經(jīng)典的面試問題及回答

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇1

　　在面試中我們難免會遇到一些棘手的問題，這時我們該如何回答才能贏得面試官滿意呢？以下我們收集了面試時最難回答的6個問題及回答思路，供求職者參考！

　　1、為什么你希望來我們公司工作？

　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的`行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　2、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

　　3、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

　　答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。

　　4、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

　　強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

　　5、在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

　　一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。

　　6、你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？

　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇2

　　簡單的問題，不簡單的答案！面試時如何面對HR棘手的提問？準備面試的時候，許多求職者會刻意于為困難的面試問題，去提前準備一些有技巧的回答。 “你最大的缺點是什么”

　　“如果你為過去選擇一個符號，你會是哪一種”

　　盡管為這些棘手的問題做好準備是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面試官容易問的面試問題。

　　以下三個問題看起來非常容易回答，卻往往令求職者措手不及。

　　1、介紹一下你自己

　　他們真正想問的是：你是誰?面試官想要了解你的專業(yè)經(jīng)驗，以及你的性格。這個問題可以幫助面試官評估候選人是否和企業(yè)有一個好的文化契合度。

　　為什么困難：雖然這似乎是一個簡單的問題，但是它經(jīng)常為求職者樹立障礙，對于大多數(shù)人來說，很難直接去討論和分享關于自己個人的興趣，長處和缺點。

　　如何回答：你已經(jīng)通過你的經(jīng)驗、簡歷、求職信等，解釋了你的經(jīng)驗和技能，面試是一個從你的經(jīng)歷中分享真實的故事以說明你優(yōu)秀品質(zhì)的機會。

　　當面試官要求你介紹你自己的時候，你可以談談一些過去的工作經(jīng)驗，屬于你個人有特色的和職業(yè)相關的興趣，甚至一些在工作之外的感興趣東西。

　　例如，讓我們假設你申請一個教師的職位。你可以談談你對教學的熱情，和提到在你空閑時間里，你享受在博客里記錄在教室里所獲取的經(jīng)驗。這給你在面試討論中提供了獨一無二的東西，但整個過程中還是一直在保持討論和你應聘職位以及你個人相關的東西。

　　2、你能提供什么

　　他們真正想問的是：是什么讓你符合這個崗位的理想人選?此外這是另外一個問題，讓面試官發(fā)現(xiàn)你的技能，經(jīng)驗和個性是否能和他們的企業(yè)組織有一個好的搭配。

　　為什么困難：這是一個棘手的問題，因為它在面談中要求求職者去思考關于他們最好的品質(zhì)和為這個品質(zhì)提供一個成就的故事。

　　如何回答：為了成功地回答這個問題，你需要了解你應聘的職位，這就需要你在面試之前花費時間研究一下你應聘崗位的工作說明。

　　一旦你理解了針對這個崗位的資格和責任，你就要以故事案例說明為什么你的經(jīng)驗和技能是符合這個職位的最佳候選人。另外在你的硬技能和經(jīng)驗之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些軟能力，譬如你的溝通能力或者領導能力。

　　3、未來五年怎么打算?

　　他們真正想問的是：你希望從這個工作中獲得什么?雇主想知道你申請這個職位是單純的為了個人利益還是對于這個組織有實實在在的熱情。

　　為什么困難：雇主面臨的一個巨大挑戰(zhàn)是去發(fā)現(xiàn)人才中誰將會留在他們的組織中。雇主通常會以這個問題去了解求職者預期從這個崗位中獲取什么，和是否計劃與他們的組織一起創(chuàng)造一段職業(yè)生涯。

　　如何回答：回答這個問題的一個好辦法，是表達清楚你希望工作為你提供的技能和經(jīng)驗的類型，你可能還需要增加一些你的目標，譬如如果你被這個崗位錄用，你打算如何幫助你的雇主走向成功。

　　請記住，回答這三個問題的最好辦法是自信，誠實，簡潔。一個成功的工作面試關鍵是做真實的自己，讓面試官看到你最好的一面。

　　怎么樣的自我介紹讓面試官印象深刻？

　　面試準時開始了。張倩在面試用的會議室外維持秩序，第一次面試只有徐凡一個面試官。但是當應聘者走進面試會議室時，對眼前的場景都會感覺到一點驚訝，因為他們都會看到在面試官的身后架著一臺攝像機。在安排好大家入座后，徐凡開始了面試。

　　“大家好，我叫徐凡，是斯特項目組的面試官。斯特公司的介紹我想大家都通過我們發(fā)布的信息以及各種其它途徑已經(jīng)有所了解。今天是我們在北京的第一次面試，也是本次斯特項目在中國人才招募選拔的第一場面試。很榮幸今天能夠和大家見面，今天我們的面試會在九十分鐘以內(nèi)結束�！�

　　對攝像機的出現(xiàn)，徐凡解釋道：“我們?yōu)榱吮ＷC人才選拔的公正公平以及面試質(zhì)量，會對每場面試進行錄像。但是我們可以保證這個錄像僅作為我們?nèi)瞬胚x拔的參考使用，不會用于任何其它的商業(yè)目的。請問在座的各位，有沒有不想接受錄像的同學，我們可以調(diào)整你的座位，以便你的面試內(nèi)容不被采集到畫面中。”

　　非常言簡意賅的開場白，加上徐凡的微笑與親和的語氣，面試就在大家微笑著回答“不介意錄像”聲中自然開始了。

　　自我介紹控制在一分鐘內(nèi)

　　最先開始的是應聘者的自我介紹。這個環(huán)節(jié)是每場面試都必不可少的。每個人都可以有不同的自我介紹，將自己總結出的那個“我”，用組織好的語言描述給面試官。

　　徐凡親切地請大家依次做自我介紹，要求時間控制在一分鐘內(nèi)。一般來說，面試開始時面試官都會將預計本次面試的持續(xù)時間做一個交待，在請大家發(fā)言時也會說出時間要求。比如在開場時，徐凡說本次見面的時間是九十分鐘以內(nèi)。那么，本組一共安排了六位面試者，每個人平均可以和面試官交流的時間大概是十五分鐘。如果減去一分鐘的自我介紹，再減去面試官針對簡歷上的內(nèi)容提出的問題，真正向面試者提問并可以讓面試者有發(fā)揮的時間，可能每個人就只有不到十分鐘。

　　對于自我介紹的時間，面試官最多的設定時間也就是一分鐘，所以面試者可以按照一分鐘左右的內(nèi)容來進行準備。即使面試開始時面試官沒有說自我介紹控制在一分鐘的要求，面試者最合適的使用時間也可以自我設定為一分鐘。一分鐘的自我介紹按照正常的語速，字數(shù)大概在230-260字。

　　沒有介紹的自我介紹

　　“面試官好，大家好，我叫趙飛，來自XX大學法學院的碩士研究生，我本科也是在XX大學讀的。我高中就讀于XX中學，高考考得還行就來了北京。我沒什么特點，就是愛讀書，所以一直讀到了碩士。我也做過一些社會實踐，您在簡歷上可以看得很清楚。很高興認識大家，謝謝。”

