名企在面試環(huán)節(jié)最喜歡考發(fā)散思維類的面試題，主要是為了考察求職者的素質(zhì)及能力。同樣這種面試題在公務員面試中也常常遇見。發(fā)散思維性面試題在題目設置上，聯(lián)想發(fā)散題可歸結為三大類：

　　第一類，極度發(fā)散思維題

　　這類面試題的特點就是由你自由發(fā)揮。多角度的思考，是最典型的發(fā)散性思維。典型例題：

　　1、給你一張紙你會畫下什么。

　　2、一個小老鼠掉進一個米缸里，有半缸米，小老鼠很高興，就一直吃，結果后來米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后餓死在里面。談談你對這個故事的看法。

　　解讀：解答這樣的問題，思維一定要多元，展現(xiàn)出全面的思維能力。

　　第二類，哲理性問題

　　典型例題：

　　一個跳蚤被放在玻璃杯子里面，一開始杯子的口是敞開的，跳蚤可以自由地跳出;過一段時間之后，用一個玻璃片封住杯子，跳蚤嘗試了幾次之后，都沒有跳出去，跳蚤不再嘗試了;隨后工作人員把玻璃片移走之后，再過了一段時間，跳蚤也沒有再嘗試跳出杯子。請說明這一現(xiàn)象帶來的啟示。”

　　解讀：解答這類面試題要通過題目給定的信息，抽象出背后蘊含的哲理，才能更好地解讀。

　　第三類，串詞、串故事題

　　解讀：這其實是兩種題型，如果是要求應試者將幾個詞語串聯(lián)成一段話，那就沒有什么特殊要求，只要傳承緊密、主體積極、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求應試者講一個故事并把這些詞語用上，那么注意，只要題目不做特殊要求，能串起來即可，不需要把詞語作為固定的主要內(nèi)容，而且既然是編故事就一定要有人物和情節(jié)，所以盡量使故事曲折。




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