)個(gè)糾結(jié)面試問(wèn)題拒之門(mén)外。那么，哪些類(lèi)型的面試問(wèn)題最令求職者感到頭疼呢，如果碰上了又該如何回答?小編整理的最難面試問(wèn)題的最優(yōu)回答來(lái)為你解答這個(gè)問(wèn)題，希望能幫助你。
人崗匹配度問(wèn)題
糾結(jié)指數(shù)：★
求職者：我本身就是抱著試試看的心態(tài)來(lái)面試的，你問(wèn)我為什么適合，你才是專業(yè)來(lái)考察我的，你倒是說(shuō)給我聽(tīng)啊!
HR：我們?cè)诿嬖囍械穆氊?zé)是評(píng)估考量你的個(gè)人能力和素質(zhì)是否可以勝任這個(gè)崗位;而你的職責(zé)是表述展示自己擅長(zhǎng)做什么、能夠做什么，能給這個(gè)崗位帶來(lái)什么，能從這個(gè)崗位上獲得什么。
評(píng)：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是想知道你對(duì)企業(yè)和這個(gè)崗位有多少了解，一味地說(shuō)自己能夠勝任是沒(méi)有說(shuō)服力的，自己的經(jīng)驗(yàn)和能力到了目前這個(gè)節(jié)點(diǎn)，對(duì)這份工作有怎樣的優(yōu)勢(shì)，這些都需要你自己來(lái)闡述的，同時(shí)這也是在考察你對(duì)這個(gè)崗位的渴求程度。
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗問(wèn)題
糾結(jié)指數(shù)：★★
求職者：年輕時(shí)在擇業(yè)問(wèn)題上多少會(huì)有些迷茫，現(xiàn)在想修正回來(lái)，就沒(méi)有機(jī)會(huì)了嗎?
HR：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗如同白紙一張，和沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的候選人在同一起跑線，公司自然要考察你對(duì)這個(gè)崗位有多少把握。更何況，你轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的真實(shí)目的是什么還有待挖掘呢!
評(píng)：轉(zhuǎn)行本身就是職業(yè)生涯的一次重要轉(zhuǎn)折。面試官考慮的是：如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)? 應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大?應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起?所以在面試時(shí)可以這么回答：說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高。
薪資福利問(wèn)題
糾結(jié)指數(shù)：★★★
求職者：別開(kāi)玩笑了，工作不是為了賺錢(qián)難道還是為了崇高的理想?就算是為了崇高的理想也至少要先填飽肚子再說(shuō)啊!
HR：談錢(qián)雖然傷感情，可現(xiàn)在不談?wù)勄宄�，把你招進(jìn)來(lái)了你又要抱怨在薪水上有失公允，這點(diǎn)錢(qián)根本不夠你在大城市生活的。請(qǐng)問(wèn)，你的薪水是GPS，僅僅根據(jù)所在城市定位的嗎?薪水首先跟你的業(yè)務(wù)能力掛鉤好嘛!
評(píng)：如果是因?yàn)樾剿畣?wèn)題而尋求跳槽，建議了解你的薪資在同行業(yè)同崗位中處于什么樣的水平(前提是你的能力與中位數(shù)附近的薪資水平相符)。如果你現(xiàn)在的薪水在中位數(shù)以下，可以以薪資過(guò)低作為跳槽理由。如果你的薪資在中位數(shù)附近或以上，可以以“發(fā)展空間小”作為跳槽理由，如果一再?gòu)?qiáng)調(diào)加薪幅度小，沒(méi)有升職空間，反而會(huì)被面試官懷疑不僅是薪資問(wèn)題，而是你在其他方面有所欠缺。
個(gè)人隱私問(wèn)題
糾結(jié)指數(shù)：★★★★
求職者：我是來(lái)找工作的，你問(wèn)我“有沒(méi)有結(jié)婚計(jì)劃?”“有沒(méi)有男/女朋友?”到底是在面試還是在做戶口調(diào)查啊?我問(wèn)你公司業(yè)務(wù)及人員構(gòu)架、福利待遇，你都告訴我了嗎?為什么我就要輕易交出個(gè)人信息?
HR：不了解這些，萬(wàn)一招來(lái)個(gè)入職2個(gè)月請(qǐng)大半年產(chǎn)假的怎么辦?請(qǐng)神容易送神難，不管是什么樣的公司都不會(huì)愿意做這種虧本買(mǎi)賣(mài)。
評(píng)：面試時(shí)遇到隱私問(wèn)題，在回答時(shí)可以簡(jiǎn)明扼要、點(diǎn)到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應(yīng)聘者和面試官都應(yīng)關(guān)注崗位本身對(duì)能力的要求。雖然企業(yè)也有成本壓力，但企業(yè)不應(yīng)簡(jiǎn)單粗暴地搞“一刀切”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來(lái)想想這個(gè)問(wèn)題有多難，坦誠(chéng)地表明自己已有了周到的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題
糾結(jié)指數(shù)：★★★★★
求職者：圍繞著崗位說(shuō)，覺(jué)得我沒(méi)野心;說(shuō)大了，又覺(jué)得我不務(wù)實(shí)，你到底想聽(tīng)什么樣的話啊?
HR：對(duì)自己都不了解，沒(méi)有個(gè)清楚的認(rèn)知，怎么能放心把這個(gè)崗位交給你。
評(píng)：職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題了解的是求職者的內(nèi)在動(dòng)力，具體可分為工作的關(guān)聯(lián)性和日后的發(fā)展，，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來(lái)的，并不是海投簡(jiǎn)歷;②表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。同樣的，在正式得到工作之前，了解自身是否適合這個(gè)崗位，以及這個(gè)崗位本身的前景，并進(jìn)行一定的規(guī)劃，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。