1.考察應(yīng)聘者主動(dòng)性的題目。如，你最大的工作成就是什么，你采取了哪些行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)?你受過哪些獎(jiǎng)勵(lì)，你是如何贏得這些獎(jiǎng)勵(lì)的?還有多少人也得到了這些獎(jiǎng)勵(lì)?在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實(shí)行過改革嗎?你如何確保它們得以執(zhí)行?

　　2.考察應(yīng)聘者克服困難的精神的題目。如，你是否曾有過與他人競(jìng)爭(zhēng)但失敗的經(jīng)歷?你如何面對(duì)你的上級(jí)或同事的批評(píng)?在你的客戶對(duì)你表現(xiàn)出不感興趣或不友好時(shí)，你是怎么做的?

　　3.考察應(yīng)聘者毅力的題目。如，你如何克服妨礙你完成工作的阻力?你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗的經(jīng)歷?請(qǐng)舉例。你沒有做成功的最大的一筆生意是什么?為什么?

　　4.考察應(yīng)聘者忍耐力的題目。如，你工作中壓力最大的是哪一方面么?你的反應(yīng)如何?你是否曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ鞯闹刎?fù)而感到失去信心?

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