　　趙飛同學的介紹結束了，這是很典型的沒有自我介紹的自我介紹，徐凡心里想。趙飛的自我介紹沒有說什么實際的內(nèi)容，可能由于第一個發(fā)言比較緊張，所以很短的時間就說完了。從中只能獲得姓名學校專業(yè)等基本信息，連自己的特點都沒有說得很明白。當然，這個自我介紹沒有犯大錯誤，只能說是非常一般的水平。估計在另外二位同學自我介紹結束后，面試官就會忘記趙飛的自我介紹了。

　　不夠有的放矢

　　徐凡記錄下自己對趙飛自我介紹的評價，點頭示意下一位同學開始。

　　“您好！大家好！我叫劉佳，是XX大學電子信息學院的本科生�！眲⒓淹屏送谱约河悬c滑落的眼鏡兒，“我來自湖南，我的家鄉(xiāng)離毛主席的家鄉(xiāng)很近。我喜歡運動與音樂，我的特長是唱歌很好聽，獲得過我們學院唱歌比賽的三等獎。”說完，劉佳又推了推自己的眼鏡兒。徐凡發(fā)現(xiàn)這是她的習慣性動作，特別是在緊張情緒得不到緩解的環(huán)境中。

　　劉佳的時間控制得還是不錯的，盡管在發(fā)言過程中推了至少三次眼鏡兒。徐凡覺得，劉佳的自我介紹中廢話比較多。介紹自己的家鄉(xiāng)，這個并不是加分項，會顯得多余。而歌唱比賽的三等獎，也完全可以用她在簡歷中有所表現(xiàn)的獎學金或者其它校級獎勵來代替。

　　介紹時思維太跳躍

　　“大家好，我叫吳園，來自XX大學經(jīng)濟管理學院。我出生在山東，成長在北京。因為我喜歡旅游，所以我大學期間走遍了很多地方，而且我都是一個人窮游。因為我相信行萬里路、閱萬種人。我的學習成績一直很好，所以我獲得了各種獎學金，所以我大學期間的支出都是出自這些獎學金。對了，我旅游最遠的地方去過西藏，也是一個人去的。所以，我是一個有勇氣自立自強的人……”吳園同學的自我介紹好像說了很長時間，可徐凡看看計時表卻沒有超過一分鐘。

　　徐凡聽完吳園的自我介紹，有點感覺暈暈的。吳園的自我介紹用的因為、所以等這樣的表達邏輯關系的詞語太多，而且思維跳躍。其實從大的邏輯方面，她的自我介紹沒有問題，但是小的方面比如在介紹得了獎學金后又回到介紹旅游上去了，這就會讓聽的人感覺很繞，多繞幾次頭就暈了。

　　尊重不太過分的自我表現(xiàn)

　　“大家好，面試官好！我叫孫威，是從外地來北京面試的，我是XX大學的本科生。我想用一首歌來進行自我介紹，這首歌叫做《我是一只小小鳥》……”孫威清唱完了這首歌。因為唱得其實不錯，所以大家給了掌聲。

　　徐凡并不是第一次遇到這種情況，很多面試者喜歡用和其他同學不同的方式表達自己。作為面試官，對于面試者不是太過分的介紹方式不能不尊重�？墒�，如果影響整個面試的環(huán)境和秩序，那當然就要制止了。

　　徐凡有些失望，這一組的自我介紹做得都不好。

　　徐凡在經(jīng)歷了前幾位乏善可陳的自我介紹后，有些提不起精神。這時，一個清晰雄渾的聲音響起：

　　“大家好，我叫李瑞，是XX大學自動化專業(yè)的本科生。我在大學期間不僅學習成績優(yōu)異，而且積極參加各種社會實踐活動，我大三時帶領UP實踐團隊取得了校級社會實踐的特等獎。我喜歡思考，喜歡創(chuàng)新。我有一個創(chuàng)新的專利，根據(jù)這個專利我還在核心期刊上發(fā)表了一篇論文。我非常喜歡斯特公司，盡管我沒有參觀過斯特公司，但是我網(wǎng)絡渠道了解到了公司的實力與發(fā)展。非常感謝您給我機會面試，謝謝！”

　　李瑞的介紹讓徐凡在心中默默的點了一個贊，邏輯清晰、表達準確而且時間控制的非常好�？赡芮八奈煌瑢W的自我介紹讓徐凡感到的失望較多，對比之下，李瑞的自我介紹顯得格外清爽。

　　“大家好，我是小組最后一位做自我介紹的王芳。我來自XX大學公共管理學院，本科生。面試官肯定已經(jīng)看過了我的簡歷，我想對簡歷中沒有的內(nèi)容進行更多介紹。我是從西部大山中一步一步走出來的，少年時為了求學吃盡了苦頭。這些經(jīng)歷養(yǎng)成了我堅韌上進的性格，并成為我成長中的財富。聽完前五位同學的自我介紹，覺得大家都很優(yōu)秀，在學習和社會實踐方面我和大家一樣努力，并且我作為組長參加過全國挑戰(zhàn)杯大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽，取得了全國金獎，也獲得了保送研究生資格，但是我經(jīng)過慎重考慮，決定放棄保送，我想能夠進入夢想中的企業(yè)開始職業(yè)生涯。希望和大家一起加油努力。謝謝！”

　　王芳自信的介紹引起了大家的關注，其他幾位同學不由自主的將目光放到了王芳身上。徐凡也仔細觀察著王芳，除了很精彩的自我介紹外，自然和樸素是王芳給徐凡留下的最深印象。從容貌上來看，王芳算不上漂亮，也沒有用太多的裝飾，但是卻自信而從容。

　　不好的自我介紹有何共性？

　　徐凡自從和王偉一起做人力資源相關項目以來，面試過的人數(shù)也不在少數(shù)，聽過的自我介紹也應該可以用千次來計算。自我介紹的水平怎么樣，徐凡可以說是一聽便知。對于徐凡來說，他不太喜歡的自我介紹有以下幾個共同特點。

　　1、邏輯不清沒有條理的自我介紹會讓面試官覺得時間特別漫長。當然，作為面試者也有可能覺得自己的自我介紹好像怎么也說不完，也會覺得很漫長。這是因為做自我介紹的面試者也被自己繞暈了。

　　2、在自我介紹的過程中，顯得非常緊張，總是重復一個動作來緩解緊張。比如不停的擺腿，不停的轉動手中的筆，略顯得夸張的方式扶正眼鏡，低頭不停的在自己的筆記本上記錄等等。面試時有點緊張是很難避免的，因為每個人在陌生環(huán)境中的適應過程就是消除緊張的過程。但是如果一直緊張，那只能說明該面試者的環(huán)境適應能力不太強。和緊張相對應的是過于放松，面試過程仿佛在自己宿舍和舍友談話說笑一樣，那也會讓面試官認為該面試者沒有嚴肅認真的一面，從而也會影響面試結果。

　　3、整個自我介紹非常流暢，但是很容易聽得出是在背誦。在現(xiàn)場背誦出來的自我介紹會顯得非常機械，前后句子連接、語氣等處理起來不會按照現(xiàn)場的環(huán)境變化而變化。和此相對應的是完全不進行任何準備的自我介紹，說一句再思考一句再說一句，或者表達方式非常不合理，前言不接后語。

