（經(jīng)典）面試問題及答案

面試問題及答案1

　　1.在你的職業(yè)生涯中為什么認(rèn)為這份工作適合你?

　　解析:描述你在現(xiàn)有的技術(shù)和興趣的基礎(chǔ)上想去獲取的經(jīng)歷。據(jù)你所了解的關(guān)于該職位和部門今后的發(fā)展方向，盡可能具體地談這個問題。說明為何這個職位和你的個人職業(yè)目標(biāo)相符合，你如何開創(chuàng)事業(yè)的天地?

　　參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專業(yè)基礎(chǔ)知識上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過。作為項目經(jīng)理我能承擔(dān)更廣泛的責(zé)任。我已表示過我有能力既是不同團(tuán)隊的程序設(shè)計員又是工程師，同時叉可以承擔(dān)主要資產(chǎn)預(yù)算的工作。

　　2.工作中你在哪些方面還沒有得到發(fā)展?

　　解析:求職者在回答此面試問題時可以描述一下你想擔(dān)任但沒得到的職務(wù)。你認(rèn)為接下來要著手處理什么事情?談?wù)勀銥楹螞]機會擔(dān)任那項職務(wù)，注意不要說得太過于消極。描述一下你為達(dá)到目標(biāo)而付出的不懈努力。問問自己現(xiàn)在的雇主是否認(rèn)同你已有能力擔(dān)任這項職務(wù)。

　　參考答案:我在我公司的財務(wù)部門已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財務(wù)主管，在大公司辦公室和商業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域做過資金預(yù)算工作。但是我至今還沒有機會在財政部工作。我學(xué)的是金融專業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗，我相信現(xiàn)在我有能力擔(dān)任這個職務(wù)，我下一步的目標(biāo)就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。

　　3.請把這份工作和你所追求的做一下比較。

　　解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問題中得到體現(xiàn)。你的選擇一定要反映出你的職業(yè)抱負(fù)，你應(yīng)聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?

　　參考答案:我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應(yīng)付顧客需求的良好人際關(guān)系技巧等。

　　4.在工作中你是否獲得了你希望的進(jìn)步?

　　解析:對于這類問題，求職者不要表現(xiàn)出悲觀和不切實際的期望，誠懇在這時候顯得尤為重要�；仡櫾谝酝�工作中取得的積極經(jīng)驗，也要切合實際地承認(rèn)自己的一些不足。

　　參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價格分析、資金預(yù)算和財務(wù)計劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗。我相信現(xiàn)在我有能力承擔(dān)信貸公司財務(wù)部門的全部信貸工作。

　　5.你曾經(jīng)擔(dān)任過與你的長遠(yuǎn)計劃不一致的職務(wù)嗎?

　　解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負(fù)相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說服招聘者，你應(yīng)聘本職位是走上了正確的軌道。

　　參考答案:回想八十年代末，華爾街正當(dāng)興旺的時候，我聽別人勸說進(jìn)入了一家在亞洲市場從事商品貿(mào)易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現(xiàn)得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實現(xiàn)我的抱負(fù)和缺乏挑戰(zhàn)而令我不開心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進(jìn)入了金融領(lǐng)域，而我的長遠(yuǎn)計劃就是在這個行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔(dān)更重大的職責(zé)。

　　6.除了工作之外，告訴我一項幾年來你一直保持興趣的活動。

　　解析:面試官想通過本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經(jīng)歷。你的愛好是否只維持了短短一小段時間，或者你的興趣每年都不同?你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面也對公司有利呢?

　　參考答案:自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會的資金籌集工作。在我的內(nèi)心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時挽救我家人及其他人的生命。

　　7.你做什么事情使自己放松?

　　解析:金融行業(yè)的.很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細(xì)心對待每一項工作。求職者承認(rèn)休息時不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現(xiàn)有關(guān)自己個性的一些附加信息外，還要讓面試官認(rèn)識到自己為工作儲存了大量的精力。

　　參考答案:我有一個大家庭，周末對我來說就像度假一樣。當(dāng)我上班時，我集中精力工作;周末回到家時，我就把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后。我做過的最明智的事情之一就是搬到離城鎮(zhèn)二十公里的地方去，即使開車回家也能夠讓我放松。

　　8.假如你發(fā)現(xiàn)自己精疲力竭，你將會做些什么事情來恢復(fù)精力?

　　解析:工作固然重要，但還是要強調(diào)效率的j艮多公司面試時會考慮求職者的工作方法�？疾槟隳芊窆�(jié)制自己過度地耗費精力?你的工作效率不高時，你會發(fā)現(xiàn)嗎?你會做些事情來應(yīng)付你的壓力嗎?

　　參考答案:我不會讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動力與興趣的人。

面試問題及答案2

　　1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?

　　學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。

　　2.、你為什么要加入XX社團(tuán)?你對XX部了解有多少？

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX社團(tuán)多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？

　　a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

　　b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力

　　這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

　　4、談?wù)勀慵尤隭X社團(tuán)的優(yōu)勢？

　　這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。

　　5、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

　　大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)�入這個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！

　　有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦�敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　6、如果你這次沒有進(jìn)入XX社團(tuán)，你會怎么辦呢？

　　“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就OK。

　　7、 對你影響最深的一句話。

　　如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！

　　8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�人

　　最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　9、如果你這次沒有進(jìn)入XX社團(tuán)，你會怎么辦呢？

　　“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的'答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就OK。

　　10、你有什么業(yè)余愛好？

　　業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　11、談?wù)勀愕娜秉c。

　　不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！

　　不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　13、對XX社團(tuán)的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

　　14、與上級意見不一樣，你將怎么辦？

　　一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�

　　15、 你希望與什么樣的上級共事？

　　a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

面試問題及答案3

　　銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　銀行面試問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路：

　　1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　銀行面試問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路:

　　1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　銀行面試問題五：“談?wù)勀愕娜秉c”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　銀行面試問題六：“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的`經(jīng)歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　銀行面試問題八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　思路：

　　1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

　　銀行面試問題九：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

面試問題及答案4

　　1.你對總經(jīng)理助理這個職位怎么看。

　　回答思路：總經(jīng)理助理一般是負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常事務(wù)，一些對外對內(nèi)的事務(wù)性工作，上傳下達(dá)并執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的命令，提供一些生意上的決策和方案，各部門協(xié)調(diào)工作。以及能接受工作需要單獨性出差和跟總經(jīng)理出差處理事務(wù)工作等，可就此談?wù)勛约旱墓ぷ鲬B(tài)度，工作能力，表明能勝任的決心。

　　2.你認(rèn)為怎樣才能把總經(jīng)理助理這個職位做好？

　　回答思路：一方面是必要的技能比如計劃組織協(xié)調(diào)控制等基本功，一方面是對人性的把握包括和老板關(guān)系的處理以及和周圍同事合作的進(jìn)行。

