人事專員面試問題

時間：2024-06-08 08:24:26 面試問題我要投稿

人事專員面試問題10篇【精品】

人事專員面試問題1

　一、基本背景問題

人事專員面試問題10篇【精品】

　　1. 請介紹一下你自己，包括你的教育背景和工作經(jīng)驗。

　　2. 你為什么對這個職位感興趣？

　　3. 你在過去的工作中遇到過哪些挑戰(zhàn)，你是如何解決的？

　　二、技能和經(jīng)驗問題

　　1. 你是否有過處理員工關系或招聘的經(jīng)驗？如果有，請詳細說明。

　　2. 你如何處理沖突和人際關系？你有哪些解決沖突的策略？

　　3. 你使用過哪些招聘和員工關系軟件或系統(tǒng)？請列舉你熟悉的軟件。

　　4. 你是否有過在高壓環(huán)境下工作的經(jīng)驗？如果有，你是如何應對的？

　　5. 你是否了解勞動法？能否簡要解釋一下其中的一些規(guī)定？

　　三、問題解決和決策能力

　　1. 如果你發(fā)現(xiàn)一項政策或程序無法滿足所有員工的需要，你會如何解決？

　　2. 請描述一個你需要決定何時啟動或停止一項工作的情景。

　　3. 如果招聘過程中出現(xiàn)了嚴重的問題，你會如何處理？

　　4. 你是否曾發(fā)現(xiàn)并改進過一個組織的流程或系統(tǒng)？如果有，請詳細說明。

　　四、溝通和發(fā)展

　　1. 你是如何向員工傳達公司政策的？你有沒有遇到過困難？

　　2. 你是否有過培訓或指導新員工的經(jīng)驗？如果有，請描述一次你成功指導他人的經(jīng)歷。

　　3. 你是如何處理反饋的？你通常如何提供反饋？

　　4. 你是否愿意接受新的挑戰(zhàn)和改變？請描述一次你接受并成功應對挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。

　　五、團隊協(xié)作和領導能力

　　1. 請描述一次你需要與他人合作完成一個項目的經(jīng)歷。你是如何協(xié)調(diào)你的.團隊成員的？

　　2. 你在過去的工作中是如何提高團隊效率的？你有哪些提高團隊效率的建議？

　　3. 你是如何處理團隊中不同意見的？你是否曾經(jīng)領導過一個團隊？如果有，請描述一次你成功領導團隊的經(jīng)歷。

　　4. 在一個團隊中，你是更傾向于扮演一個領導者還是一個追隨者？為什么？

　　六、個人品質(zhì)和態(tài)度問題

　　1. 你通常在工作中的表現(xiàn)如何？請描述一次你表現(xiàn)出優(yōu)秀工作態(tài)度的經(jīng)歷。

　　2. 你認為自己最大的優(yōu)點是什么？為什么你認為這是你的優(yōu)點？

　　3. 你是如何應對壓力的？你有哪些應對壓力的方法？

　　4. 你是否愿意在晚上和周末工作？你愿意加班嗎？

　　5. 你的價值觀是什么？你的職業(yè)目標是什么？你將如何實現(xiàn)這些目標？

　　6. 你的社交媒體賬戶是否設置了對公開搜索的隱私設置？你如何看待工作場所中與同事的關系可能受到社交媒體影響的可能性？

人事專員面試問題2

　　一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。

　　答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。

　　經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。(恩，好的，我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么)或(您想應聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識?為什麼來應聘我們公司的這個崗位?您認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢?)

　　二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊?如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。

　　參考答案：

　　1.培訓模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等;設計培訓體系?

　　2.招聘模塊，則追回招聘面試流程;某商務部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問：(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通。(2)假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。

　　請問您將怎么做?(3)怎樣安排一場面試(4)是否參與過面試進行評估?當是場景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何組織一場校園招聘?(6)如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認了你會怎么辦?

　　3.績效模塊，你了解我們公司多少?你認為我們公司的績效管理如何?則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。你認為是否真正起到激勵的作用?績效管理工具有哪些?那我告訴你，公司實行的是目標管理有何優(yōu)缺點?

　　4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面?

　　參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素(或稱維護性因素)，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等;另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓等。

　　如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的'，是激勵性因素。

　　(2)如何提高薪酬的激勵力?

　　薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。

　　5.員工關系處理如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路);

　　(小王的基本情況如下：20xx年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;20xx年月工資不變，20xx年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，20xx年年終獎12000元;20xx年月工資6000元，20xx年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。)

　　6.是否參與過人事規(guī)劃活動。

　　說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。

　　三、為什么選擇來我公司應聘?

　　答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。

　　四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理?

　　答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行

　　說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力)(與別人合作取得過什么成績)

　　五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法?(可調(diào)換位置)

　　六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么?