　　一個有經(jīng)驗的面試官可以從短短一分鐘的自我介紹中看出面試者的思維方式和行為處事方式。面試官將面試者的簡歷內(nèi)容和自我介紹結合起來，已經(jīng)能夠形成對面試者的初步判斷，在接下來的面試中，面試官的提問和交流都會圍繞自己已經(jīng)做出的某些初步判斷展開，或者會驗證出這些判斷是正確的，也或者會推翻之前的判斷得出新的判斷。對于面試者來說，最好的自我介紹是能夠在簡短的時間內(nèi)，能引導面試官接下來的提問。

　　優(yōu)秀的自我介紹會強化自己的優(yōu)勢

　　這組面試者中李瑞和王芳的自我介紹都是徐凡覺得值得肯定的類型，但是相比之下，王芳的自我介紹應該得分更高一些。王芳的自我介紹沒有聚焦在已經(jīng)成文的簡歷中，而是將自己的優(yōu)勢進行了強化介紹。同時王芳成長在環(huán)境并不優(yōu)越的西部，以及克服種種困難的經(jīng)歷，是可能讓面試官產(chǎn)生問題和話題的。即使面試官對這個話題不感興趣，那對于放棄保研的話題也應該能夠引起面試官的注意，有些面試官會和面試者討論是讀研利于個人發(fā)展，還是馬上進入職場開始工作更加利于個人發(fā)展。

　　不過，更加值得注意的是，面試者不要因為自我介紹做的不好而在接下來的面試中失去信心。自我介紹固然重要，但是這不是面試的全部，只是面試的開始。任何面試官都不會草率的因為一個漂亮的自我介紹而決定對某位面試者的錄用。有經(jīng)驗的面試官知道，在人群中總會有一定比例的人是不太會與人交流的，但是這并不意味著這類人沒有才華。面試是一個動態(tài)的過程，在面試官與面試者的交互中，有時候會發(fā)生很大的化學反應。面試官職責是通過面試選拔出適合而且優(yōu)秀的人才，面試官在面試中會通過很多種途徑和手段去和面試者交流，有時候會因為面試者回答了某個非常重要而鼓舞人心的問題，使面試官對他的印象與評價發(fā)生根本的改變。

　　面試之前必看六大技巧，絕對能幫到你

　　很多求職者都想知道主考官在面試中的提問方式有哪些？這樣才能為面試做好充分準備工作；而同時自己如何在面試中反問主考官，獲得他們的青睞呢？

　　1、電話預約面試

　　你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話 預約就是一個通知的功能，很多企業(yè)都會發(fā)面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但 這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關于工資其實真 的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

　　2、面試著裝

　　著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭發(fā)要 挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟 糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....

　　3、面試等待

　　面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察 下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報 以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用。

　　4、面試問答

　　關于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面。

　　1)面試一般至少有2輪(初試---復試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復試----總裁終面 (可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門 也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會在一起(比如初試通過就直接給部門復試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專 注于面試吧，其他事情就不要安排了。

　　2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒 有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因 為這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優(yōu)勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經(jīng)驗方面，專業(yè)方面等逐 一闡述，語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自 己的希望的一個范圍(不要講一個數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業(yè)。應屆生要是看過面 試經(jīng)的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的.制度。當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字 不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。

　　5、面試結束

　　面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢一些相關的福利食宿問題都是不要緊的，但不 要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實例：五險一金的案例：曾經(jīng)我面試過一些應屆生在問到這個福利的時候，關于只有五險沒有公積金的 事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態(tài)度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調(diào)了這點而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因 不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結束的時候揪著這個問題問半天,這樣做是很不明智的。

　　招牌旺季,面試5大雷區(qū)

　　進入招牌旺季，網(wǎng)絡上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過“撒謊”來美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區(qū)是不能逾越的呢？

　　有專家表示，求職者在面試過程中，應盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區(qū)。

　　待遇不必避諱

　　如果面試官問你上一份實習或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。

　　上班距離不成問題

　　面試的時候，部分公司會關注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現(xiàn)在的住址，可以如實作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。

　　相反，如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。

　　謊報成績沒必要

　　部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現(xiàn)、簡歷上的實習經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷等也同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的復印件。

　　銷售面試經(jīng)常會被問到的問題以及回答

　　銷售是一個富有挑戰(zhàn)和技巧的崗位，很多剛畢業(yè)的大學生都愿意嘗試銷售行業(yè)，雖然銷售所需要的人才很多，但是并不是所有的人都可以通過銷售面試的，尤其是一些大企業(yè)的銷售更是難上加難。要想獲得好機會你必須要知道銷售面試經(jīng)常會問到的問題。

　　1、你為什么想做銷售工作？

　　這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。

　　2、你是如何如何評價自己的？

　　這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。

　　3、你認為你具備什么樣的技能適應這份工作？ 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當?shù)挠凶兓�，來體現(xiàn)你的應變能力。能應 付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。

　　4、為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？

　　這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷 售工作，這樣會給招聘方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。

　　5、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？

　　沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。

　　應聘面試 一分鐘的自我介紹范文

　　應聘面試自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦自我介紹范文，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

　　一分鐘自我介紹技巧

　　一分鐘自我介紹想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質(zhì)有關。

　　職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

　　投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

　　鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

　　身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

　　身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

　　應聘面試：一分鐘自我介紹范文

　　您好！我叫××，來自徐州，××歲。于今年6月份畢業(yè)于徐州師范學院，專業(yè)為市場營銷，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，也在外貿(mào)公司實習過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。

　　在這里應聘貴公司的××職位，是想將自己的所學得到充分發(fā)揮，并在這里學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇3

　　各大高校的畢業(yè)生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經(jīng)歷單純，缺少社會經(jīng)驗;專業(yè)與職位不對口;學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。

　　面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復合型人才的需求增加;二是因為人才市場的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見問題都有所準備;另外，面試的題目形式既沒有統(tǒng)一規(guī)定，也沒有統(tǒng)一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個經(jīng)典怪題：怎樣移動富士山?蓋茨說我們要考察應征者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業(yè)認為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關鍵。

　　用人單位面試是根據(jù)職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，并不表示應征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業(yè)失之交臂，反過來說，企業(yè)也往往失去了千金難覓的`優(yōu)秀人才。

　　面試過程中不可或缺的一環(huán)。面試時沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩(wěn)重、音量適中地連續(xù)回答問題;集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現(xiàn)象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過程，對于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據(jù)從容作答。

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇4

　　面試技巧

　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的'愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　思路：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/strong>

　　思路：

　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問題十三：“你能為我們做什么？”

　　思路：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇5

　　問：假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

　　回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

　　如果時間不沖突，則可以根據(jù)時間順序一前一后的辦；如果時間如果有沖突：向上級請示，說明具體情況，聽取意見；或者是跟朋友說明一下，相信朋友會理解的。下面舉個例子：

　�、偃绻�我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的.時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。

　�。�1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。

　�。�2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇6

　　1、你最喜歡迪斯尼動畫片里的哪個公主？

　　這是酷圣石冰淇淋的面試題，我感覺是測性取向的。

　　2、去年有多少人坐飛機離開芝加哥？

　　這是視頻服務網(wǎng)站Redbox的面試題，不過這家公司在去年10月已經(jīng)倒閉了。

　　3、請向盲人描述黃色。

　　這是低成本航空公司Spirit Airlines的面試題。

　　4、你今天早餐吃的是什么？

　　這是服裝品牌Banana Republic的面試題，這個品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一點，最低端的是Old Navy.

