面試問(wèn)題準(zhǔn)備
面試問(wèn)題準(zhǔn)備1
一、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
準(zhǔn)備這類知識(shí)比較容易，把老師平常講課過(guò)程中的重點(diǎn)、自己特別感興趣的內(nèi)容、認(rèn)為有發(fā)揮余地的內(nèi)容進(jìn)行充分、全面的準(zhǔn)備，為復(fù)試打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。牢固掌握初試范圍內(nèi)的知識(shí)，復(fù)試時(shí)就會(huì)順利過(guò)關(guān)。
二、當(dāng)前專業(yè)領(lǐng)域的前沿問(wèn)題、有爭(zhēng)議的問(wèn)題。
這類知識(shí)靠平時(shí)的積累，如涉獵相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些權(quán)威期刊，對(duì)所報(bào)考導(dǎo)師的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、論文、專著應(yīng)有較深的了解。這部分知識(shí)的準(zhǔn)備是復(fù)試中的重點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)于專業(yè)前沿問(wèn)題的把握正是這個(gè)專業(yè)的碩士研究生所應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，如果在這方面能有出色的表現(xiàn)，老師一定對(duì)你有良好的印象。
三、本科畢業(yè)論文。
復(fù)試時(shí)，老師還會(huì)問(wèn)一些關(guān)于畢業(yè)論文的問(wèn)題，因?yàn)楫厴I(yè)論文是大學(xué)4年專業(yè)學(xué)習(xí)的.一個(gè)總結(jié)，在一定程度上顯示了考生的研究能力。所以，在復(fù)試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內(nèi)容，一旦老師問(wèn)起，要對(duì)答如流。
四、專業(yè)著作。
在復(fù)試時(shí)，考生經(jīng)常會(huì)遇到這樣的提問(wèn)，請(qǐng)你介紹一本自己閱讀過(guò)的專業(yè)書籍，這幾乎是文科專業(yè)復(fù)試時(shí)的必考題。這個(gè)問(wèn)題考生完全可以在平時(shí)的復(fù)習(xí)中解決。閱讀相關(guān)專業(yè)著作不僅可以讓你在枯燥的復(fù)習(xí)中得到讀書的樂(lè)趣、學(xué)者的智慧，還能給自己以啟迪。在讀書過(guò)程中，要寫好讀書筆記，記下心得體會(huì)，同時(shí)要積極思考總結(jié)，可以寫一個(gè)完整的讀書報(bào)告，這樣有利于理清思路，對(duì)全書有一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)，在回答提問(wèn)時(shí)可以敘述得有條有理，體現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)。
面試問(wèn)題準(zhǔn)備2
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡(jiǎn)介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號(hào)與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點(diǎn)時(shí)間親自與未來(lái)的老板面談。
面談過(guò)程本身很少是你向未來(lái)的老板提出探究性問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。在面談過(guò)程中，提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來(lái)的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開出了條件，那么你就沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)提出一些真正實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題�？突逃W(wǎng)顧問(wèn)為大家提供了20個(gè)問(wèn)題，你可以從中挑選一些，供你在面談時(shí)與未來(lái)的老板進(jìn)行交流。這些問(wèn)題大體上可以分為4類：
薪水與獎(jiǎng)金
1、公司如何評(píng)估我的工作表現(xiàn)?
2、如何確定我的工作指標(biāo)?在確定工作指標(biāo)時(shí)，我有多少?zèng)Q定權(quán)?
3、誰(shuí)是我需要打交道的關(guān)鍵決策者?你對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何?
4、多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)對(duì)我的薪水進(jìn)行重新審核?第一次審核是在什么時(shí)候?
5、我的獎(jiǎng)金中有多大比例是固定的.?多大比例是依據(jù)我的工作業(yè)績(jī)?
工作
6、說(shuō)實(shí)話，你心里如何評(píng)價(jià)我即將與其共事的團(tuán)隊(duì)里的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)是什么?
8、公司上一次重組是什么時(shí)候?重組對(duì)這個(gè)部門產(chǎn)生了什么影響?
9、公司的經(jīng)營(yíng)狀況如何?公司員工與股東對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)價(jià)如何?