　　答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。

　　好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎?

　　若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。

　　好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結果告知您。

人事專員面試問題3

　　1、簡單介紹一下自己

　　(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);

　　2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

　　(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);

　　3、談談你的缺點

　　4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?

　　5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情?

　　6、如何理解招聘專員這個崗位

　　7、你認為這份工作最重要的是什么?

　　8、如果我是人力資源經(jīng)理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

　　9、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經(jīng)驗.

　　10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?

　　11、某商務部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場部經(jīng)理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。

　　12、用于做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案

　　13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

　　14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。

　　如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金?(需詳細說明計算的依據(jù)和思路)

　　15、案例分析：

　　20xx年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?

　　16、小組討論：

　　有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。

　　1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備

　　2.有2位新員工入職

　　3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)

　　4.主管要求必須將昨天面試總結交給他

　　5.明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒交給財務部

　　6.5個候選人通知明天面試

　　7.有位同事今天辦理離職手續(xù)

　　面試人事專員的問題及答案 | 20xx-10-22 10:53

　　1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。

　　透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

　　應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經(jīng)驗。

　　2. 為什么選擇我們這家公司？

　　曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。

　　應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　3. 為什么選擇這個崗位？

　　這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。

　　應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

　　4. 對這個崗位的期許？

　　希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。

　　應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

　　5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

　　根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

　　6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

　　應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　7. 為什么離開上一個工作？

　　從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

　　1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

　　2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

　　應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

　　2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

　　8. 你對未來五年的規(guī)劃為何？

　　在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

　　9. 談談你過去做過的成功案例。

　　應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的.前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

　　10. 談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

　　藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

　　曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

　　11. 覺得一個工作做多久最適合？

　　其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

　　應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

　　12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何？

　　應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

　　13. 與之前同事的相處有碰過什么問題？

　　面試者可由此觀察你的個性及人際關系

　　應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

　　14. 工作低潮時如何調(diào)適？

　　我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒�；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。

　　15. 你期望多少的薪資待遇？

　　應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

　　另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

　　16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢？

　　原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？

　　應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。

　　17. 你有做生涯規(guī)劃嗎？

　　我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

　　應答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。

　　18. 你會選擇不同的工作崗位嗎？

　　我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠的發(fā)展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進。

人事專員面試問題4

　　1.進行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標有哪些

　　2.崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的流程

　　3.背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么

　　4.獵頭公司的評價緯度是那些

　　5.按能力與績效如何進行薪崗匹配？可以用什么方法

　　6.任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么

　　7.衡量企業(yè)組織效能的指標有哪些

　　8.人力成本的`構成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運營狀況

　　9.組織結構設計的因素有哪些

　　10.企業(yè)權責劃分基于什么因素

人事專員面試問題5

　　1.企業(yè)為什么要面試?

　　這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息!

　　2.為何會來我們公司應徵?

　　應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 Q.2對應徵公司有多少了解? 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的`xx點相當有興趣所以才來應徵”。

　　3.對應徵公司有何印象?

　　因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

　　4.選擇這份工作的動機?

　　這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，

　　如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

　　我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆︐Y源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。'就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

　　6.現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當?shù)貑栃剿�，您怎么看這個問題?

　　我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

　　7. 問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?

　　答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?

　　人事專員面試問題答案2

　　1.談談你印象中最為深刻的成就?

　　選擇最近的一次成就：

　�、儆蒙鷦�、精練的語言描述這次成就。

　�、诮忉屵@次成就對你很重要。

　�、壑v述這次成就帶來的結果。

　�、軐⑦@次成就與你所應聘的工作直接聯(lián)系起來。

　　⑤回答時必須自信。

　　2.你的長期目標是什么?

　�、匍L期目標在現(xiàn)代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恒心，以及自強自立的情況。

　�、谥v述可以實現(xiàn)的短期目標，說明這些短期目標幫你實現(xiàn)長期目標的原因。

　　③解釋你想得到的職位將怎樣有助于這些目標的實現(xiàn)。

　�、鼙M量顯得躊躇滿志，但也別表現(xiàn)得太離譜。

　　3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

　�、儆镁唧w的事例闡述你對成功的理解。

　�、谡f明你認為的成功應是事業(yè)有成和個人生活幸福雙方面的。

　�、蹖⒊晒εc你應聘的職位聯(lián)系起來。

　�、苋绻勈�，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

　�、蒿@示你是個樂天派，以表現(xiàn)你的心理健康。

　　4.在壓力面前你怎樣表現(xiàn)?

　�、倥e例說明你是如何化解工作中產(chǎn)生的壓力的。

　　②說明你是如何放松情緒、調(diào)整心態(tài)振奮精神的。

　　③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力，或是如何使你提高工作效率的。

　�、苡檬吕f明你解決問題的技巧和決策。

　　5.你最大的優(yōu)點是什么?最大的缺點呢?

