不管你應聘的是何種任務，在尚無掌握對方能否會錄用你的時分問一些與任務無關(guān)的問題將是一個嚴 重的錯誤。關(guān)于招聘經(jīng)理來說最重要的是經(jīng)過面試找到適宜的人選。他們的思緒是：先決議用誰，然后才 談條件。
假如你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把發(fā)問的重點放在雇主的需求以及 你如何能滿足這些需求上。經(jīng)過發(fā)問題的方式停止自我推銷是非常有效的，但應該留意的是這些問題必需 滿足以下條件：緊扣任務義務、緊扣職責。
依據(jù)以上這兩點要求，求職者可以訊問諸如以下的問題，如應聘職位所觸及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn) 、在這一職位上應該獲得怎樣的效果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的任務義務是什么。
求職者還要留意的是不要問一些經(jīng)過事前理解可以取得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的 能否明白表示疑心。
以下是8個與任務相關(guān)的示范問題：
1、我的主要責任是什么?
2、您能描畫一下在這一職位上典型的任務日的情形嗎?
3、做這份任務的前任能否被提升了?干這份任務取得提升的能夠性怎樣?
4、您以為這兒的氛圍如何?正軌而傳統(tǒng)嗎，還是充溢生機，不拘一格?
5、我的第一份任務項目會是什么?
6、我會承受何種培訓?參與培訓，對我自己有什么要求?
7、我應該具有什么樣的才智才干做好這份任務?
8、(假如應聘的是一份暫時合同任務)依照您估量，要完成這項預定的項目能夠會超時嗎?
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