10、近期公司是否有什么大的變化或重組計(jì)劃?
11、這一職位的前任員工為何離開公司?
文化
12、你如何評(píng)價(jià)公司的文化氛圍?
13、就職于這家公司，最大的好處是什么?
14、我保證不向其他任何人提起，但現(xiàn)在只有我們兩個(gè)人，請(qǐng)告訴我，你在這里工作最感煩惱的是什么?
15、你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?
16、公司里部門之間的對(duì)立狀況如何?
17、工作時(shí)間以外，員工們進(jìn)行聚會(huì)的狀況如何?你最近參加的交活動(dòng)是什么?
展望
18、員工們的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何?
19、公司里晉升的機(jī)會(huì)如何?
20、你是否能告訴我，什么樣的人沒(méi)有在公司里獲得成功?他們沒(méi)有取得成功的原因是什么?是因?yàn)樗麄冏隽耸裁矗蛘邲](méi)有做到什么?
面試問(wèn)題準(zhǔn)備3
應(yīng)該準(zhǔn)備的幾個(gè)問(wèn)題;
1.個(gè)人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長(zhǎng)等個(gè)人資料)
2.學(xué)習(xí)狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、院校、學(xué)習(xí)成績(jī)、高考成績(jī)、還有對(duì)學(xué)校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程，不喜歡的原因等、
3.實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、在哪里實(shí)習(xí)過(guò)，有沒(méi)有參加過(guò)各類社會(huì)活動(dòng)
4.對(duì)未來(lái)學(xué)習(xí)的`整理規(guī)劃目標(biāo)是就讀那所高校、學(xué)習(xí)哪個(gè)專業(yè)、為什么選擇這個(gè)專業(yè)、你對(duì)這個(gè)專業(yè)有什么樣的一個(gè)了解、這個(gè)專業(yè)對(duì)你的幫助等
5.對(duì)未來(lái)前景的計(jì)劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標(biāo)，近期有沒(méi)有目標(biāo)，有沒(méi)有長(zhǎng)期目標(biāo)等計(jì)劃。
上述是體驗(yàn)?zāi)愕目谡Z(yǔ)能力、也是對(duì)你的一個(gè)了解。面試的用語(yǔ)不要太官方化，要用可以說(shuō)服面試官的理由說(shuō)明你選擇德國(guó)的原因理由，說(shuō)明選擇院校的理由，選擇專業(yè)的理由，還有你將如何去適應(yīng)一過(guò)的生活。怎樣去克服在異國(guó)遇到的困難，還要說(shuō)一下學(xué)有所成后可以回國(guó)照顧自己的父母，不要讓面試官覺得你想留在德國(guó)和德國(guó)人搶工作。
面試官會(huì)看你是什么學(xué)歷水平來(lái)對(duì)你進(jìn)行了解，面試的時(shí)間一般在一刻鐘到半小時(shí)之間，說(shuō)個(gè)人資料的時(shí)候不要說(shuō)太久，因?yàn)槊嬖嚨娜瞬皇悄阋粋�(gè)。面試的時(shí)候不要緊張，即便是說(shuō)錯(cuò)了也不用害怕，因?yàn)槟闶乔髮W(xué)，注意聽清問(wèn)題，一次沒(méi)有聽清可以要求面試官重復(fù)一遍，但是也要注意不要把面試官惹煩。在回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速不要太快
太快了會(huì)讓人覺得你很緊張。太慢了面試官覺得你在一個(gè)詞一個(gè)詞的蹦。適中就好。一邊可以說(shuō)臨危不懼，一邊面試官可以聽清也不會(huì)覺得煩還覺得你是在思考，由于時(shí)間不多，這樣面試官的問(wèn)題也會(huì)問(wèn)的少。
理解問(wèn)題、面試要看你的全面要給面試官留下好印象才會(huì)讓他喜歡去了解你，注意穿著、要得體最好不要著運(yùn)動(dòng)裝。
準(zhǔn)備要充分，心態(tài)穩(wěn)定，不卑不亢，不管是錯(cuò)了還是回答不上來(lái)都不用緊張這些很正常，可以改正錯(cuò)誤，面對(duì)錯(cuò)誤改正錯(cuò)誤。
面試問(wèn)題準(zhǔn)備4
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。
提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的就是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。
企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)就是什么？
提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)就是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)就是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法？
提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。只就是想測(cè)試你就是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
樣本：如果就是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求？
提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往就是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢就是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的就是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
提示：這就是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但就是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的'答案就是“管理者”。但就是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也就是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總就是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該就是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
樣本：我的朋友都說(shuō)我就是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