　　①事先準備多個優(yōu)點。

　�、谒劦膬�(yōu)點必須與這個職位相關。

　�、弁ㄟ^具體的事例展示你的優(yōu)點。

　�、芸商峒澳愕慕M織能力、領導才能以及為人處世之道。

　　⑤指出一個看似缺點實質(zhì)上卻是優(yōu)點的`品質(zhì)。比如，你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

　　6.你自認為有什么需要改善的嗎?

　�、僦攸c談你想改善那些事實上已經(jīng)表現(xiàn)得不錯的方面。談的時候從正面談。

　�、谡f明你想要進行這些改變的原因。

　　7.你的業(yè)余愛好是什么?經(jīng)常參加什么運動嗎?讀哪些書?

　�、倩卮饡r要表現(xiàn)出對生活的熱愛。

　�、谥v明你為什么喜歡所提及的活動。

　�、蹅戎卣勔徽勀切┲v求團隊精神、充滿活力的運動項目。

　　④談談你所閱讀的書籍給你的工作帶來的幫助。

　　8.你認為什么樣的工作最適合你?

　　①表明目前你所面試的工作就是認為最適合你的工作。

　　②具體說明這份工作適合你的原因。

　　9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?

　　①強調(diào)不論是與他人合作還是獨當一面，你都具有較強的適應性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。

　�、谂e例說明你和同事同心協(xié)力辦好的事情。

　　10.你是怎樣決策的?

　　①列舉你在決策前對相關信息的收集、篩選以及組織的重視。

　�、谡f明你在決策的過程中對每一個步驟的認真。

　�、塾檬吕f明你面對始料不及的問題或?qū)嵤┯嘘P步驟時表現(xiàn)出來的靈活性。

　　④事先調(diào)查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應與單位的價值取向一致。

　　11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

　�、偌词姑嬖囌邲]問到這個問題，你也得找時機說一說。

　　②至少準備三個主要理由證明你比別人更加優(yōu)秀。

　　③用具體事例說明你的學識、能力、經(jīng)驗能勝任。

　�、苷務勛约旱奶攸c，加深主考官對你的印象。

　　12.還有什么要講的嗎?

　　①把前面沒有問到的、有利于你進行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯(lián)系起來。

　�、谥厥瞿阍谇懊嬉呀�(jīng)講述過的推銷自我的要點，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

　　從上面的問題中也許你已經(jīng)注意到了，回答任何問題時若借助于具體的事例，也就是講述親身經(jīng)歷，會使你受益匪淺。參加面試就像是在進行一場不易博得喝彩的表演，而生動具體地講述你的經(jīng)歷在這里起著重要作用，必不可少。還有一點要注意的是，不論談什么都得從正面談。

人事專員面試問題6

　　1、人力資源六大模塊有哪些？

　　2、你認為作為人事專員應該具備哪些素質(zhì)？

　　3、你認為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？

　　4、說說你做人事的感想。

　　5、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

　　6、你認為做人力資源工作最重要的是什么？

　　7、你日常工作主要負責什么？

　　8、請說一下人事檔案的接收流程。

　　9、你學的是xx專業(yè)，為什么從事人力工作呢？

　　10、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的匯報上級是誰？

　　11、你在原公司薪資待遇多少？

　　12、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動你應該怎么籌備

　　13、薪資是如何定位的呢？

　　14、如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

　　15、請擬定一份國慶節(jié)放假通知

　　16、有人說，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會被領導說什么都沒做，大家認為這是什么原因呢？

　　有沒有把HR的工作量化過，對HR的相關工作有沒有做過報表？是怎么做的？如果做過，那做報表的`目的是什么？

　　17、20xx年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？

人事專員面試問題7

　　面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現(xiàn)為，考生應該手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。

　　面試并不是要像機器人一樣表現(xiàn)“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

　　面試技巧：

　　1、提前熟知企業(yè)資料

　　作為一名合格的人事專員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過程中，必然會涉及到一些問題有關公司文化的，如果在這個時候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。

　　2、面試自我介紹流暢清晰

　　自我介紹要順溜一點，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時候，人事專員對面試者的自信度是非�？粗氐�，自信是成功的前提，如果兩個應聘者能力水平相通，自信的人一定會是最后的`贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關重要，從容自信的去面對人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來的征程。

　　3、面試題回答富有邏輯性

　　求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　4、慎重談薪水

　　加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準則，而薪水這個問題，很容易讓人事專員覺得應聘者過于個人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們在面試的時候，一定要慎談薪水。

　　以上面試技巧的總結，是人事專員在面試時，比較在意的問題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現(xiàn)。