(1)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹你自己?
(2)你描述一下你自己的性格和傾向?
(3)你有什么興趣與愛好?
(4)你通常與哪種人相處最融洽?為什么?
(5)你認(rèn)為什么人最難相處?你會(huì)如何去面對(duì)他們?
(6)你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能?
(7)你有沒有制訂你的人生目標(biāo)?是什么?
(8)什么是你選擇工作的首選因素?
(9)五年以后你對(duì)你的工作有什么期望?
(10)你對(duì)你的事業(yè)有什么長(zhǎng)遠(yuǎn)打算?你打算如何達(dá)到它?
(11)你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功?
(12)你如何處理你曾遇到的困難?
(13)你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人?
問題解析:
第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧,主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及 他的團(tuán)隊(duì)精神。
后面幾個(gè)問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符,主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的價(jià)值觀與企業(yè)文 化有多大程度的認(rèn)同,以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對(duì)于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù),以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)。
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