樣本：我覺的我就是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總就是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制就是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
其一、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；
其二、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還就是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不就是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
提示：
�、佟⒃瓌t上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)就是否能改變想法；
②、如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；
�、邸⑦�有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；
面試問(wèn)題準(zhǔn)備5
人力資源專家說(shuō)，名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金，面試時(shí)的四大核心問(wèn)題和五項(xiàng)準(zhǔn)備。因?yàn)�，這些題目既能檢驗(yàn)求職者的語(yǔ)言能力，也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實(shí)，貌似高深的題目都是萬(wàn)變不離其宗，大多圍繞著四大核心問(wèn)題展開。如果你能夠把以下這四大問(wèn)題準(zhǔn)備充分，就可以“以四當(dāng)十”，無(wú)往不勝。
一、考題圍繞四大核心問(wèn)題
A、性格測(cè)試Personality Questions ：包括失敗問(wèn)題（Failure Questions）、自知問(wèn)題 （Self—awareness Questions）、道德問(wèn)題（Ethics/Sensitivity Questions）、趣味問(wèn)題（Fun Questions） 。攻克這類問(wèn)題需要應(yīng)聘者有一個(gè)正確的自我認(rèn)知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B、簡(jiǎn)歷問(wèn)題Resume Questions ：包括決斷能力（Decisionmaking Rationale）、團(tuán)隊(duì)能力（Teamwork）、領(lǐng)導(dǎo)能力（Leadership） 。能夠體現(xiàn)個(gè)人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無(wú)非是各種社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試準(zhǔn)備中，應(yīng)聘者尤其要注意總結(jié)簡(jiǎn)歷中所提到的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠舉出實(shí)例最好，求職英語(yǔ)《面試時(shí)的四大核心問(wèn)題和五項(xiàng)準(zhǔn)備》。
C、溝通測(cè)試 Communications Questions ：比如“請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)教會(huì)我一項(xiàng)技能”、“向我推銷桌上的臺(tái)燈”這類問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，這種問(wèn)題是最難應(yīng)付的。面對(duì)變化多端的題目和場(chǎng)景，應(yīng)聘者唯一能做的就是堅(jiān)持自己的立場(chǎng)。一旦陷入面試官設(shè)計(jì)的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
D、商業(yè)問(wèn)題 Business Questions：考官會(huì)詢問(wèn)你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識(shí)。國(guó)內(nèi)的很多應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關(guān)的商業(yè)知識(shí)，短期惡補(bǔ)，粗通常識(shí)尤為重要。在準(zhǔn)備英文面試時(shí)尤其要注意積累商業(yè)領(lǐng)域的特殊詞匯或表達(dá)。
二、做好五項(xiàng)準(zhǔn)備 從容面對(duì)
根據(jù)這些問(wèn)題，求職者必須將自己的'簡(jiǎn)歷濃縮成一篇突出重點(diǎn)的自我簡(jiǎn)介；必須準(zhǔn)備一個(gè)成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個(gè)失敗教訓(xùn)的案例，這個(gè)教訓(xùn)不能是生活中的污點(diǎn)，最好是一個(gè)令人難忘的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；準(zhǔn)備一下個(gè)人興趣的描述，注意不要贅述太多個(gè)人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉(zhuǎn)出原來(lái)的專業(yè)，轉(zhuǎn)入另一行當(dāng)，必須想方設(shè)法說(shuō)服面試官你有足夠的能力和知識(shí)勝任工作。
對(duì)于那些場(chǎng)景式問(wèn)題，我們只能夠通過(guò)私下的練習(xí)和面試經(jīng)驗(yàn)來(lái)應(yīng)對(duì)。
面試問(wèn)題準(zhǔn)備6
有些資料會(huì)建議你把常見面試問(wèn)題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效，但很多時(shí)候面試考官并不按牌理出牌，特別是一些有經(jīng)驗(yàn)的面試官，會(huì)在面試中故意打斷考生的思路，即興的提出一些看似無(wú)關(guān)的問(wèn)題，但目的只有一個(gè)：
短時(shí)間內(nèi)了解到你最重要的信息，判斷你和所申請(qǐng)的項(xiàng)目是否匹配。
因此，對(duì)待個(gè)人面試，我們的建議是：
√ 歸納核心問(wèn)題+深度挖掘+表達(dá)訓(xùn)練
× 找“面筋”或題庫(kù)+寫答案+背誦記憶
在此，我們歸納了以下五個(gè)問(wèn)題。在面試官所問(wèn)的一系列問(wèn)題中，問(wèn)題的問(wèn)法會(huì)有千萬(wàn)種，根據(jù)面試官的個(gè)人偏好而變化，但最終所要考查的內(nèi)容和這5個(gè)問(wèn)題所要回答的內(nèi)容是密切相關(guān)的。
No.1 你為什么要申請(qǐng)我們項(xiàng)目?