　　3.說說你的優(yōu)點及缺點

　　回答思路：可以回答心思縝密思維活絡(luò)，懂得以大局為重并且對人際關(guān)系的處理能力不錯；說缺點的時候同時要說自己是怎么樣努力克服的。

　　4.你覺得這個職位我們?yōu)槭裁丛撨x你而不是其他人。

　　回答思路：可以說說你的特長優(yōu)勢，及以往積累下的工作經(jīng)驗?zāi)芰�贏得考官對你的信任。

　　5.今年年底，公司銷售市場不是很景氣，因此老板決定提前半個月放假，但需有人留下來在這段正常上班時間繼續(xù)值班，你作為總經(jīng)理助理你該怎么安排值班，假如你安排小華下來值班，他對你的安排有看法，而且溝而不通，覺得為什么不安排其他人值班，你作為總經(jīng)理助理該怎么處理，你對這事情是怎么看的？

　　回答思路：先找出員工不愿加班的原因，針對根本問題做出相應(yīng)的分析。

　　6、營銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾，你作為總經(jīng)理助理是否遇到過這樣的糾紛，當(dāng)時是怎么處理的？

　　回答思路：招聘人員借此考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊協(xié)作能力，可從此方面回答。

　　面試時應(yīng)注意的禮儀

　�。�1）服飾要得體

　　就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。

　�。�2）遵守時間

　　守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的`一半�？梢�，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

　�。�3）表情要自然，動作要得體

　　進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

　�。�4）要講究文明禮貌

　　進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　（5）保持安靜

　　在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

　�。�6）“聽”的學(xué)問

　　有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思�！敝骶幎⒘怂�好一會兒，最后冷冷地說：“太好了？摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”。可見，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)

　�。�7）交談的學(xué)問

　　“聽”有學(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，有點緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)�安慰你，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。現(xiàn)在有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

　�。�8）尊重對方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

面試問題及答案5

　　教師是現(xiàn)在福利非常好的職業(yè)，也是發(fā)展比較穩(wěn)定的職業(yè)，公認(rèn)的鐵飯碗。不少求職者擠破頭想進(jìn)入老師這一行業(yè)，但老師的門檻也越來越高了，面試問題也越來越刁鉆。那么教師面試要注意什么?

　　為什么要選擇教師這個行業(yè)?

　　1：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在好的學(xué)校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

　　2、教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除數(shù)學(xué)外，還能會唱、會說、會講。

　　3、“學(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學(xué)習(xí)的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的`素養(yǎng)。

　　為什么學(xué)生會偏科?

　　1、教師問題。學(xué)生偏科學(xué)習(xí)，受教師影響較大。學(xué)生偏愛某一學(xué)科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學(xué)科，能使提高該科學(xué)習(xí)成績，而好的學(xué)習(xí)成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性循環(huán);反之學(xué)生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的學(xué)科，久之，學(xué)習(xí)成績下降，喪失對這一學(xué)科學(xué)好的信心，導(dǎo)致惡性循環(huán)。

　　2、家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業(yè)差異也會誘發(fā)學(xué)生偏科。如家長愛好文娛，家庭藝術(shù)氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂;家長愛好體育，喜歡活動，則孩子偏愛上體育課。

　　3、學(xué)生原因。學(xué)生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學(xué)生偏科的原因。

　　4、學(xué)校的原因。中考和高考的指揮棒對學(xué)生學(xué)習(xí)科目的導(dǎo)向作用，對很多同學(xué)造成有，意偏科，或是主動偏科。

　　做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?

　　答：我個人認(rèn)為最重要的特質(zhì)是：

　　1.掌握系統(tǒng)的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識和基本的技能技巧

　　2.發(fā)展學(xué)生的能力和體力，教會學(xué)生學(xué)習(xí)

　　3.培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德和科學(xué)的世界觀

　　4.培養(yǎng)學(xué)生高尚的審美情趣和優(yōu)良的個性心理品質(zhì)

　　5.發(fā)揚教育民主，傾聽學(xué)生的意見，教學(xué)相長。

面試問題及答案6

　　幼師面試問題和答案

　　1、為什么要選擇教師這個行業(yè)？

　　我選擇教師這個行業(yè)主要有以下三個方面的原因：第一，我熱愛教師這個行業(yè)，我最大的愿望就是當(dāng)一名優(yōu)秀的教師；第二，我適合做一名好教師，我所學(xué)的專業(yè)是師范，在大學(xué)期間我做了許多的準(zhǔn)備，有扎實的專業(yè)知識，過硬的師范生素質(zhì)獲得過優(yōu)秀實習(xí)生的稱號；比較有愛心和耐心；第三，現(xiàn)在國家越來越重視教育，作為一名教師有很大的發(fā)展空間。

　　2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？

　　我最尊敬的教育家是我國著名物理教育家朱正元教授。原因有三。第一高尚的人格魅力，畢生從事大學(xué)基礎(chǔ)物理、實驗物理和中學(xué)物理教學(xué)，以及教學(xué)方法的研究。為人師表、以身作則、言傳身教的風(fēng)范為幾代人所敬仰，他嚴(yán)格要求自己，以致上課時衣著儀表、擦黑板手勢都不會放過。他認(rèn)為，教師的某種不良習(xí)慣，會給學(xué)生帶來長久的壞影響。第二淵博的學(xué)識。第三他提出"壇壇罐罐當(dāng)儀器，拼拼湊湊做實驗"的主張，并致力于培養(yǎng)學(xué)生動手能力和創(chuàng)造精神。朱正元教授，以其高尚的人格魅力，淵博的專業(yè)知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)思想，征服了我，我將秉承他老人家的思想和態(tài)度，在未來的物理教學(xué)之路上，默默奮斗，勇敢向前。是我學(xué)習(xí)的榜樣！

　　3、你贊同"教學(xué)有法、但無定法、貴在得法"這種提法嗎？為什么？

　　贊同。教學(xué)方法因人而宜，沒有一個適合所有人的方法，但要適合個人，這就是貴在得法。教師備課時要從教學(xué)實際出發(fā)，根據(jù)教材特點、學(xué)生實際、本校條件等，結(jié)合不同的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、對象和條件，因校制宜、因時制宜，因人制宜；靈活、恰當(dāng)?shù)亟梃b和選用國內(nèi)外的教學(xué)方法，突出重點、攻破難點，并善于探討、實踐，教學(xué)其實就是教學(xué)有法、但無定法、貴在得法的過程。

