1、“請介紹一下現(xiàn)在的工作”

　　盡管簡歷里都寫了，但是一般情況下面試官還是會請應(yīng)聘者介紹一下。相對口述會更具體，而且這也能體現(xiàn)個人的表達(dá)能力，所以還是根據(jù)簡歷情況進(jìn)行簡單說明。

　　2、“為什么辭職”

　　理由要具有說服力，可信。

　　3、“為什么想來我公司工作?”

　　這個問題對方主要是想了解你能夠為公司做些什么。所以這個時候就要具體說明你所具備的一些能力、經(jīng)驗，如果能夠進(jìn)入公司擔(dān)任這個職位的話你想怎樣做，表示出你的熱誠。

　　4、自我介紹

　　這是日企面試問題中常問的也是首要提問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。

　　盡量的把自己迄今為止從事過的工作范圍、內(nèi)容表達(dá)出來，如果沒有工作經(jīng)驗的，可以把學(xué)生時代曾經(jīng)做過那些有代表性的事情提出來，可以反映你的任職能力。關(guān)鍵就是將來希望達(dá)成的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)。

　　5、長處和短處

　　這個日企面試問題問的概率很大，關(guān)于個人的長處和短處，最好舉一些具體的實例，讓人更容易理解。比如，我們經(jīng)常會說我的長處是做事認(rèn)真，刻苦，努力等等。但是這個話給人的感覺是太過于空洞�？梢耘e一些具體的例子來證明你在工作中的認(rèn)真、努力。比如上司交付的翻譯工作，每次在保證效率的前提下，都會反復(fù)斟酌語句，并在翻好后檢查兩遍，以免出現(xiàn)錄入時的錯誤，上司和同事都認(rèn)為你做事十分認(rèn)真。這樣說會比單純地用幾個生硬的詞語更具說服力。

　　對于缺點(diǎn)的描述，一般大家都不知道該如何掌握尺度，生怕說多了把對方給嚇到了。所以有些候選人會說自己沒有缺點(diǎn)。當(dāng)被問到這種問題時，可以說一些通過其他辦法能夠克服的缺點(diǎn)，并且表明自己將通過怎樣的辦法來克服它。比如工作方式比較保守，不敢涉足自己沒有接觸過的工作。以后想要多學(xué)習(xí)其他同事好的工作方式，開拓思路，嘗試接受新的挑戰(zhàn)。

　　6、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

　　這個日企面試問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　7、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

　　日企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，日企喜歡誠實的求職者。

　　8、說說你的家庭。

　　日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，日企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。日企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　9、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

　　日企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。日企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，日企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　10、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

　　日企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”日企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　11、你能給公司帶來什么?

　　日企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。日企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

　　12、你期望的工資是多少?

　　日企喜歡直率的人，但這個日企面試問題卻不能正面回答，日企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。日企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

　　事先慎重考慮清楚期望薪資的上限下限。面試時，若企業(yè)問及，請讓企業(yè)知道你的真實想法，而不要給出模棱兩可的答案。對工資的期望值應(yīng)該根據(jù)你目前月薪來考量，一般漲幅在當(dāng)前工資的10%-20%左右是比較恰當(dāng)合理的。切忌獅子大開口。

　　13、“請介紹一下你的夢想或者將來五年內(nèi)有什么計劃和想法?”

　　重點(diǎn)敘述與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的夢想或計劃。盡量不要說一些與現(xiàn)在工作機(jī)會毫不相關(guān)的夢想、打算。

　　14、你還有什么問題嗎?

　　日企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，日企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。日企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?日企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。