No.2 你是什么樣的申請(qǐng)人?
No.3 你能為我們項(xiàng)目帶來(lái)些什么?
No.4 你與和你有相同背景的申請(qǐng)人有何不同?
No.5 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?
基于這5個(gè)問(wèn)題，每位申請(qǐng)人可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)、工作、生活等背景可以進(jìn)行更深入的思考：
1. 我希望通過(guò)MBA項(xiàng)目得到哪些方面的提升?
2. 我有哪些知識(shí)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是可以分享的?
3. 我如何與同事，老板，客戶共事? 如何與朋友相處?
4. 我能說(shuō)服面試官?gòu)亩辔簧暾?qǐng)人中選擇我嗎?
5. 我如何規(guī)劃MBA學(xué)習(xí)?將來(lái)打算做什么工作?
No.1 你為什么要申請(qǐng)我們項(xiàng)目?
在這個(gè)問(wèn)題的背后，面試官是想考查申請(qǐng)人的求學(xué)動(dòng)機(jī)。求學(xué)動(dòng)機(jī)是推動(dòng)你選擇和報(bào)考目標(biāo)MBA項(xiàng)目的內(nèi)在原因，也是激勵(lì)、推動(dòng)你去完成未來(lái)兩到三年MBA學(xué)習(xí)的強(qiáng)大動(dòng)力。因此，只有當(dāng)你的求學(xué)動(dòng)機(jī)和MBA項(xiàng)目的培養(yǎng)目標(biāo)相匹配的時(shí)候，你才可能實(shí)現(xiàn)當(dāng)初報(bào)考的目的，院校也能夠收獲從事MBA教育的意義。在MBA招生面試中，求學(xué)動(dòng)機(jī)也是必考查的內(nèi)容之一。
在面試中，除了會(huì)問(wèn)到“你為什么申請(qǐng)我們項(xiàng)目”之外，還有可能會(huì)延伸出以下問(wèn)題：
1. 你為什么選擇報(bào)考MBA?
2. 你對(duì)我們項(xiàng)目有哪些認(rèn)識(shí)?
3. 你認(rèn)為什么樣的人適合讀MBA?
4. 如果同時(shí)有兩家你比較青睞的MBA項(xiàng)目同時(shí)錄取你，你會(huì)如何選擇?
要回答好這類問(wèn)題，可以從三個(gè)層面去表達(dá)：
個(gè)人目標(biāo)：明確你的目標(biāo)夠可信、夠清晰、夠高遠(yuǎn)。雖然你過(guò)去的成功并不一定代表明天會(huì)成功，但你必須表明你的經(jīng)歷和能力確實(shí)是為這個(gè)目標(biāo)服務(wù)的。
個(gè)人目標(biāo)并不一定非要是職業(yè)上的(雖然大多數(shù)情況下如此)，如果能體現(xiàn)出一定的社會(huì)價(jià)值，或?qū)�(gè)人目標(biāo)和社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，更容易獲得考官的青睞。
為什么要申請(qǐng)MBA：明確你是確定要通過(guò)就讀MBA的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)你高遠(yuǎn)的個(gè)人目標(biāo)的。
為什么選所報(bào)考的項(xiàng)目：明確你是做過(guò)功課的'，你了解我們，是真的想來(lái)我們項(xiàng)目，而不是把我們當(dāng)作“back-up”。
No.2 你是什么樣的申請(qǐng)人?