　　4、現(xiàn)在常常提的"以學(xué)生為本"或"以學(xué)生為主體"，你怎樣理解？

　　我的理解是這樣的，從大的方面來講的話，就是國家，政府的相關(guān)政策，學(xué)校的一切活動的根本出發(fā)點應(yīng)該是以學(xué)生為中心，有利于學(xué)生的全面發(fā)展，成長成才。從再具體一點來講的話，就是指教育教學(xué)活動應(yīng)以學(xué)生為本，注重學(xué)生的主體作用，教師的主導(dǎo)作用，以及處理好這二者間的關(guān)系：教師的作用是負(fù)責(zé)組織、引導(dǎo)、幫助和監(jiān)控，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會認(rèn)知、學(xué)會做事，讓學(xué)生經(jīng)歷獲取知識的過程，關(guān)注學(xué)生各種能力的發(fā)展，促進(jìn)其知識與技能、過程與方法、態(tài)度與價值觀的全面發(fā)展，建立學(xué)生自主探索、合作學(xué)習(xí)的課堂模式，創(chuàng)設(shè)和諧、寬松、民主的課堂環(huán)境；追求學(xué)習(xí)結(jié)果轉(zhuǎn)向追求學(xué)習(xí)過程，真正把學(xué)生當(dāng)成獲取知識發(fā)展自我的主人。最終做到"一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生"，切實構(gòu)建"以學(xué)生為中心"的主體觀。

　　5、你最贊賞的教學(xué)方法是什么？

　　首先我想說一下的是，現(xiàn)有的教學(xué)方法是很多的，他們各有各的優(yōu)缺點，教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生，教學(xué)內(nèi)容等的實際情況來選用。

　　那么我最贊賞的教學(xué)方法是啟發(fā)式教學(xué)法所謂啟發(fā)式教學(xué)，因為他要求我們要根據(jù)教學(xué)目的、內(nèi)容、學(xué)生的知識水平和知識規(guī)律，運用各種教學(xué)手段，采用啟發(fā)誘導(dǎo)辦法傳授知識、培養(yǎng)能力，使學(xué)生積極主動地學(xué)習(xí)，以促進(jìn)身心全面發(fā)展。他不僅是教學(xué)方法，更是一種教學(xué)思想，是教學(xué)原則和教學(xué)觀。當(dāng)代世界各國的教學(xué)改革也無一不是圍繞著啟發(fā)式或和啟發(fā)式相聯(lián)系。

　　6、你的一位成績很好的學(xué)生考試成績不理想，他傷心地哭了，作為教師的你會怎么辦？

　　首先肯定他的上進(jìn)心，其次告訴他，一次的成績不理想，不代表自己不優(yōu)秀。然后引導(dǎo)他自己分析不理想的原因，教師再根據(jù)他近段時間的表現(xiàn)進(jìn)行補充、總結(jié)；并制定出相應(yīng)的對策，如果是知識不理解，就即刻補上；如果是外界原因，就提醒他，只要改正了，就一定會取得好成績。最后告訴他，只要努力，就一定會成功。

　　7、做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么？

　　做好一個教師除了有敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實這些特質(zhì)外，我認(rèn)為教學(xué)最重要的特質(zhì)還有以下一些：1樂業(yè)2高尚的師德，人品，個人修養(yǎng)3良好的表達(dá)能力，為人處事能力。

　　8、你平�？吹慕逃�教學(xué)類的書籍和雜志有那些？

　　書籍類：黃希庭老先生主編的《心理學(xué)基礎(chǔ)》和教育專家李鎮(zhèn)西老師的《做最好的教師》。雜志類：《中國教育教學(xué)雜志》、《中學(xué)物理教學(xué)參考》

　　9、你平�？吹慕逃�類電影有那些？

　　《一個都不能少》《我的教師生涯》

　　《一個都不能少》這是一部反映山村師生學(xué)習(xí)和生活的故事片。讓我感觸最深的是，13歲代課老師那種，一個都不放棄，負(fù)責(zé)，堅強的.毅力所感動和農(nóng)村教育相對落后的現(xiàn)狀。同時我也充分的認(rèn)識到作為一名教師就應(yīng)有一顆負(fù)責(zé)任的心，關(guān)愛學(xué)生，為了學(xué)生的一切，為了一切學(xué)生�！兑粋�都不能少》是一部以十大教師楷�！�—鄭琦老師為原型的電影。作為一名老師惟有熱愛自己的學(xué)生，熱愛教育事業(yè)，踏踏實實的做好每一件事，才不愧于"教師"這一光榮稱號

　　10、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　一堂好課的評價標(biāo)準(zhǔn)有以下四個大的方面：第一是否達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，因為這是促進(jìn)發(fā)展的根本宗旨；第二教學(xué)內(nèi)容方面是否達(dá)到科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)；第三教學(xué)策略與方法是否能達(dá)到學(xué)生主動學(xué)習(xí)的目的；第四老師是否具有良好的教學(xué)基本功，其中最重要的是要學(xué)生學(xué)有所得，在情感、態(tài)度、價值觀，在過程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進(jìn)學(xué)生的提高和發(fā)展。

　　11、同樣是小學(xué)三年級的學(xué)生，在作文中都表達(dá)了一種同樣的愿望：希望自己將來能做馬戲團(tuán)的小丑。一位老師的評語是："胸?zé)o大志，真沒出息！"一位老師的評語是："愿你把歡笑帶給全世界！"請你對兩位老師的評語分別做出評價。

　　首先我想說明一下的就是，從老師的角度來看，這兩位老師的出發(fā)點都是好的，都是想為學(xué)生好。

　　其次我想說明一下的是，我更贊成第二個老師的做法、因為前者評價不僅打擊了學(xué)生的自信與理想，使學(xué)生對自己產(chǎn)生懷疑，甚至對作文產(chǎn)生抗拒，還會讓學(xué)生產(chǎn)生錯誤的價值觀，認(rèn)為小丑就是胸?zé)o大志、沒出息。而后者鼓勵了學(xué)生的理想，讓其更加自信，有老師的支持，學(xué)生會更加大膽的去做。更有利于學(xué)生的全面發(fā)展。

　　12、我市的一次教學(xué)研討活動中，一位授課教師的最后結(jié)束語是："同學(xué)們，我們這節(jié)課講完了。"在隨后的交流環(huán)節(jié)中，一位與會者向授課教師提出了這樣一個問題：你認(rèn)為"我們這節(jié)課講完了"和"我們這節(jié)課學(xué)完了"這兩種說法有什么不同？如果你是那位執(zhí)教老師，你會如何分析這兩種不同的說法，如何回答這個問題？

　　這兩種說法最大的區(qū)別就在于所強調(diào)的主體不一樣，新課程提倡的是學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，而教師是引導(dǎo)者，"講"字表達(dá)的是以教師為主體，教師只是講完了，學(xué)生有沒有學(xué)完呢？還不得而知。"學(xué)"字表達(dá)的主體就是學(xué)生，只有引導(dǎo)學(xué)生讓學(xué)生真正學(xué)到了，教師才算完成任務(wù)了。

　　13、一位老師布置了這樣一道作文題，讓學(xué)生談?wù)勛约旱男睦镌挕Ｒ粋�孩子的父母離異，這給他童年的心底留下了一道陰影和許多的痛苦。這個學(xué)生寫的文章很打動人，文筆也不錯。老師沒征求學(xué)生的意見，就在班上讀了這篇"范文"。幾天后，這位同學(xué)卻在日記中表達(dá)了對老師這種做法的不滿。如果你是那位老師，應(yīng)該如何去分析和處理這件事？