　　5、如果有一臺機器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少錢去買這臺機器？

　　這是咨詢公司Aksia的面試題。

　　6、如果超人和蝙蝠俠打架，誰會贏？

　　這是斯坦福大學的面試題。

　　7、早上醒來你發(fā)現(xiàn)有20xx封未讀郵件，但是你只能回復其中的300封，你會怎么挑選？

　　這是Dropbox的面試題。

　　8、如果發(fā)生墜機，你是唯一的幸存者，你會怎么做？

　　這是Airbnb的'面試題，不知道如果回答趕緊上Airbnb先找個地方住下來會不會有額外加分……

　　9、如果你是一個負責送披薩外賣的員工，剪刀對你來說有什么用？

　　這是蘋果的面試題。

　　10、如果你只能帶三樣東西去一個島上，你會帶什么？

　　這是雅虎的面試題。

　　11、美國人一年吃掉的披薩的總面積是多少？

　　這是高盛的面試題。很多公司、尤其是咨詢公司很喜歡問這個模式的問題，比如谷歌的面試題“加拿大一共有多少頭�！保�貝恩公司的面試題“估算一下全紐約一共有多少扇窗”。

　　12、如果你現(xiàn)在80歲，你會對你的孩子們說什么？

　　這是麥肯錫的面試題。

　　13、如果拍一部關于你人生的電影，你會讓誰來扮演你，為什么？

　　14、如果你可以任意把一個州開除出美國，你會選哪個州，為什么？

　　我覺得我們可以想想把哪個省開除出中國；不過這道題如果在中國問的話其實是個陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧視。

　　15、你有沒有從辦公室里偷拿過筆？

　　這是一家軟件公司的面試題。

　　16、如果請你把西雅圖所有的窗都擦一遍，你收多少錢？

　　這是Facebook的面試題。

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇7

　　（一）有關家庭背景

　　1.你生活在一個什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會背景、職業(yè)、性格、興趣等方面情況如何？

　　2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長的因素？

　　3.你父母的教育原則是什么？

　　4.你認為自己的內(nèi)在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現(xiàn)在哪些方面？

　　5.你父母對你有何希望？

　　6.你兒時的理想是什么？

　　7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？

　　8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？

　　（二）有關中小學階段

　　1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？

　　2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？

　　3.當初你怎么會選擇你就讀的學校？

　　4.讀書期間如何和同學、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學打交

　　5.學習成績?nèi)绾�？你如何看待學習成績的好壞？

　　6.你采用何種方法學習？你認為你的方法有效性如何？

　　7.你在學習中如何看待競爭？

　　8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？

　　9.你心中的偶像是誰？為什么？

　　10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

　　11.你如何處理學習、課余、社會活動的關系？

　　12.你參加過學校組織的哪類活動？

　　13.你是如何度過寒、暑假的？

　　14.在校期間你做什么工作，并總結了何類經(jīng)驗？

　　15.你的學習目的是什么？

　　16.在學習中對自己有什么要求？

　　17.在你的學習生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？

　　18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？

　　（三）有關大學學習

　　1.你為何在該大學學習？

　　2.你為何選擇這個專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應的問題）

　　3.你專業(yè)的的強項和弱項在哪里？

　　4.描述一下你的學習態(tài)度。

　　5.請給我們介紹一下你在學習期間的實際工作經(jīng)驗（工作或實習的形式，是在學期中還在假期里？每星期多少小時？你的正反而經(jīng)驗有哪

　　6.在校期間 你有何高峰點？

　　7.你的學術成就如何？

　　8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？

　　9.讀書期間對政治上有何要求？

　　10.你還接受過哪些培訓？

　　11.你的自學如何？

　　（四）有關職業(yè)經(jīng)歷

　　1.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？

　　2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？

　　3.工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？

　　4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？

　　5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優(yōu)缺點是什么？

　　6.你擔任過什么領導職務？

　　7.你怎樣管理下級？

　　8.你怎樣與同事協(xié)作？

　　9.影響你工作的主要因素是什么？

　　10.怎樣處理工作與生活的關系？

　　11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。

　　12.對原單位的哪些方面你最不滿意？

　　13.在原單位你承擔的`工作重要性如何？

　　14.你對自己工作的評價如何？

　　15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？

　　16.你離職的原因是什么？

　　17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？

　　18.在工作中，你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿意？你是如何處理的？

　　19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？

　　20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？

　　21.如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？

　　22.你如何聽取和處理不同意見？

　　23.領導和周圍的同事對你工作的評價如何？

　　24.在工作中你還接受過哪些培訓？起了什么作用？

　　25.在工作中你還希望得到哪些培訓？

　　26.你如何去面對挑戰(zhàn)性工作？

　　（五）有關未來目標

　　1.你對應聘的職業(yè)有什么看法？

　　2.你將怎樣去適應新的職業(yè)

　　3.你接受新的知識有何認識？

　　4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？

　　5.你為何來本公司應聘？

　　6.你認為本公司與其他公司有何不同？

　　7.本公司的優(yōu)點是什么？缺點是什么？

　　8.你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么、你要進行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？

　　9.五年后，你想在工作中處于何種地位？

　　10.你的生活目標是什么？

　　（六）有關自我評價

　　1.請你對你自己作一個坦率的、真實的評價。什么是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

　　2.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？

　　3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？

　　4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？

　　5.你容易解決何類矛盾？

　　6.你認為近幾年你本人會有哪些改變？

　　7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？

　　83.你的適應能力和應變能力如何？

　　9.你的歸納、總結能力如何？

　　10.你怎樣接受上級的指示？

　　11.你認為自己最適合什么樣的工作？

　　12.你認為你最擅長什么？

　　13.你認為自己處理人際關系能力如何？

　　（七）針對個人的最后一個問題

　　對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇8

　　問題一、請你自我介紹一下

　　這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，即可給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致；

　　2、表述方式上盡量口語化；

　　3、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；

　　4、條理要清晰，層次要分明；

　　5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二、你為什么選擇我們公司？

　　有些面試者在回答這個問題之際，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這3個角度來回答。

　　問題三、你能為我們做什么？

　　這個問題與上面的問題可以歸屬于同1個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題就可以。

　　回答問題要點：

　　1、基本原則上“投其所好”；

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；

　　3、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用；

　　4、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題四、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

　　這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的.應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看你怎樣回答；

　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　問題五、你在前一家公司的離職原因是什么？

　　對有工作經(jīng)驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同1個面試問題并非只有1個答案，而同1個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

　　回答問題要點：

　　1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn)；

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　問題六、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。

　　回答問題要點：

　　1、不適合直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問題七、談談你的缺點

　　這是1個相對“危險”，但如果能回答好，即可“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下：

　　回答問題要點：

　　1、不適合說自己沒缺點；

　　2、不適合把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；

　　3、不適合說出嚴重影響所應聘工作的缺點；

　　4、不適合說出令人不放心、不舒服的缺點；

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷

　　誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不()是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。