這類問(wèn)題其實(shí)是在問(wèn)：你對(duì)自己有多了解?你的價(jià)值觀是否和院校一致? 因此，面試官想聽聽你對(duì)自己優(yōu)劣勢(shì)的分析，看看你是否對(duì)自己有清晰的認(rèn)識(shí)。
每個(gè)人都不是完美的存在，有自己的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也存在一些不足。認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)與不足固然是重要，可以讓你清楚地知道自己的短板在什么地方，不斷的學(xué)習(xí)、提升，使得今后做的更好。
但如果只看到自己的不足，而忽視了自身的優(yōu)點(diǎn)和能力，生活就會(huì)變得比較痛苦，也會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)很大的負(fù)面影響，讓自己錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。所以，要正確全面地認(rèn)識(shí)自己，既不要看的過(guò)高，也不要不夠自信。
此外，商學(xué)院所青睞的申請(qǐng)人，一定是陽(yáng)光、正面、積極向上的。如果你在面試中不經(jīng)意展現(xiàn)的是一些對(duì)以往公司，對(duì)社會(huì)較為負(fù)面的信息，哪怕你過(guò)去你的業(yè)績(jī)很好看，恐怕你的成績(jī)也會(huì)大打折扣。
No.3 你能為我們項(xiàng)目帶來(lái)些什么?
其實(shí)，商學(xué)院并不在意你真的能為他帶來(lái)什么資源。而更看重的是，將來(lái)在學(xué)生群體中，你的角色是什么?是勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色，去競(jìng)選學(xué)生會(huì)的職位，帶領(lǐng)大家開展豐富多彩的學(xué)生活動(dòng)?還是在某一領(lǐng)域，你有知識(shí)上或經(jīng)驗(yàn)上的積累，能為感興趣的同學(xué)分享有價(jià)值的內(nèi)容，幫助他們成長(zhǎng)，等等。
這些你力所能及的事情，往往比你認(rèn)識(shí)某某“大�！眮�(lái)的更實(shí)在，更具價(jià)值。
No.4 你與和你有相同背景的申請(qǐng)人有何不同?
在MBA申請(qǐng)過(guò)程中，特別是一些知名的MBA院�；蝽�(xiàng)目，會(huì)經(jīng)常碰到畢業(yè)于同一所大學(xué)或在同一家公司/行業(yè)從事相似工作的申請(qǐng)人。
因此，如果你發(fā)現(xiàn)你個(gè)人背景中“同質(zhì)化”比重較大的時(shí)候，那請(qǐng)你認(rèn)真的思考這個(gè)問(wèn)題。時(shí)常有申請(qǐng)人回答，我有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力等等，但請(qǐng)你思考：這些能力是你所從事的工作所必須具備的能力，還是在此之外，你所具備的不同優(yōu)勢(shì)?
你所需要回答是：“那些別人沒(méi)有、只有你有的�！�
No.5 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?