　　對于這樣的學(xué)生，首先應(yīng)該私底下跟他談?wù)�，贊賞他：1、贊賞他的文筆，2、贊賞他的勇氣，3、贊賞他的努力，告訴他，他就是同學(xué)們學(xué)習(xí)的榜樣，最后征求他的意見，愿不愿意拿到班上做范文。征得同意后再讀給班上同學(xué)聽。如果事情已經(jīng)發(fā)生，那么首先就應(yīng)先找這位同學(xué)談話，表達(dá)自己的歉意，如果有必要，要在班上道歉。其次再贊賞他，告訴他他是同學(xué)們的榜樣，自己只是很欣賞他的文筆，忍不住就拿去做范文了。

　　14、你在上課時，發(fā)現(xiàn)一位學(xué)生趴在桌子上睡著了，你會怎么處理？為什么？

　　講課時自然的走到這位學(xué)生旁邊，如果沒有吵醒他，那就小扣其桌子。下課后再找其談話。

　　幼師面試必備的問題

　　1、為什么衣服和被子老不見？

　　當(dāng)老師接到家長拿來的物品，一定要登記好，寫好名字，以免混淆和弄丟。

　　2、小孩上廁所安全嗎？

　　小孩上廁所，都是經(jīng)過老師組織的。

　　3、我小孩生病了，拿藥來幫喂嗎？

　　老師會幫喂的，不過家長一定要交代清楚，做好喂藥記錄。

　　4、為什么幼兒園收費那么高？

　　我們也是正常定價的，收費情況如何跟園的地段、設(shè)施、教學(xué)、服務(wù)等相關(guān)，望家長認(rèn)可我園的優(yōu)勢。

　　5、小孩喜歡邊看電視邊吃飯，怎么辦？

　　這要問家長是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢，家長一定在家要做好榜樣，影響小孩。

　　6、怎樣讓小孩獨立？

　　在日常生活中，如果小孩能做到的事情，盡量讓小孩做，培養(yǎng)做事能力。

　　7、每天學(xué)什么，上什么課？

　　家長不清楚，請看貼在墻上的周計劃表。

　　8、幼兒園什么時候買電視和空調(diào)？

　　對于這些硬件設(shè)施的提問，老師說會給園長提意見。

　　9、為什么小孩不睡覺？

　　小孩不睡覺分兩種：一種是不管在家還是園，不管怎么教育，小孩中午都不愛睡覺的，應(yīng)該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺，可能是當(dāng)天出現(xiàn)異況，或是換值班老師了，或是身體不舒服等等。

　　10、為什么小孩在園乖，在家就不聽話，很任性？

　　其實換位思考一下，家長自己當(dāng)初在學(xué)校的時候是不是也一樣呢。小孩在園過的是集體生活，班里小孩多，老師也不可能時時關(guān)注著他；而在家里，只有他一個小孩，個個就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響，就有了不同的結(jié)果。

　　11、我小孩來園那么久了，什么都沒學(xué)到，連以前的詩歌都不會了？

　　以前的詩歌不會了，你家長給他復(fù)習(xí)了嗎？連大人學(xué)會的東西，如果一段時間不去復(fù)習(xí)也會忘記，何況小孩子呢？由于我園的主要課程是蒙氏和英語。蒙氏數(shù)學(xué)注重是操作，開發(fā)幼兒的思維能力，不能馬上見成效，而且家長回到家，就愛問，而小孩在園是操作的多，自然也就回答不上來了。所以建議家長跟老師的教學(xué)配合，了解小孩的學(xué)習(xí)課程。

　　12、在園學(xué)些什么？

　　除了小小班的托班課程外，在園其他班開設(shè)的課程有蒙氏數(shù)學(xué)、分級閱讀、英語、音樂、美術(shù)；或是語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、社會、音樂、美術(shù)。

　　13、一個班幾個老師呀？為什么我小孩班才一個老師？

　　一般一個班兩個老師，如果一個老師就是因為班里小孩人數(shù)少，老師要好好解釋清楚班的人數(shù)情況。

　　14、為什么我小孩都不愛做操？

　　可能是小孩不愛動，不過我們老師會帶他出來，慢慢適應(yīng)，且受其他小孩的影響，時間久點就會改善。

　　15、小孩第一次上幼兒園，要哭多久？

　　看小孩個人，不哭的只是個別，一般哭一個星期左右，最久也就一個月。家長一定要忍心堅持送來園，這樣才會使孩子盡快進(jìn)入園生活。

　　幼師資格證考試面試常見問題

　　1、學(xué)生在課堂上和你頂嘴，讓你下不了臺，你該怎么辦？

　　2、教師可以體罰學(xué)生嗎？為什么？

　　3、課堂上提問，學(xué)生搶著回答，面對這樣的情況，你該怎么辦？

　　4、有人認(rèn)為教師應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生的朋友，你怎么看待這一觀點？

　　5、在師德方面給你留下印象最深的老師是誰？為什么？

　　6、學(xué)生在私下里給你取了個不雅的綽號，被你聽到了，你該怎么辦？

　　7、自習(xí)課上有學(xué)生邊聽音樂邊看書，還說不聽音樂就看不進(jìn)去書，該如何處理？

　　8、有人認(rèn)為信息時代有了便利的通訊設(shè)備，班主任上門家訪太浪費時間，你怎么看？

　　9、教有成法，但無定法，你怎么看？

　　10、有什么樣的教師就有什么樣的學(xué)生，你怎么看這一觀點？

　　11、家長對老師說：“我把孩子送到學(xué)校，孩子學(xué)得好不好，是老師的事�！蹦阍趺纯矗�

　　12、有人說：“幼兒教師既要管幼兒的學(xué)習(xí)，還要照顧幼兒的生活，而且收入也不高，大學(xué)畢業(yè)從事這個工作太不合算”，你怎么看？

　　13、對上網(wǎng)大力提倡者之，拼命反對者有之，你怎么看？

　　14、你將成為一名幼兒教師，談?wù)勀銖氖逻@一職業(yè)具有的優(yōu)勢和可能存在的不足。

　　15、張老師在課堂上嚴(yán)厲地批評了一位學(xué)生，事后發(fā)現(xiàn)他批評錯了，你認(rèn)為張老師該怎么辦？

　　16、快要上課時，發(fā)現(xiàn)自己沒帶教案，怎么辦？

　　17、能體罰學(xué)生嗎？為什么？

　　18、輪到小朋友表演節(jié)目，他卻原地不動，怎么辦？

　　19、性格孤僻的學(xué)生不愿參加集體活動，怎么引導(dǎo)？

　　20、語文老師讀錯了，學(xué)生當(dāng)場指出，你怎么對待？

面試問題及答案7

　　1，自我介紹

　　第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

　　一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!

　　2，談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活?

　　你設(shè)想的.如何度過你的大學(xué)生涯?這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來!

　　3，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓�，一個人?

　　這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!

　　4，你是否有過失敗?

　　你是怎么看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識

　　5，談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點和缺點?

　　考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責(zé)任心的

　　6，你進(jìn)入學(xué)生會后會怎么做?

