1.著裝：應(yīng)以整潔大方、干凈利索為原則

　　(1)女生如果是長發(fā)，最好能扎起來，顯得干練。

　　(2)衣著力求簡潔，女生衣服顏色不宜過深;一位女生穿一件很老氣的風衣，顯得很沒有生氣，不妥。

　　(3)高跟鞋不宜發(fā)出響聲，聽到那個女生選手高跟鞋“卡咔咔”的的響聲，真是有幾分為她著急。

　　2.掌握技巧與細節(jié)

　　(1)時間把握：面試在時間上有嚴格的規(guī)定性，在內(nèi)容上有嚴格的限定性。大部分同學因為經(jīng)驗不足，時間把握的不是太好，根據(jù)公務(wù)員面試的特點，注意把握好答題時間的長短，回答問題一定要簡潔，否則既浪費時間，也影響答題的效果和考生自己的心境�？傮w看，同學們控制時間的能力有待提高.

　　(2)語速;有少數(shù)同學語速過快，值得注意

　　(3)目光交流.面試中要目視主考官，注意用眼光同考官們交流。應(yīng)兩眼平視主考官大多數(shù)同學這方面有欠缺。有一個同學在整個面試中，低頭的次數(shù)較多，目光基本上是聚焦在題紙上，這樣是影響得分的。

　　另外結(jié)束面試時，務(wù)必記住要說“回答完畢，謝謝各位老師”。

　　3.答題的要領(lǐng)

　　(1)緊扣問題，抓住要點、一分為二地進行辯證分析，多維答題。

　　大多數(shù)面試題的回答都要求思路開闊、辯證分析。辯證法是哲學的基本原理和方法論，建議同學們注意加強哲學知識的學習與應(yīng)用。大部分同學在回答問題時，這方面有欠缺�；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定.如有一考生在回答你對"不在其位，不謀其政"有何看法時，答案有點絕對，回答問題應(yīng)多從正反兩面考慮。往往面試題目，測評的重點并不在于答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服，善于辯證地分析問題。

　　(2)層次性;簡明扼要、條理清晰、言簡意賅、提綱挈領(lǐng)、說理論證、層次分明.這是公務(wù)員面試中應(yīng)該注意的。有的同學回答問題時答非所問，或者是隨意擴大或縮小試題和問題的內(nèi)容與范圍，也是會影響面試效果的。

　　建議同學們今后在面試中要有針對性，對每一個面試題都應(yīng)該弄清應(yīng)把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要思路清晰，回答時要不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。

　　面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現(xiàn)則是考生的條理性與分析能力。這就要求同學們在接到面試題后，首先是思維有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求同學們回答問題時層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才能征服考官。

　　(3)切中題意、富有新意

　　在回答問題時，還應(yīng)富有新意。有的同學在回答問題時，給我們的感覺是老套的東西多了一點.一些觀點好像是來自網(wǎng)站上或書上的答案(至少我個人是這樣認為的).這會影響你的面試成績.能夠富有新意是你創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。

　　(4)擺正位置

　　作為公務(wù)員新人，始終記住自己是處于最底一級的。公務(wù)員強調(diào)的是服從、團隊與協(xié)作.所以在回答問題時不要以自我為中心，要體現(xiàn)出公務(wù)員尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導的基本素質(zhì).例如：對于組織某一活動或者活動中出現(xiàn)的某些意外，應(yīng)強調(diào)及時向領(lǐng)導請示匯報方面，而不是自己做主。很多單位不喜歡過于自信的畢業(yè)生，更希望接收平和，善于合作，有較好人際關(guān)系的畢業(yè)生。要在面試中體現(xiàn)出自己良好的協(xié)調(diào)能力和人際交往溝通能力，以及謙虛謹慎的作風。