通常許多申請(qǐng)人沒(méi)有問(wèn)題，或會(huì)問(wèn)什么時(shí)候有結(jié)果?獎(jiǎng)學(xué)金如何申請(qǐng)?這些問(wèn)題，事實(shí)上并不是最好的選擇。
個(gè)人面試的問(wèn)題有時(shí)間順序，從過(guò)去的經(jīng)歷遞進(jìn)到現(xiàn)在的申請(qǐng)與面試，再到未來(lái)的學(xué)習(xí)與發(fā)展。這個(gè)問(wèn)題代表了關(guān)注未來(lái)的一系列問(wèn)題，你要關(guān)注的是今后MBA學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展, 而不是眼下的一個(gè)點(diǎn)。面試結(jié)果或獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)之類的問(wèn)題，在面試結(jié)束后，任何時(shí)間都可以向招生辦老師咨詢，而面試的時(shí)候應(yīng)該更多關(guān)注未來(lái)MBA學(xué)習(xí)的問(wèn)題，如“MBA學(xué)習(xí)中可能會(huì)遇到的挑戰(zhàn)?”，“我該在哪些方面做好準(zhǔn)備?”，“MBA項(xiàng)目對(duì)語(yǔ)言，或?qū)δ承┓矫婺芰Φ囊?”這類問(wèn)題都是不錯(cuò)問(wèn)題，同時(shí)你也收獲了老師們給你的建議，也進(jìn)一步了解了你所申請(qǐng)的項(xiàng)目。
結(jié)束語(yǔ)：在商學(xué)院MBA招生面試的個(gè)人面試環(huán)節(jié)，往往采用的是“panel interview”，即多位面試官(一般：2-5人)和申請(qǐng)人之間的交流。面試官在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)申請(qǐng)人的自我介紹，對(duì)隨機(jī)問(wèn)題的解答，對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)或?qū)W業(yè)背景問(wèn)題的解答，來(lái)對(duì)申請(qǐng)人的綜合素養(yǎng)、管理潛力、溝通與表達(dá)等能力進(jìn)行多維度的評(píng)估。
【摘要】個(gè)人面試對(duì)所有MBA申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)無(wú)論如何也繞不過(guò)去的坎，很多MBA申請(qǐng)人在面試時(shí)都有這樣的經(jīng)歷：面對(duì)眼前一排面試考官，腦袋一片空白，好像什么都在想，但什么也都想不起來(lái)，不知道應(yīng)該說(shuō)些什么。面試結(jié)束后，一個(gè)人靜下來(lái)，仔細(xì)回想面試的題目，突然發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題其實(shí)自己有很好的答案，那種懊悔的感覺簡(jiǎn)直就是......問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)該如何準(zhǔn)備個(gè)人面試呢?
對(duì)于申請(qǐng)人而言，要想獲得良好的面試表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備是必要的。以下三點(diǎn)建議，供參考。
Tips 1做好面試前的信息收集工作
其實(shí)很多工作在你申請(qǐng)之前就應(yīng)該進(jìn)行：
- 所申請(qǐng)MBA項(xiàng)目的概況(包括：歷史/規(guī)模/項(xiàng)目特色/學(xué)院文化/最近新聞等)
- 面試官的構(gòu)成及其面試風(fēng)格
- 面試流程與形式(個(gè)面，組面，群面，辯論，PPT演說(shuō))
- 面試內(nèi)容(中文，英文，案例，政治)
Tips 2做好面試前的后勤準(zhǔn)備工作
- 了解面試地點(diǎn)的地理位置及交通路線
- 了解面試持續(xù)時(shí)間，安排好后續(xù)工作
- 準(zhǔn)備所需攜帶材料 (仔細(xì)查看面試通知要求，如身份證，學(xué)位/學(xué)歷證書，所提前材料的原件，面試通知書，筆記本，筆，簡(jiǎn)歷，化妝品等)
- 準(zhǔn)備一套得體的面試服裝
Tips 3適當(dāng)做一些模式面試
千萬(wàn)不要按照標(biāo)準(zhǔn)方式準(zhǔn)備所回答的問(wèn)題，通俗的說(shuō)就是不要死記硬背答案。如果條件容許的話，最好能和MBA畢業(yè)生，專業(yè)人士、辦公室的同事或者朋友模擬面試;如果條件不容許的話，也可以自己說(shuō)給自己聽，直到你覺得不是搜腸刮肚地動(dòng)腦應(yīng)對(duì)問(wèn)題，而是感覺和環(huán)境交流自如為止。
面試問(wèn)題準(zhǔn)備7