　　這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他 對自己定位是否準(zhǔn)確!正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!

　　1.高中時候有沒有社團(tuán)經(jīng)驗和學(xué)生會經(jīng)驗

　　2.曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗?

　　3.是否領(lǐng)導(dǎo)過團(tuán)隊?在團(tuán)隊中擔(dān)任什么職位?

　　4.團(tuán)隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用?

　　5.團(tuán)隊有什么優(yōu)秀的成果?

　　6.你從團(tuán)隊中學(xué)到了什么?

　　7.你對XX部的認(rèn)識?

　　8.如果進(jìn)入XX部,你會做什么來幫助XX部更好的發(fā)展?

　　9.你為什么來報XX部?而不去YY部,ZZ部呢?

　　10.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?

面試問題及答案8

　　1.你為什么要來這個部

　　答：本人溝通能力很強。

　　2.你認(rèn)為外聯(lián)部的人要有些什么品質(zhì)

　　答：誠實守信，堅定不移，能夠吃苦，待人熱情，語言得體。

　　3.你入了外聯(lián)部后準(zhǔn)備接下來怎么做

　　答：首先認(rèn)真執(zhí)行上級布置的任務(wù)，爭取在最短的時間內(nèi)熟悉自己的工作，并且開始主動聯(lián)系外界資源，我知道外聯(lián)部很重要的是為學(xué)生會的各項活動提供資金來源，所以先與有可能的企業(yè)或機構(gòu)建立起聯(lián)系，并且對它們進(jìn)行深入了解，以便開展今后的工作。

　　4.你認(rèn)為外聯(lián)部是做什么的

　　答：處理學(xué)生會與外部機構(gòu)的.溝通問題，為學(xué)生會各項活動提供資金來源。

　　5.現(xiàn)在只有部長和副部長的職位 你要競爭哪個？為什么？

　　答：副部長。并不是對自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進(jìn)入外聯(lián)部。這是一個非常重要的部門，任何一個計劃的制定都要求有極高的品質(zhì)。而我并沒有足夠的經(jīng)驗完成這些，但是我相信我有足夠的能力對部長的計劃方針進(jìn)行修改和提出有效的建議。

　　6.你想來這里 你認(rèn)為與別人相比你有什么優(yōu)勢

　　答：這個問題我在第一問中已經(jīng)答過了，如果沒有這方面的優(yōu)勢我是不會來報名外聯(lián)部的

　　7.你以前有過什么相關(guān)的經(jīng)歷么？？

　　這個就不是我能回答的了，但是你可以編一些，有些經(jīng)歷會很大程度提高你的印象分 。

　　8.怎么處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系

　　答：學(xué)習(xí)第一，作為一個學(xué)生干部如果連自己的學(xué)習(xí)都不能完成好就沒資格談工作。一個學(xué)生干部應(yīng)該具備將學(xué)習(xí)和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有這個能力。

面試問題及答案9

　　一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務(wù)?

　　電子銀行：辦理時的服務(wù)態(tài)度，有專業(yè)人員幫助和引導(dǎo)，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分�？旖荻�且靈活。

　　二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)別?

　　服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財 就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。

　　員工的精神面貌。

　　營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際情況都是如此。

　　建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進(jìn)的不一定準(zhǔn)確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

　　三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

　　能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新以及理論研究的能力。實踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來的職業(yè)發(fā)展會十分有益。我相信是金子總會發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)我的工作表現(xiàn)及能力以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　現(xiàn)在正處于階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，如果能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實力，因為它的'規(guī)范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。

　　五、 個人職業(yè)生涯如何考慮?

　　新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及個人能力特點，校準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個職業(yè)發(fā)展路徑。

　　六、為什么選擇參加工商銀行招聘

　　1.在知識積累方面，我上學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)是。在校期間，我成績優(yōu)良，不僅具備較好的適應(yīng)能力，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　2.我謹(jǐn)慎穩(wěn)重，做事細(xì)心。在平時生活中養(yǎng)成了做事仔細(xì)的習(xí)慣。而工行的工作會跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細(xì)心謹(jǐn)慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。

　　綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，切實為單位做事，為人民辦事。

　　七、在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯，你該怎么做?

　　(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，積極應(yīng)對，妥善處理。

　　(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

　　(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。

　　(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻�面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　八、你對薪資的要求

　　我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　九、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，

　　你應(yīng)該怎么做?回答提示：

　　1)原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

　　2)如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。

　　3)還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

面試問題及答案10

　　1.你平時主要通過什么渠道了解新聞?

　　你經(jīng)�？茨膸追N報紙(列舉三種以上)?

　　你經(jīng)常瀏覽哪些網(wǎng)站(列舉5個以上)?

　　2.你在畢業(yè)前后試圖找過哪些工作?

　　你選擇一項工作最看重哪些因素(按順序排出三種以上)?

　　3.作為記者，你愿意和什么人打交道，是官員?

　　還是明星、富豪、專家、軍人、下崗工人、失學(xué)者、罪犯?

　　4.作為記者，見到有人落水，在何種情況下你可以拍照片?

　　在何種情況下你不能拍照片?

　　5.同一新聞現(xiàn)場來了許多攝影記者，你對自己有什么要求?

　　6.美國前總統(tǒng)林肯說：“最高明的騙子，可能在某個時刻欺騙所有的人，也可能在所有的時刻欺騙某些人，但不可能在所有的時刻欺騙所有的人�！比绻�林肯的上述斷定是真的.，那么下述哪項斷定是假的?( )

　　A.林肯可能在某個時刻受騙。

　　B.林肯可能在任何時侯都不受騙。

　　C.騙子也可能在某個時刻受騙。

　　D.不存在某個時刻所有的人都必然不受騙。

　　E.不存在某一時刻有人可能不受騙。

　　7._________年6月18日，重慶直轄市正式掛牌成立。

　　8.中華人民共和國現(xiàn)任[被過濾]是_________，

　　現(xiàn)任國務(wù)院總理是_________。

　　9.現(xiàn)任**中央[被過濾]常委共有_________人。

　　10.你認(rèn)為宣傳工作和新聞工作有什么區(qū)別?

　　11.有位攝影家感嘆：攝影難就難在它太容易了!對此你怎么理解?

面試問題及答案11

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你有什么優(yōu)缺點？

　　充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。樂于助人和關(guān)心他人。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。

　　3、你對薪資的要求?

