下面小編為大家整理理常見的「常見的十個面試問題」，歡迎閱讀。

　　問題1：求職者被公司「放鳥」

　　情境：小美7月5日收到公司的錄取通知，小美當天回覆愿意接受職務，并且將在7月15日上班，公司卻在7月13日報到前2天通知小美公司人事凍結，不用報到。

　　說明：徵才企業(yè)的錄取通知是「要約」行為，當求職接受offer即屬「承諾」，雖然小美還沒到公司報到，但僱傭契約已經(jīng)成立。若小美認為「被公司放鳥」造成她的權益受損，她可依法主張徵才企業(yè)須負起不履行契約的損害責任(見圖1)。

　　圖1：公司發(fā)出錄用通知，求職者也答應報到，但公司忽然反悔，求職者該怎么辦?

　　問題2：擔任正職工作，卻簽「定期勞動契約」

　　情境：小美7月15日就職，擔任正職的行銷企劃，公司卻要她簽一份「定期勞動契約」。

　　說明：只有6個月以內的臨時性、短期性，以及9個月以內的季節(jié)性，或在特定期間內完成的特定性工作屬于「定期契約」，其他繼續(xù)性工作多屬于「不定期契約」。小美是正職員工，應該簽「不定期契約」，而非「定期契約」;「定期契約」較不利于小美，一旦到期，勞雇關係消滅，形同公司解僱小美，屆時小美不得向雇主請求加發(fā)預告工資及資遣費。

　　問題3：徵才企業(yè)非法營業(yè)，或早已人間蒸發(fā)

　　情境：小美上班之后才發(fā)現(xiàn)，公司根本沒有合法登記。

　　說明：可至經(jīng)濟部商業(yè)司「全國商工行政服務入口網(wǎng)」查詢是否有設立公司登記，在「公司狀況」的欄位中，可看出是「核準設立」，或「解散」。也可以上「財政部稅務入口網(wǎng)」查詢公司是否辦妥營業(yè)登記或者仍在營業(yè)中，如果公司已經(jīng)解散，輸入公司統(tǒng)一編號的結果是「查無資料」。另外，若想了解更多徵才公司的資訊，建議到104人力銀行、Google、雅虎知識、以及勞委會官網(wǎng)搜尋。

　　問題4： 強迫交出身分證，繳交保證金

　　情境：雇主以「公司規(guī)定」為由，要求小美提供身分證，并且要留置保管身分證，還要小美繳交數(shù)千元求職保證金，否則不得錄用。

　　說明：「就服法」 的招募禁止項目包括：不得違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業(yè)所需之隱私資料;不得扣留求職人或員工財務或收取保證金，違者處 罰新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。例外情況是，如果雇主能夠證明所要求的隱私資料，與工作有正當合理關係，例如生理、心理、個人生活資訊，基于經(jīng)濟需求或維護公共利益所需，不在此限。

　　問題5：找人作保，才能錄取

　　情境：小美找到業(yè)務工作，但公司卻要求小美找一位「保人」作保，才能到公司上班。

　　說明：人事保證契約屬于「從屬性」、「補充性」契約，只對小美在職務上的行為造成公司財產損害負負起代為賠償?shù)呢熑�，例如：小美竊取公司財務、侵占公款、毀損公物等。

　　問題6：報到第一天填個資，提供身分證影本

　　情境：小美報到上班第一天，公司人資單位要求她填寫一些表格，并且提供國民身分證與其他證件正本及影本。

　　說明：若雇主與員工的勞動契約已經(jīng)成立，上述情境不屬于陷阱，因為人資單位基于「人事管理」的特定目的，蒐集、處理、利用員工個人資料，符合個人資料保護法的規(guī)定。當然，如果小美對于身分證影本提供有疑慮，可以在影本上載明「專供xx公司人事管理使用」，以消除疑慮。

　　問題7：實際領到的薪水和當初談的不一樣

　　情境：面試時，雇主告知小美月薪3萬5，怎么實際領到的月薪只有3萬1?

　　說明：2013年4月1日起，基本工資月薪為19,047元。工資指的是因為工作而獲得的「經(jīng)常性」報酬，包括工資、薪金、津貼等，「非經(jīng)常性」報酬例如不固定紅利、獎金、叁節(jié)獎金等不在此限。雇主依法可于每月薪資內扣除0.5%作為職工福利金、并且代扣勞工應自行負擔的勞保、就業(yè)保險、以及健保等相關保費。

　　問題8：公司依法或是通常會提供哪些福利制度

　　情境：每家公司的福利制度不太一樣，到底哪些是法律規(guī)定一定要有(must have)?哪些是公司自行加碼(nice to have)?

　　說明：如下圖，外圍的勞保、就保、煺休金、以及健保，是法律規(guī)定的4大基本防護，中間核心的「職工福利」，依各公司職福制度而有不同的設計。