　　回答問題要點：

　　1、不適合說自己沒有失敗的經(jīng)歷；

　　2、不適合把那些明顯的成功說成是失敗；

　　3、不適合說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷；

　　4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

　　5、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；

　　6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？

　　不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。

　　回答問題要點：

　　1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇9

　　1、你對我們的公司了解多少？

　　這個問題是為了判斷求職者對面試工作是否看重。

　　如果不能說出答案的，說明求職者在面試前根本沒有準備，哪怕說的不具體只要有準備的最起碼證明求職者對這次的面試是看重的。

　　2、上家企業(yè)會由于你的離開造成影響嗎？

　　這個問題其實是想知道求職者為什么離開以及求職者離開捎帶的附加影響。

　　求職者在剛聽到這個問題的時候一般是比較懵的，可是還會說出自己的答案。比如：有的求職者為了讓面試企業(yè)了解到其重要性會故意夸大其離去的影響，這個時候HR可以繼續(xù)問既然企業(yè)需要你為什么要離開呢？

　　HR可以通過這個問題判斷求求職者的穩(wěn)定性。另外還可以通過這個問題對求職者的上家企業(yè)進行一定的了解。

　　3、你為什么失業(yè)這么久？

　　有的求職者找工作的時間間隔特別長，人力資源面試官可以直接把這個問題跑出來。有的求職者可能是別的原因，比如學習新的技能；還有的就是求職者所找的工作今年行情不怎么樣，很難找到合適的……這些都是求職者可以回答出來的。

　　4、講一次你在工作中的'一次失敗案例

　　有成功就有失敗，一個敢于面對自身失敗的職場人才是值得被看重的。

　　人力資源部門面試的求職者不只是能夠為公司創(chuàng)造輝煌的人，也需要能夠承擔責任的人。能夠意識到自己的失敗，能夠把自己失敗說出來的人，這樣的職場人無疑是有責任心的。

　　5、在工作中上司或者同事有沒有哪些事讓你心煩？

　　在工作中人們會遇到各種煩心事，在原單位上班的時候可能就忍下來了�？墒堑搅诵碌沫h(huán)境覺得不會被管到了，就會把心里的不服氣說出來。就像哪個領導SB了，哪個同事被門夾了。好像屬他最完美，別人都是傻子，都是他的絆腳石。

　　人力資源面試官通過這個問題可以判斷出求職者的團隊意識，一個只懂得抱怨的職場人是沒有前途的。

　　/結束語/

　　其實HR用的都是同一個套路，求職者只要了解一下常見面試問題的回答方式就可以輕松過關！

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇10

　　1、近年來，體育教學原則主要包括哪八個方面？

　　身心全面發(fā)展原則，教師的主導作用和學生的主體地位相結合的原則，直觀性原則，循序漸進原則，鞏固提高原則，從實際出發(fā)原則，合理安排運動負荷原則，綜合創(chuàng)新原則等。

　　2、體育與健康課程標準的基本理念是什么？（8分）

　　答：1）堅持“健康第一”的指導思想，促進學生健康發(fā)展。

　　2）激發(fā)運動興趣，培養(yǎng)學生終身體育意識。

　　3）以學生發(fā)展為中心，重視學生主體地位。

　　4）關注個體差異與不同需求，確保每個學生受益。

　　3、體育鍛煉應遵循哪些原則？（10分）

　　答：1）循序漸進的原則；2）全面鍛煉的原則；3）經(jīng)常性鍛煉原則；4）區(qū)別對待的原則；

　　5）準備與整理活動原則。

　　4、簡述體育運動對運動系統(tǒng)的影響？

　　答：1）體育運動對骨骼結構與機能的影響； 2）體育運動可以增強關節(jié)的靈活性和穩(wěn)定性；

　　3）體育運動對肌肉結構和形態(tài)的影響。

　　5、學校體育應從哪些方面為終身體育打好基礎？

　　答：1）打好身體基礎； 2）掌握體育的知識、技能，學會自主學習、鍛煉、評價；

　　3）培養(yǎng)體育興趣、愛好，養(yǎng)成鍛煉習慣；4）培養(yǎng)自我體育意識。

　　6、體育課程的性質(zhì)是什么

　　答：是一門以身體練習為主要手段，以增強健康為主要目的的必修課程，是學校課程體系的重要組成部分，是素質(zhì)教育和培養(yǎng)德智體美全面人才不可缺少的主要途徑。

　　7、青少年時期是速度素質(zhì)發(fā)展的最佳時期，簡述提高快速跑能力的練習方法。

　　答：各種起跑，小步跑，高抬腿跑，后蹬跑，加速跑，接力跑等

　　8、簡述耐久跑的作用

　　答：①發(fā)展耐力素質(zhì)，提高心肺功能。

　�、诖龠M身體形態(tài)正常發(fā)育。

　　③培養(yǎng)克服困難，頑強拼搏的進取精神。

　　9、分腿騰越動作要領是什么？請用簡筆畫描繪動作過程。

　　答：動作要領：加速助跑，快速踏跳，起跳后緊腰，稍屈髖，兩臂主動前伸，雙手用力推撐器械遠端，兩腿左右分開積極前擺，腳過器械后立即制動腿，兩臂斜上舉，挺身落地。

　　10、什么是運動外傷？說出其中兩種。

　　由于外力的作用使皮膚、肌肉、骨胳等受到傷害，稱為外傷。

　　外傷包括擦傷、挫傷、肌肉損傷、關節(jié)韌帶扭傷、脫臼、骨折等，答出其中兩點即可。

　　11、中學生體質(zhì)綜合測試和評定的工作是由誰來完成的？它包括哪幾個方面？

　　答：是由校醫(yī)和體育教師共同完成的`。

　　（1）形態(tài)機能：身高、體重、胸圍（2）機能指標：肺活量、安靜脈搏（3）身體素質(zhì)和運動能力指標：速度、耐力、靈敏、力量、柔韌

　　12、中學體育教學的目的任務是什么？

　　目的是：增強學生體質(zhì)，促進身心發(fā)展，使學生全面發(fā)展，成為祖國的建設者和保衛(wèi)者。

　�。�1）全面鍛煉學生身體（2）掌握體育基本知識、基本技能、基本技術（3）向學生進行思想品德教育

　　13、簡述前滾翻動作要領。

　　蹲撐，兩手扶地，同時屈臂、低頭、兩腳蹬地、提臀收腹，團身向前滾動，前滾時，后腦、肩、臀部依次著地，然后抱小腿團身成蹲撐。

　　14、簡述小學體育教學的一般性原則。

　　社會主義方向性原則；自覺積極性原則；直觀性原則；系統(tǒng)性原則；鞏固提高原則；因材施教原則。

　　15、在體育教學中如何進行思想品德教育？

　　思想教育寓于嚴密的組織教學之中；結合教材特點進行思想品德教育；發(fā)揮集體作用進行思想品德教育；抓住典型事例進行思想品德教育。

　　16、根據(jù)《新課標》選擇教學內(nèi)容要符合哪些要求？

　　①符合學生身心發(fā)展、年齡和性別特征；②運動形式活潑，能激發(fā)學習興③具有健身性、知識性和科學性；④對增強體能、增進健康有較強的實效性⑤簡單易行。

　　17、怎樣預防體育活動發(fā)生運動損傷？

　�、僖�明確每一項活動的動作的要領。②要加強組織紀律性。③要加強體育衛(wèi)生監(jiān)督。④要重視體育活動中的保護與幫助。⑤要做好準備活動和整理活動。⑥要注意運動的環(huán)境和條件。

