常見的面試問題
常用的面試問題類型
�、匍_放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己）
Eg：能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎？
您對網絡經濟的認識？
對您成長影響最大的人是誰？
業(yè)余時間里，您有什么興趣和愛好？
②封閉式問題（是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可）
Eg：您有會計從業(yè)資格證書嗎？
您喜歡獨自旅游還是和朋友一起去旅游？
您是一個偏內向的人嗎？
�、奂僭O性問題（偏向引導，答案沒有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見）
Eg：有機會晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理？
您有兩位下屬獲得加薪的機會，您傾向選擇區(qū)別對待還是通對待處理加薪？
�、軌毫κ絾栴}（測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力等）
Eg：經過今天的面談，我認為您要求的薪資和您的實際能力不成正比，您怎么看？
您缺乏實際行業(yè)經驗，怎能勝任工作？
你和上級意見不一致的時候，怎么辦？
若您試用期實際工作業(yè)績未達標，您將如何處理？
�、菪袨槭录䥺栴}（主要以“S T A R”方式進行，了解應聘者過去的行為事件，預測未來工作表現(xiàn)趨勢
Eg：請說說你最近遇到的一個客戶投訴問題，你是如何解決的？
談談你工作中因臨時方向變化而造成的工作交付時間縮短，你是如何處理的？
�、蘩碚撌絾栴}（主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問）
Eg：您通常會采用哪些招聘管道來尋找中高級人才？
請問您是如何采用20/80原則來管理您的日常工作時間？
結構化面試提問問題參考
1、請用2分鐘時間做個人展示（個人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經歷、優(yōu)劣勢及興趣愛好等）；（溝通理解能力、學習能力、積極主動性、成長環(huán)境）
2、請回憶一下你的職業(yè)生涯，談談是怎么發(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質）
3、請客觀的評價一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的？（成長環(huán)境與個性）
4、講講你經歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識）
5、談談你對應聘的職位的了解，主要工作內容；未來1—3年你的職業(yè)規(guī)劃；（規(guī)劃能力，目標）
6、業(yè)余時間你一般都做些什么？（個人性格潛在表現(xiàn)）
7、最近你在關注哪些社會時事？（個人潛在欲望及興趣點）
8、請評價下你與上級，同事，客戶交流的能力？（EQ，同理心）
9、你認為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）
10、經過今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應變能力）
11、你對加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同時有2家公司（含Stella）給你發(fā)送OFFER，你怎么選擇？（真實求職動機，穩(wěn)定性）
13、在一項重要工作任務遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎么辦？（主動溝通，資源整合能力）
14、你認為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學習計劃，自我認知）
15、相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你？（優(yōu)勢展現(xiàn)，影響說服）
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