當(dāng)今最強的網(wǎng)絡(luò)類公司莫過于Facebook了。想進(jìn)Facebook嗎?看看這些問題你能不能答出來吧，或幫忙Facebook腦力激蕩一下。
如果你想找Facebook那種等級的PM或工程師，也可以用這些問題架構(gòu)問問看來應(yīng)征的人喔!
(想找最多的人到你公司面試嗎，請把工作職缺貼到Inside工作板!)
問題1：為什么想加入Facebook。(最基本的開放問題)
問題2：你覺得 XXX公司怎么樣?(從他對其他公司看法，可了解這個人的思維。這跟前一個問題的差別是，他通常對要面試的Facebook公司有準(zhǔn)備，能侃侃而談。如果你突然問他，對LinkedIn的看法，就考驗了他平時的累積。)
問題3：能不能想到什么新功能，同時對Facebook用戶以及廣告主都有好處的?(這個問題狠，通常廣告是惱人的，用戶是重要的，能找到這兩種人同時有好處的功能，你還不是天才嗎?)
問題4：如果我們現(xiàn)在有個“問題”，你會采取什么步驟來解決?(主要在給與實際問題，看看他是否是個有條理的人?還是他有獨到的解題手法)
問題5：請解釋給用戶了解為什么他設(shè)立帳戶時應(yīng)提供真名。(一個實際的Customer Service要面臨的問題)
問題6：現(xiàn)在下午六點，可以下班了。告訴我，白天的時候什么樣的事情讓你會覺得今天是很棒的一天?(這是個關(guān)于EQ，熱情，想法跟口才的問題…。)
問題7：你會怎樣推銷Facebook給客戶?(這是問業(yè)務(wù)經(jīng)理的問題)
問題8：你有很多的廣告付費用戶，但是你的業(yè)務(wù)團(tuán)隊人很少，你怎樣改善流程來服務(wù)更多的用戶?(這是問應(yīng)征線上業(yè)務(wù)運作的分析師的問題)
問題9：在國際市場上，F(xiàn)acebook可能會遇到怎樣的問題?(格局很大。Yes，跟每個應(yīng)征者都有關(guān)系)
問題10：你覺得Facebook下一步該做什么?(沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你也可以問你的面試者–我們的下一步該做什么?)
問題11：Facebook品牌的主要優(yōu)勢是什么?(應(yīng)征者是Brand Marketing實習(xí)生)
問題12：如果Facebook在中國沒有被block，你會建議怎么的營銷策略來擴張中國的用戶基礎(chǔ)?(實際的問題)
問題13：進(jìn)Facebook后，前九十天你想完成怎樣的事情?(這不是老板指派嗎?oh…Facebook想的果然跟一般公司不同)
問題14：Facebook的競爭對手/品牌是哪些?
問題15：你最喜歡Facebook廣告的哪部份?(嗯…發(fā)人深省的問題………。喜歡?)
問題16：今天我給你五十個新客戶，你要怎么開始做?(給業(yè)務(wù)經(jīng)理的問題…實際到不行)
問題17：在有限的時間跟資源下，你如何營銷X功能給應(yīng)用程序開發(fā)者?(用越少的資源，能營銷給最多的人，就是天才)
整理完了這些問題之后，發(fā)現(xiàn)Facebook是個很務(wù)實的公司，問的問題都很實際，單刀直入，沒有腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題類型。歡迎讀者利用下面的留言區(qū)，對這些問題發(fā)表你的答案吧!
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