　　如果你對薪酬的`要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　4、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。

　　5、如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？? 在報這個崗位之前我是對我的性格和崗位性質(zhì)進(jìn)行了匹配，一是我熱愛教育工作，同時我也是一個奉獻(xiàn)并樂于助人，理論上我應(yīng)該適合這個崗位。但可能會存在我剛到一個新單位，我的能力達(dá)不到工作的要求的可能，我一定要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。

　　求職面試問題回答的注意事項

　　回答面試問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

　　最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌�婉地說，如:“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

面試問題及答案12

　　一、面試問題類型

　　1、開放性問題

　　面對開放性的問題時，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕松帶過，你必須作一番精簡卻有內(nèi)涵的回復(fù)，這種開放性的問題正是你表現(xiàn)自我、加深印象的大好機會。

　　2、一般性問題

　　考生通常會對一般性的問題做好事前的準(zhǔn)備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考MBA？"，較有經(jīng)驗的考官則會問的更為具體深入，或?qū)⒁话阈詥栴}加以修飾，好觀察考生的實時反應(yīng)。

　　3、引導(dǎo)性問題

　　考官也可能設(shè)計一些引導(dǎo)性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，并回答考官所欲聽到的答案。

　　4、中性問題

　　一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應(yīng)以中性的內(nèi)容回答。

　　二、面試精要

　　1、面試準(zhǔn)備

　　在談到面試前的準(zhǔn)備時，許多人都認(rèn)為準(zhǔn)備的越多越好，于是就設(shè)想了很多的問題與案例，并圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準(zhǔn)確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關(guān)的問題，如果有準(zhǔn)備的問題回答的好，而其它問題結(jié)結(jié)巴巴，也不可能得高分。另外，考官們并不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學(xué)生的思維、反應(yīng)和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態(tài)平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。

　　影響面試成績的因素如下

　　考官偏好、行為表現(xiàn)、原有經(jīng)驗水平、心理素質(zhì)、對自身了解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：

　　不可控制因素：考官偏好、原有經(jīng)驗水平、原來的心理素質(zhì)。

　　關(guān)鍵可控制因素：行為表現(xiàn)、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。

　　2、行為表現(xiàn)

　　我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進(jìn)門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結(jié)果，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。

　　下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為的準(zhǔn)備工作。

　　穿什么？

　　選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。

　　職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對自己負(fù)責(zé)，還要對公司負(fù)責(zé)。這一點上，面試考官給我們做出了很好的`表率作用，進(jìn)入面試考場你就會發(fā)展，男面試考官都穿著西裝打著領(lǐng)帶，女面試考官都穿著職業(yè)套裝。

　　做什么？

　　面試中每個細(xì)節(jié)都有可能影響我們面試的成績，換句話說，從敲門進(jìn)去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個細(xì)節(jié)都給了我們表現(xiàn)的機會。

　　原則我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹(jǐn)和過分謙讓。

　　開場問候：微笑著自然問候一聲"老師好"！

　　坐姿身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現(xiàn)的。

　　帶一只筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。

　　離開起身不要太匆忙，說完"謝謝老師！"之后，別忘記問一句"需要我通知其他同學(xué)嗎？"或重復(fù)一遍老師交代的事情。

　　如何說？

　　語速不要太快，語氣要平穩(wěn)，語調(diào)不要太夸張，也不要太平淡！

　　對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認(rèn)同自己對自身的了解。

　　準(zhǔn)備工作

　　列出所有自己對自己正、負(fù)面的評價。對每個評價進(jìn)行簡單的描述，選出2-3個事例支持評價。

　　列出別人對你的評價，對每個評價進(jìn)行簡單描述，找出一些事例支持評價。

　　列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。

　　列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。

　　描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。

　　3、面試陷阱

　　（1）過于自信

　　有的同學(xué)天生自信，這是十分有益的。但也有的同學(xué)過分自信，對自己的未來期望過高，達(dá)到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。

　　還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴(yán)重的同學(xué)，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當(dāng)?shù)赜幸馓Ц咦约�，這同樣不可取。

　　最好的自信表現(xiàn)方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關(guān)鍵是自己對自己準(zhǔn)確的認(rèn)識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表現(xiàn)自己的基礎(chǔ)。

　　（2）評議過多

　　回答經(jīng)濟或社會生活方面的問題，難免要發(fā)表一些議論。但要注意控制評議所占的比例，尤其不要無節(jié)制地攻擊漫罵你的上司、老師或同學(xué)朋友，如果你不能和這些最親近、最有利害關(guān)系的關(guān)鍵人物處理好關(guān)系，怎么能想象你成為一個成功的管理者？

　　要盡可能對現(xiàn)實中的問題多提建設(shè)性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。

　　（3）背誦

　　有的同學(xué)面試準(zhǔn)備工作十分充分，以至于對面試官的一些問題對答如流。這樣并不可取。

　　如果你被懷疑沒有經(jīng)過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準(zhǔn)備得非常充分的問題，要沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

　　（4）自相矛盾

　　要避免出現(xiàn)前后不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現(xiàn)一個真實的自我，否則，很有可能出現(xiàn)自相矛盾的情況。

　　真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復(fù)的時候就可能不一致，再一次重復(fù)的時候就會變?yōu)榱硪粋�樣子。

　　（5）掩飾缺點

　　任何人都有缺點，參加面試的同學(xué)也不例外。因此適當(dāng)暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當(dāng)然這些缺點一定不能是嚴(yán)重的缺陷。特別當(dāng)面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術(shù)性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這只能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應(yīng)地喪失了信度。

　　（6）自我夸耀

　　有時，有的同學(xué)為了表現(xiàn)自己的成功，夸大了自己的能力和成績。大多數(shù)情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當(dāng)閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。

　　（7）道德問題

　　道德問題關(guān)乎成敗。一個MBA研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現(xiàn)自己的良好品質(zhì)，表現(xiàn)出自己的社會責(zé)任。

　　（8）膽小畏縮

　　有少數(shù)特別容易緊張的同學(xué)，很怕面試。其實，在關(guān)系成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴(yán)重。

面試問題及答案13

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　5、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/p>

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　9、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　10、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

　　11、你的業(yè)余愛好是什么？

　　回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　12、作為被面試者給我打一下分？

　　回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

　　13、你為什么要離開原來的公司？

　　回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機會。

　　14、你欣賞哪種性格的人？

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

　　15、你通常如何對待別人的批評？

　　回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的`批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

　　16、怎樣對待自己的失��？

　　回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

　　17、你為什么愿意到我們公司來工作？

　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！薄ⅰ拔彝�公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

　　18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

　　19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

　　回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

　　20、你希望與什么樣的上級共事？

　　回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

面試問題及答案14

　　1.一輛校園巴士可以裝多少個高爾夫球?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　注解：Google公司提問這道問題的目的在于測試面試者是否可以找到解決問題的關(guān)鍵點。

　　下面是一位面試者馬特(Matt Beuchamp)給出的絕妙答案：

　　首先，我要指出的是，我給出的答案是在一輛靜止的標(biāo)準(zhǔn)校園巴士上去裝高爾夫球。這輛校園巴士8英尺款，6英尺高，20英尺長。也就是說，這輛校園巴士的總體體積為960立方英尺，共計160萬立方英寸。按照一個標(biāo)準(zhǔn)高爾夫的半徑是0.85英寸來計算，一個高爾夫球的體積是2.5立方英寸。這樣，計算的結(jié)果是，這輛校園巴士可以裝下66萬個高爾夫球。但是，校園巴士里面還有座椅等物體也會占據(jù)一定的空間，在加上高爾夫球本身是圓的，所以高爾夫球之間也會有一定的空隙。這樣我最后的預(yù)計是會裝下50萬個高爾夫球。如果按照布什總統(tǒng)等名人的單獨校園巴士來計算的話，我會把數(shù)量減半，也就是可以裝下25萬個高爾夫球。