在我們所做的很多事情當(dāng)中，有很多的突發(fā)情況會(huì)發(fā)生，這是我們很難去避免的，面對(duì)這些突發(fā)的問(wèn)題，我們所能做的就是保持一個(gè)比較冷靜的狀態(tài)，幫助我們?nèi)ニ伎冀鉀Q問(wèn)題的方法。突發(fā)的情況我們沒(méi)有辦法做足一定的準(zhǔn)備，但是一些我們能夠提前知道的問(wèn)題，就可以做充分的準(zhǔn)備，以便于我們?cè)趩?wèn)題到來(lái)的時(shí)候，能夠更好的解決它。大多數(shù)情況下，很多的求職者在面試的過(guò)程當(dāng)中，都可能會(huì)遇到相同的問(wèn)題，這些問(wèn)題就是我們所說(shuō)的面試當(dāng)中常見的問(wèn)題。我們可以通過(guò)很多的渠道來(lái)了解這些常見的問(wèn)題是什么，所以我們也能夠在面試之前有很多的時(shí)間去做充分的'準(zhǔn)備。
1、在面試之前嘗試收集更多的問(wèn)題，來(lái)幫助自己做好準(zhǔn)備�；ヂ�(lián)網(wǎng)是一個(gè)非常便利的工具，大家在利用互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候，除了搜尋自己所感興趣的一些東西之外，還可以幫助自己在面試之前，找尋到很多相關(guān)的常見問(wèn)題。值得注意的是，雖然都是面試，但是不同的行業(yè)和用人單位他們所涉及到的常見問(wèn)題也有所不同，希望大家能夠根據(jù)自己實(shí)際的情況來(lái)尋找。所以說(shuō)并不是所有的常見問(wèn)題，都需要做準(zhǔn)備的，只有那些符合自己需求，以及用人單位極有可能提及的一些問(wèn)題。
2、在掌握了一些常見的問(wèn)題之后，著手進(jìn)行相關(guān)答案的準(zhǔn)備就是最急需去做的事。這就好比我們?cè)诳荚囍熬鸵呀?jīng)拿到了題目一樣，在進(jìn)行面試之前，掌握一些常見的面試問(wèn)題，對(duì)于我們的面試準(zhǔn)備有著非常大的幫助作用。面試的問(wèn)題如何回答，以及所達(dá)到的效果都是決定了自己是否能夠得到工作機(jī)會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)。所以希望大家能夠提前的做準(zhǔn)備，最好能夠與用人單位和工作要求相結(jié)合，將自身的優(yōu)勢(shì)在問(wèn)題當(dāng)中做好展現(xiàn)，能達(dá)到比較好的效果。
面試問(wèn)題準(zhǔn)備8
面試是求職過(guò)程的高潮，若不準(zhǔn)備妥當(dāng)，很容易功虧一簣。
面試的目標(biāo)是在規(guī)定的.時(shí)間內(nèi)，說(shuō)服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。
在面試時(shí)，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)當(dāng)申請(qǐng)的職位。
面試時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及臨場(chǎng)表現(xiàn)都要特別留意語(yǔ)言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。
面試一般有五種方式：1、個(gè)人面試；2、小組面試；3、測(cè)驗(yàn)面試；4、組合式面試；5、漸進(jìn)式面試。選用哪一種視其機(jī)構(gòu)規(guī)模、傳統(tǒng)、職務(wù)性質(zhì)而定。
面試時(shí)，主試者與應(yīng)試者一直互相影響，應(yīng)試者既要了解對(duì)方為何如此表現(xiàn)，又要懂得主動(dòng)影響氣氛。
主試者可能故意采取不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調(diào)、不認(rèn)真、過(guò)分友善等，應(yīng)試者應(yīng)有心理準(zhǔn)備，才能應(yīng)付得宜。
在面試之前一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該做好種種準(zhǔn)備工作，包括了解自己、了解整個(gè)行業(yè)、了解未來(lái)雇主、了解申請(qǐng)那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。
了解自己包括：認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導(dǎo)員討論、訪問(wèn)青年就業(yè)指導(dǎo)組、接受心理測(cè)驗(yàn)。
了解本行的辦法有多種，例如請(qǐng)教行內(nèi)資深人士、查詢專業(yè)期刊、留意煤介報(bào)道。
了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報(bào)、請(qǐng)教該機(jī)構(gòu)雇員。
寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時(shí)要溫習(xí)熟知內(nèi)容。
掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過(guò)程錄像帶、參加模擬面試爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
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