　　⑦上體育課的著裝要輕便，身上不要有易造成傷害事故的物件。

　　18、人的食物中含有幾大營養(yǎng)是什么？并說出它們在人體中的主要作用？

　　蛋白質(zhì)、脂肪、碳水化合物在（糖類）礦物質(zhì)（無機鹽）維生素、纖維素和水。蛋白質(zhì)、脂肪、礦物質(zhì)和水是人體的主要組成部分，碳水化合物在（糖類）是人體的主要能量來源，維生素、纖維素是人體新陳代謝過程中不可缺少的物質(zhì)。

　　19、什么是“極點”現(xiàn)象？

　　答：在長跑時，由于有機體各器官活動的協(xié)調(diào)作用被破壞，而發(fā)生肌肉酸疼，胸部發(fā)悶，呼吸困難，動作不協(xié)調(diào)，跑速減慢，想停止運動等自我感覺的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象就叫“極點”現(xiàn)象。

　　20、怎樣克服“極點”現(xiàn)象？

　　答：當出現(xiàn)極點時，要求運動員有一個戰(zhàn)勝困難的決心，要頑強的堅持跑下去，同時應該調(diào)整跑的速度，注意呼吸方法，機體內(nèi)臟器官會逐漸適應，“極點”很快被克服。

　　21、學生體育健康標準測試項目有哪些？

　　答：1、身高2、體重3、肺活量4、立定跳遠（50m）5、臺階實驗（1000m男）（800m女）任選一項；6、握力、坐位體前屈（男）任選一項；仰臥起坐、坐位體前屈、握力 （女）任選一項。

　　22、簡述體育課課堂常規(guī)

　　答：1. 課前穿好便于運動的服裝的鞋子，處理好有礙于運動的物品。

　　2.提前到達上課地點，主動配合教師準備好上課器材，下課主動歸還器材，養(yǎng)成愛護場地，愛護器材的好習慣。

　　3.因病因事不能上課，應按規(guī)定請假或見習。

　　4.集合站隊要快、靜、齊。

　　5.上課要專心聽講，細心觀察，開動腦筋，認真練習勇于克服困難，努力完成學習任務。

　　6.互相幫助，互相學習，關心同學，團結友愛。

　　7.聽從指揮，遵守紀律，注意安全。

　　8.認真完成課外作業(yè)，堅持經(jīng)常鍛煉。

　　23、怎樣讓學生成為課堂學習的主人？

　　答：①教師教學觀的轉變。②教師起主導作用，學生是學習的主體。③教師的“教”是為學生的“學”服務的。

　　24、寫出小學五—六年級教師用書中男生和女生技巧的聯(lián)合動作名稱及前滾翻的動作要領。

　　答：男生：后滾翻穿圈——跳起轉體180度成蹲撐——前滾翻越過低障礙成并腿坐——肩肘倒立。

　　女生：前滾翻起立——單腿前滑成縱叉——后腿前擺成并腿坐——肩肘倒立。

　　前滾翻動作要領：蹲撐，提踵，兩手撐墊，同時屈臂、低頭，身體重心前移，然后兩腳蹬地，提臀收腹團身，使頭后、頸、肩、背、腰、臀依次著墊向前滾動，當滾至背部著墊時，迅速屈腿團身、兩手抱小腿成蹲撐。

　　25、列舉六項發(fā)展跳躍能力的方法，并寫出急行跳遠的動作過程。

　　答：跳繩、立定跳遠、單腳跳游戲、雙腳跳游戲、摸高跳、協(xié)同跳等

　　助跑——踏跳——騰空——落地

　　26、學校每年度均要舉行一次以田徑為主要項目的運動會，現(xiàn)將編制一本運動會的秩序冊。請你簡述學校田徑運動會秩序冊主要包括哪些內(nèi)容。

　　1）封面；2）目錄；3）競賽規(guī)程；4）開幕式、閉幕式程序；5）組委會及工作人員名單；6）仲裁委員會名單；7）裁判員名單；8）各單位參加人數(shù)統(tǒng)計表；9）各項參加人數(shù)統(tǒng)計表；10）兼項人數(shù)統(tǒng)計表；11）大會作息時間表；12）各代表隊名單；13）競賽日程表；14）競賽分組表；15）男女最高紀錄表；16）場地平面示意圖。

　　27、 體育與健康課程教學內(nèi)容選編的原則

　　答：1）與教學目標相統(tǒng)一原則；2）科學性（健身性和安全性）原則；3）可行性原則；4）趣味性原則；5）與社會體育和地區(qū)體育特色相結合原則。

　　28、簡述輪滑直線滑跑的動作要領？

　　答：滑跑姿勢、蹬地技術、自由滑進技術、直道擺臂技術。

　　29、 乒乓球攻球引拍動作的技術要領？

　　答：以右手執(zhí)拍為例，兩腳比肩略寬，兩膝微屈，左腳稍前，身體略右轉，重心在右腳。前臂在身體帶動下橫擺，引拍適度，體臂夾角約35度～40度；前臂自然彎曲，肘關節(jié)約為120度。拍形與臺面垂直或稍前傾，手腕自然放松，球拍呈半橫狀。構成球回后場的條件是什么？

　　30、體育課程資源的開發(fā)包括哪六個方面的開發(fā)？

　　答：（1）人力資源的開發(fā)；（2）體育設施資源的開發(fā)；（3）課程內(nèi)容資源的開發(fā)；（4） 課外和校外體育資源的開發(fā)；（5）自然地理課程資源的開發(fā)；（6）體育信息資源的開發(fā)。

　　31、體育健康課程的課程目標是什么？

　　答：（1）增強體能，掌握和應用基本的體育與健康知識和運動技能；（2）培養(yǎng)運動的興趣和愛好，形成堅持鍛煉的習慣；（3）具有良好的心理品質(zhì)，表現(xiàn)出人際交往的能力與合作精神（4）提高對個人健康和群體健康的責任感，形成健康的生活方式；（5）發(fā)揚體育精神，形成積極進取、樂觀開朗的生活態(tài)度。

　　32、教師制訂教學方案時，選擇教學內(nèi)容要符合那些要求？

　　答：（1）符合學生身心發(fā)展、年齡和性別特征；（2）運動形式活潑，能激發(fā)學習興趣；（3）具有健身性、知識性和科學性；（4）對增強體能、增進健康有較強的實效性；（5）簡單易行。33、 如何對教師專業(yè)素質(zhì)進行評價？

　　答：體育教師的專業(yè)素質(zhì)評價，應包括對教師職業(yè)道德、教學能力和教育科研能力三方面的考核評價。

　�。�1）職業(yè)道德主要是指教師的敬業(yè)樂業(yè)精神以及對學生的熱愛和尊重。（2）教學能力主要包括對《標準》、教學內(nèi)容的領會和掌握程度；對現(xiàn)代教育教學理論和教學方法的掌握及運用程度；從事體育教學必需的基本技能；激發(fā)和保持學生運動興趣、促進學生形成體育鍛煉習慣的能力；運用計算機和多媒體輔助教學以及開發(fā)和運用體育資源的能力等。（3）教育科研能力主要包括學習能力和研究能力。