　　2.清潔完西雅圖市的所有窗戶需要花費多少美元?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個問題其實就是一道腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，答案是“每扇窗戶10美元”。

　　3.在一個國家里，人們都想有個兒子，每個家庭都會不斷的生孩子，直到有個兒子為止。那么這個家庭的男女比列會是多少?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這是個很容易有爭議的問題，但是標(biāo)準(zhǔn)答案解題步驟如下：

　　1.假設(shè)現(xiàn)在這個國家有10對夫婦，他們共有10個孩子。其中這10個孩子中5個男孩，5個女孩。

　　2.那么其中5對孩子是女孩的夫婦會繼續(xù)生孩子。按照概率論來說，將會有2.5個男孩，2.5個女孩。加上原有的10個孩子，現(xiàn)在共有15個孩子，其中7.5個男孩，7.5個女孩。

　　3.接下來，其中有2.5對夫婦仍未有兒子，將繼續(xù)生孩子。按照概率論，將會在增添1.25個男孩，1.25個女孩。加上原來的孩子，現(xiàn)在共有17.5個孩子，其中8.75個是男孩，8.75個是女孩。

　　依次類推，最后男女比例為1：1.

　　4.世界上有多少位鋼琴調(diào)音師?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個問題主要看市場支配的參量是什么。如果世界上每個鋼琴每周需要調(diào)音一次，每次調(diào)音需要1個小時，一位調(diào)音師每天工作八個小時，每周工作五天，則每周一個調(diào)音師可為40架鋼琴調(diào)音。而世界上恰好只有40架鋼琴的話，那么答案就是世界上只需要一個鋼琴師為40架鋼琴調(diào)音。

　　5. 為什么窨井蓋是圓的?

　　面試職位：軟件設(shè)計工程師

　　答案：這個問題是個考驗面試者創(chuàng)造力的問題，沒有什么固定的答案，只要你能將這個問題解釋的通就可以。

　　6. 你怎樣為舊金山市設(shè)計一個合適的城市居民撤離計劃?

　　面試職位：軟件設(shè)計工程師

　　答案：這個問題的目的還是要在于測試面試者如何處理棘手的問題。可以將其轉(zhuǎn)化為：“面對災(zāi)難性問題，你的準(zhǔn)備計劃是什么?”

　　7. 時鐘的指針一天內(nèi)會重合幾次?

　　答案：

　　上午：

　　12:00 ，1:05 ，2:11，3:16 ，4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44 ，9:49 ，10:55

　　下午：

　　12:00， 1:05， 2:11， 3:16， 4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44， 9:49，10:55

　　8. 名詞解釋“dead beef”?

　　面試職位：軟件設(shè)計工程師

　　答案：dead beef 有兩種解釋，一種是表面意思即“死牛”，另一種意思是計算機專業(yè)屬于“中斷”：系統(tǒng)停止當(dāng)前正在運行的程序而轉(zhuǎn)向其他服務(wù)，可能是因為優(yōu)先級高的請求服務(wù)了，或者是因為人為安排中斷。中斷是屬于正常現(xiàn)象。

　　9. 一個人在失去所有的資產(chǎn)后把車停到酒店中，接下來會發(fā)生什么?

　　面試職位：軟件設(shè)計師

　　答案：他被趕出停車場，只允許將車停在大路上

　　10. 你想檢查你的朋友BOB是否記住了你的電話號碼，但是你 又不可以直接去問BOB。你可以在制片上寫一個問題給EVE，然后讓EVE將卡片帶給BOB，后讓BOB將答案寫在紙片上帶給你。問，在制片上除了寫明問題之外，還需要寫上什么才能使得BOB把答案加密使EVE看不到你的電話號碼，而你卻可以了解BOB有沒有記住你的電話號碼?

　　面試職位：軟件設(shè)計工程師

　　答案：你的目的在于檢查BOB是否記住了你的電話號碼，所以，只需要在卡片上寫明，讓BOB在固定的時間打電話給你就能確認(rèn)。答案很簡單?但是有人的回答確是：讓BOB回答的卡片上寫出你所有的電話號碼數(shù)字之和，然后讓EVE帶給你，看最終結(jié)果是否正確。

　　11. 你現(xiàn)在是海盜船的船長，船員們正在等著你分配搶奪來的黃金。如果高于半數(shù)的船員不同意你的分配方案的話，你會被殺死。問，你是如何在不被殺死的情況下將黃金分到的最多?

　　答案：用最低的代價使得51%的船員同意即可.

　　12. 你有8個一樣大小的球，其中7個的重量是一樣的，另一個比較重。怎樣能夠用天平僅稱兩次將那個重一些的球找出來?

　　答案：將八個球先取出六個來，分別在天平的`兩側(cè)放上三個。如果平衡，那就證明比較中的那個球在剩下的兩個球里。在把剩下的兩個球放在天平的兩側(cè)，就可以找出最重的那個球。如果不平衡，那么最重的那個球就在向下傾斜的那三個球里。在從這三個球中，取出兩個稱量，如果天平平衡，那么剩下的一個就是最重的球。如果不平衡，那么向下傾斜的就是最重的球。

　　13. 你拿著兩個雞蛋站在在一棟100層的大樓前。這兩個雞蛋或許很結(jié)實，就算是從100層大樓的樓頂?shù)粝乱膊粫�摔破，也或許很易碎，在第1層樓摔下就破碎。在兩只雞蛋都被打碎以前，你用什么方法可以找出雞蛋不會被摔碎的最高樓層?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：對于100層的大樓來說 ，最多只需做19次實驗就可以得出結(jié)果。

　　首先，先每隔十層樓將雞蛋丟下，從10層、20層、30層……依次丟下一個雞蛋。這樣最差的情況是在第100層樓上，雞蛋被摔碎。然后，從第91層開始每隔一層丟一次，最差的情況是到第99層摔碎。這樣，最多實驗19次就可以找到雞蛋不被摔碎的最高樓層。

　　14. 你要向你8歲的侄子解釋什么是數(shù)據(jù)庫，請用三句話完成?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個題目主要是考察面試者怎樣用簡單的語言表達(dá)復(fù)雜的思維。我們的答案是：“數(shù)據(jù)庫是用來記錄許多信息的機器;人們使用數(shù)據(jù)庫記錄信息;并在需要的時候從里面提取出來。

　　15. 你被縮小到只有硬幣厚度那么點高(不是壓扁，是按比例縮小)，然后被扔到一個空的玻璃攪拌器中，攪拌刀片一分鐘后就開始轉(zhuǎn)動。你怎么辦?

