1.語言表達(dá)、儀表

　　簡單的談一下自己。

　　觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。

　　請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。

　　如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。

　　你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。

　　請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。

　　考察應(yīng)試者是否有感性。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)

　　你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?

　　應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要。

　　你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

　　了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我

　　你以前在日常工作中主要處理些什么問題?

　　通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度�？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)。

　　以前工作中有過什么良好的建議和計(jì)劃?

　　了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。

　　3.應(yīng)聘動機(jī)與期望

　　你最喜歡的工作是什么?為什么?請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?

　　同時可判斷對方的分析能力和自知力

　　你為什么選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你為什么應(yīng)聘這個職位?

　　只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)

　　你對我公司提供的工作有什么希望和要求?

　　能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮

　　你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?

　　喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

　　你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?

　　價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)

　　你為什么要選讀這個專業(yè)?你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系?

　　當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條

　　你更喜歡什么樣的公司?

　　判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。