　　34、試述如何對體育設施資源進行開發(fā)？

　　答：1）發(fā)揮體育器材的多種功能

　　2）制作簡易器材

　　3）改造場地器材，提高場地利用價值

　　4）合理布局學校場地器材

　　5）合理使用場地器材

　　35、教師指導學生進行科學的身體鍛煉時應遵循那些原則？

　　答：體育鍛煉方法雖然簡單易學，但要想科學地安排體育鍛煉，提高鍛煉效果，避免傷病事故，就必須遵循體育鍛煉的基本原則。

　　（1）循序漸進原則

　�。�2）全面發(fā)展原則

　　（3）區(qū)別對待原則

　　（4）經(jīng)常性原則

　�。�5）安全性原則

　　36、體育鍛煉前后為什么要做準備活動和整理活動？

　　答： 每次參加體育鍛煉前，要根據(jù)體育項目的特點，相應活動一下身體各部位，這叫準備活動。人體各器官的機能又有一定的生理惰性，準備活動是使人體從相對安靜狀態(tài)到活動狀態(tài)，就是使人體的“后勤部” （血液循環(huán)、呼吸等器官）動員起來，發(fā)揮最大的工作能力。

　　在體育運動之后，要做好整理活動，特別是做放松動作和調(diào)整呼吸的動作（如深呼吸），能幫助補償身體所欠的氧債，使呼吸和血液循環(huán)暢通，氧和養(yǎng)料供應充分，這樣代謝產(chǎn)物消除也快，并有利于消除疲勞，使機體逐漸過渡到相對的安靜狀態(tài)。

　　37、組織一次小型體育比賽，需制訂一個比賽規(guī)程，制訂比賽規(guī)程必需具備哪些方面的內(nèi)容？

　　答：組織一次小型體育比賽，制訂比賽規(guī)程必需具備以下內(nèi)容：1、比賽名稱和任務；2、時間與地點、3、參賽辦法（分組、人數(shù)、資格等）；4、比賽辦法（方法、確定名次等）；5、比賽規(guī)則；6、獎勵辦法；7、報名日期和方法；8、對參賽單位的要求及注意事項。

　　38、某中心學校征地一塊，該地塊長110米、寬51米，現(xiàn)請你給該校設計一個周長為250米、有6條跑道的半圓式田徑場，（跑道寬為1 .22米）計算出該田徑場直道總長、彎道總長、田徑場半徑、用地總長、用地總寬。并寫出計算過程。（取小數(shù)點后兩位）

　　解題結果：該田徑場的半徑為18米；彎道總長為135.07米；直段總長為114.93米；用地寬為50.64米；用地長為108米。

　　39、體育鍛煉對促進身體健康有哪些益處？

　�。�1）預防心血管病 （2）改善呼吸系統(tǒng)的功能 （3）提高消化系統(tǒng)的功能 （4）改善神經(jīng)系統(tǒng)的功能 （5）降低糖尿病發(fā)生的危險性 （6）預防骨裂 （7）保持身體活動的能力 （8）控制體重與改變體型 （9）延年益壽

　　40、學校體育如何為終身體育奠定基礎

　　1）打好身體基礎 2）掌握體育的知識、技能，學會自主的學習、鍛煉

　　3）培養(yǎng)興趣、愛好，養(yǎng)成鍛煉習慣 4）培養(yǎng)自我體育意識

　　41、武術的特點和作用

　　特點：具有獨特的民族風格

　　既有套路演練，又有技擊格斗

　　具有攻防技擊性

　　具有內(nèi)外合一，神形兼?zhèn)涞木毠Ψ椒?/p>

　　具有廣泛的適應性

　　作用：1 增強體質(zhì)、防身自衛(wèi)： 2 鍛煉意志，培養(yǎng)道德情操

　　3 競技觀賞，豐富文化生活4 交流技藝，增進友誼

　　42、少數(shù)民族體育的特點。

　　群眾性、季節(jié)性、娛樂性、多樣性、實用性、健身性、整合性、欣賞性、永久性

　　43、體育與教育的關系

　　1）體育是教育的重要組成部分

　　2）體育是一切教育的前提和基礎

　　3）教育對體育的制約和影響

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇11

　　“用三個詞描述自己”

　　“有進取心”、“有團隊精神”、“以結果為導向”、“創(chuàng)新”、“善于解決問題”……如果你想到的是這些詞，恭喜你，你的答案毫無新意。

　　普爾曼說：“我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當過面試官的人都會問幾個后續(xù)問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛(wèi)的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小伙伴超預期完成工作任務的。當然了，說你自己注重細節(jié)也沒問題，但務必要用具體例子加以解釋。”

　　“介紹一下你自己”

　　該問題通常會伴隨著“請簡單過一下你的簡歷”這個問題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業(yè)生涯，而是要讓你展示自己的成就。

　　科恩說：“該問題的重點要放在成就和專業(yè)技能上，不要浪費面試官的時間來詳細解釋你的簡歷和過去。大多數(shù)面試官的注意力都很短暫，這很可能導致你早早就被淘汰，特別是如果你一開始就長篇大論地說個沒完。如果你的職業(yè)生涯很長，通常最好從職業(yè)生涯中段或重大轉折點開始闡述。”

　　“你希望的理想工作是什么樣的？”

　　該問題通常會在面試最后拋出，試圖淘汰那些出現(xiàn)更好機會時就跳槽的候選人，或那些對崗位的未來前景野心過大(或不足)的候選人。

　　普爾曼說：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個崗位永遠不會給他這個機會，那就會出現(xiàn)問題。”從本質(zhì)上講，這是關于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。

　　因此，某種程度上這是一種相互的交流，但是要避免栽倒在這一環(huán)節(jié)上，最簡單的做法就是在面試前深入研究該崗位，并在面試過程中詢問一些關于職業(yè)發(fā)展和個人職責的問題。

　　“倫敦地鐵的載客量為多少？”

　　這類腦筋急轉彎的問題已經(jīng)被谷歌淘汰了。但普爾曼強調(diào)，今年投資銀行仍會向那些希望進入投行成為分析師的畢業(yè)生提出這些問題�？贫鲃t表示，這表面上象是對心算能力和反應力的測試，實際上，這些問題是可以提前準備的'。

　　他說：“面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業(yè)真的是一個適者生存的行業(yè)�！�

　　他又補充說：“我們的目標是要了解你的思考過程、利用有限數(shù)據(jù)解構問題的能力、邏輯，以及得到結論的方式。實際上，你可以通過做些練習提前為這些問題做好準備，并且一定要明白，關鍵不在于答案，而在思維過程。”

　　“你的同事會如何評價你？”

　　注意，這時候你可別用“有團隊精神”這樣的詞語，也不要把重點放在與基本親和力相關的軟技能上。從本質(zhì)上講，他們是讓你具體談談自己的能力，但使用第三人稱回答會顯得更加謙遜。