　　面試職位：產(chǎn)品經(jīng)理

　　答案：這個問題是為了測試面試者的創(chuàng)造性思維。正確回答：切掉電源。

面試問題及答案15

　　一、說說我當(dāng)年應(yīng)聘法務(wù)的經(jīng)歷：

　　1、我當(dāng)年應(yīng)聘，首先是筆試，法律知識的考察倒不難，但有一些法律思維和工作思維考察的題目，主要是設(shè)計一些糾紛的場景，問你如何處理，還有一個題目就是糾紛解決機制，我認(rèn)為他們考察的目的主要是：是否能較為成熟的處理糾紛事務(wù)，考慮問題是否全面、細(xì)致，這就要求你不僅僅作為一個法律人，還要作為一個社會人來處理問題。因為作為一個公司，訴訟是最下策的處理糾紛的方式，運用法律知識，如何使公司防患于未然或者采用溝通、協(xié)調(diào)等非訴的方式解決問題，才是他們想要的答案。

　　2、我記得，進(jìn)入面試一共10個人，一個一個進(jìn)入面試考場，其他人在一間辦公室等候，這時辦公室進(jìn)來一個40來歲的人，跑到桌子旁邊打電話，這人看著不太起眼，穿個夾克衫(公司其他人都是著正裝)，我們當(dāng)時都圍坐在桌子旁邊，他打電話有點困難，其他人可能都沒太注意，我就起身說：坐在這里打吧，你站著打不方便，他很客氣的沖我點點頭，坐下打完了電話，什么話都沒說就出去了。到我面試了，我進(jìn)去后，發(fā)現(xiàn)他也是面試的考官之一(后來才知，他是一個教授，是公司的一個高級經(jīng)濟顧問，說話很有分量)，我相信，他一定投了我一票。其實當(dāng)你進(jìn)入你要應(yīng)聘公司的那一刻，也許你沒注意，但是可能很多人已經(jīng)在觀察你了，你的言行舉止都將反映出你的素質(zhì)、品格，這些也許都將成為你勝利的因素之一。

　　3、面試，其實就是考察你說話的條理性，臨場反應(yīng)的應(yīng)變性，，還有就是一些你對問題的一些理念是否符合公司的企業(yè)文化和發(fā)展方向，我記得面試時，主考官提出一個問題：你對我們公司的發(fā)展怎么看，我馬上在大腦中搜索我對這公司的了解，或者對這個行業(yè)的認(rèn)識，可是實在對這個公司和行業(yè)都沒什么了解，能想到的信息就是公司招聘公告對這個公司的簡介：“公司主營投資、房地產(chǎn)、酒店”反正涉足行業(yè)一大堆，我突然想起來前幾天看的一個對“王石”的采訪，他談到了一個企業(yè)從初級階段的原始積累到將來如何作大、做強，其中就談到：一個企業(yè)上規(guī)模后，一定要做到專而精，寧可做一個行業(yè)的老大，不能做十個行業(yè)的.老三等等，我馬上結(jié)合這個公司的情況，談到了公司將來應(yīng)該收縮行業(yè)范圍，做好現(xiàn)有主業(yè)等等，反正是王石的一大堆話，全部搬上去了，看著考官頻頻點頭，我又繼續(xù)發(fā)揮了下，知道這個問題回答的不錯，后來才知道，當(dāng)時公司正在考慮收縮行業(yè)這樣的戰(zhàn)略規(guī)劃，還研討過幾次，沒想到說道他們心坎了。這里面當(dāng)然有一定運氣成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企業(yè)經(jīng)營知識的必然性。

　　二、下面隨便說說法務(wù)工作的性質(zhì)。

　　1、說到哪算哪，法務(wù)工作首先是公司的一個部門，而不單單是一個法律顧問的角色，有人說這點是個廢話，其實不是廢話，我舉個例子：在審核合同時，很多剛畢業(yè)的學(xué)生首先考慮合同條款的法律審查，這就錯了，首先要考慮的是，這個合同怎樣寫才能對公司有利，在這個思想指導(dǎo)下，才考慮合同條款的合法性問題。

　　如果全部按照這個思想改出的合同，仍然無法用，因為全是公司自己的利益，不論對方看到會怎樣，首先自己公司業(yè)務(wù)部門都無法拿著這樣的合同去和別人談判，那么就需要增加一些貌似保護(hù)了很多對方權(quán)利的條款，實際為法律規(guī)定，即使你不這樣約定，按照法定也會這樣處理，表面看起來雙方的權(quán)利、義務(wù)似乎就平等了，對方看著也會舒服。

　　2、一般設(shè)有法務(wù)部門的公司，都還有外聘專職律師，搞好和這些律師的關(guān)系很重要，在平時的工作中既要顯示自己的法律水平，又要包容他們的工作(大公司的法律顧問一般都是比較有名氣的律師，他們都很忙)，有些他們顧及不到的你可以提醒或幫著處理，能包容的就包容，不要什么事情都匯報，因為這些人可能是老板的朋友或能夠直接和老板交流，他們不同于公司的同事，沒有你上我下的利益沖突，往往他們在老板面前不經(jīng)意對你的美言，能使老板對你有很好的印象(剛分配來的學(xué)生很長時間都難以有和老板直接接觸的機會，中間隔得層級太多)。

　　3、有的公司法務(wù)非常重要，有的公司法務(wù)部門可有可無，當(dāng)然和公司的性質(zhì)有一定關(guān)系，但是和自己部門的運作也有一定關(guān)系，當(dāng)你處理的幾件事情讓老板看到了你的重要性，取得老板信任后，許多只要和法律占一點邊的事情，老板都想聽聽你的意見，這時候你的身價已經(jīng)很高了。

　　因為有些公司內(nèi)部的事情是不愿意讓律師知道的，律師畢竟交際面太廣，在老板內(nèi)心都還是刻意的隱藏一些東西，而你是公司的一名員工，要靠他吃飯，有些事情，雖然律師更權(quán)威，但他也愿意問問你，有些不便于讓律師出面的場合，希望你以公司員工的身份出面。這時候，你已經(jīng)是公司不可缺少的人物了。

　　4、在做法務(wù)時，必然會和一些部門出現(xiàn)分歧，因為具體承辦部門考慮的是簡便、快捷，而法務(wù)部門考慮的是預(yù)防、后果，工作性質(zhì)決定了必然會給業(yè)務(wù)部門帶來繁瑣的手續(xù)和談判的難度，有時候，他們甚至不聽你們的意見，但是出了問題，你還要承擔(dān)責(zé)任，怎么辦?一定要對這些問題形成書面意見，報送、留存，出了問題，他們既無法推脫，也會慢慢重視你們提出的意見。

【面試問題及答案】相關(guān)文章：

經(jīng)典面試問題及答案07-27

經(jīng)典面試問題答案08-05

面試干事問題答案08-06

面試常見的問題及答案07-23

面試的問題及其答案07-23

面試問題答案07-23

銀行面試的問題及答案07-21

面試英語問題及答案07-21

關(guān)于面試的問題及答案07-23

面試怪問題及答案07-24