　　科恩說：“要重點說明你有必不可少的相關品質(zhì)和資歷，此外，你說的內(nèi)容也應該反映面試崗位的級別。例如，對于初級經(jīng)理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長期有效關系的能力對于經(jīng)驗豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。

　　“為什么要跳槽？”

　　裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　科恩說：“給出多種原因肯定沒錯。如果其中一個原因沒有得到認可，另一個就可能被認可。比如，‘我們公司已經(jīng)裁了一些人，我很擔心自己也會被裁；我上班的路程很長，時間都浪費了，我認為把那些花在路上的時間用于工作會更好；我希望能承擔更多的責任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發(fā)生在我現(xiàn)在的崗位上�！�

　　“只能攜帶3樣東西去沙漠，你會帶什么？”

　　正確的答案顯然不是“無限供應的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個問題的答案其實并不重要，重點是為了在某種程度上了解你的個性，但請始終牢記面試官要達到的目的。

　　科恩說：“面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優(yōu)先考慮的)上手干活，也能做出長期(重要但不關鍵)貢獻�！�

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇12

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題六：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　問題七：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�

　　問題八：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

　　思路：

　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的.棟梁！”

　　問題九：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：

　　1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：

　　1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　面試應該注意的問題

　一、自我介紹不要像背書

　　這個環(huán)節(jié)主要是要求你簡述自己的工作經(jīng)歷，說一下自己在以前的工作中擔任什么樣的角色，做的怎么樣。在這個環(huán)節(jié)，很多人都會向背書一樣的把自己簡歷說出來，如果連自我介紹都需要背的人，那么你隨機變通的能力就會讓人懷疑，基本在這里面試官就把你否決了！所以切記不要將簡歷內(nèi)容一字不差的背下來，要輕松，即使說錯也沒什么？因為輕松的態(tài)度表達出來的是你的成熟與穩(wěn)重，如果經(jīng)歷個面試就緊張的不行，你怎么能讓面試官相信你是一個勝任工作的人？

　　二、過度美化個人簡歷，面試官的隨機提問回答不上

　　在你講述自己工作經(jīng)歷的時候，很多面試官會適當進行提問。很多人應聘者在這個環(huán)節(jié)處于懵懵的狀態(tài)。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來要講什么都忘記了。產(chǎn)生的原因還包括很多應聘者會夸大美化自己的工作經(jīng)歷，但是你的實際能力卻沒有你說的那么厲害。結果面試官在問一些細節(jié)問題時，你就答不上來。這個時候面試官對你的印象也就落下去了。所以切記在說以往工作經(jīng)歷的時候，不要去夸大，要實事求是的去說。真誠實在給人的感覺會更好。你只是應聘工作而已，又不是去搞競選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡歷寫的很好，無非兩種情況，一種是真的那么牛！一種是在吹牛！如果你真的很牛，面試官就會考慮你是不是自我認知不夠？這么牛的簡歷，來應聘這么一般的崗位，你是不自信呢？還是逗我玩呢？太過優(yōu)秀，面試官有時候也不敢錄取你，因為他知道，當你真正進入工作的時候，會發(fā)現(xiàn)自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養(yǎng)成本。假如說你是在吹牛，那就更別說了，直接否定，我就問你一句，你喜歡吹牛的人嗎？

　　三、不注意眼神的交流

　　很多應聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官 的眼睛，這是面試的大忌。俗話說眼睛是心靈的窗戶。如果一個應聘者不敢和面試官有眼神的交流，會讓面試官感覺你心虛，要不就是能力不行，要不就是學歷造假。所以切記在面試的過程中一定要有眼神的交流，說話時看著對方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會給你面試加分的。

　　四、不注意自己的肢體動作

　　很多應聘者在說話的過程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發(fā)、摸這摸那。給你的感覺很拘束，甚至專業(yè)的面試官通過你的動作能夠看出你的心理活動。所以切記在面試的過程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過多的肢體動作，這樣給人的感覺你很穩(wěn)重，也會給的面試加分的。

　　面試的類型包括哪些

　　面試的類型包括如下：

　　1、結構化面試。

　　根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　2、無領導小組討論

　　指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)。

　　3、半結構化面試

　　是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

　　4、情景面試

　　又叫情景模擬面試或情景性面試等，面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經(jīng)驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經(jīng)驗有關的問題。

　　5、問卷面試

　　就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據(jù)應聘者面試中的行為表現(xiàn)對其特征進行評定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點在于把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性。

　　面試前階段怎么準備

　　在去面試之前，你已經(jīng)完成了求職過程中的一些步驟；這就是所謂的“面試前階段”。

　　在這個階段，你要向招聘經(jīng)理發(fā)送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經(jīng)和經(jīng)理進行了電話面試。

　　因此，甚至在面試之前，招聘經(jīng)理就對你的背景和資歷有了一些了解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因為經(jīng)理認為你很適合公司！

　　注意：在面試前，我們需要做哪些準備工作呢？很多人對此一無所知。

　　面試前，我們除了要對服飾和心態(tài)做好充足的準備外，需要準備的事情還有很多。比如說，你對你所要面試的崗位和職責的了解，這一部分是非常重要的。

　　因為只有你對你崗位職責的了解，才能讓你自己做到心中有數(shù)，在面的考官的提問時，你才能夠結合你所要應聘的職位來進行有效的和貼近實際的描述。

　　在作為招聘單位來講，需要準備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的位置要避免強光的照射，室內(nèi)溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式并且要保證整潔。

　　面試后怎么做

　　求職過程的下一個階段，即“面試后階段”，會在面試后的幾天內(nèi)進行。這時候，招聘經(jīng)理（以及其他任何參與招聘過程的人）會決定你是否最適合這個職位。這也是你考慮這份工作是否最適合你的時候。

　　大多數(shù)公司會在一到兩周內(nèi)給出“是”或“不是”的回答，盡管有些公司會花更長的時間來回答（尤其是如果他們是在長時間內(nèi)進行面試的話）。

　　如果一直沒有得到公司的回復且公司仍在眾多求職者中做出選擇，你甚至可能會被要求再來一輪面試。

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇13

　　1.你為何想進這家公司？

　　錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

　　分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

　　2.你認為你適合干什么？

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　3.你對薪水的期望值如何？

　　錯：貿(mào)然回答。

　　分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

　　4.現(xiàn)在你可以向我提關于公司的.任何問題。

　　錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？

　　分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

　　經(jīng)典的面試問題及回答 篇14

　　1.你認為自己進女生部最大的優(yōu)勢是什么?

　　2.為什么要進學生會，你的目的是什么?

　　3.如何調(diào)配安排時間使部門工作和學習兩不誤?

　　4.你是否知道你所進的部門是干些什么的?

　　5.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

　　6.你怎么看待女生部的工作，在用才能使讓部門更好?

　　7.能力和熱情，請問你更看重哪一個?為什么?

　　8.你覺得自己可以勝任哪方面的工作?有哪些缺點?

　　9.有什么愛好特長?

　　10.怎么處理與部長和干事自己的關系?

　　11.是什么吸引你想加入學生會的.?

　　12.你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做?

　　13.你認為做學生干部最重要的是什么?

　　14.談談與你一起來面試的同學給你什么樣的感覺?

　　15.假如這次失敗了，你會怎么做?

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