經典面試問題及回答方法
經典面試問題及回答方法1
技巧一：
面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。” 純屬廢話!最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實在無從得知， 只能把自己的市場價值報出來。
回答1： 我現(xiàn)在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過， 如果福利和發(fā)展機會比較好， 工資可以商量。
有工作經驗的申請人必須要報出自己的現(xiàn)有工資。
回答2： 說實話， 我沒有一個固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢并不太重要， 關鍵是要有長遠發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因為我們學校這個專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。
點評2： 如果是一對一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據(jù)是什么。
技巧二：
一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的'招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動問：“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
求職者被問及“期望工資”時，也可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
注意事項
總之，和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù)，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。
另外，一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少，即實發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。
經典面試問題及回答方法2
各大高校的畢業(yè)生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經歷單純，缺少社會經驗;專業(yè)與職位不對口;學歷對我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因為用人單位對復合型人才的需求增加;二是因為人才市場的激烈競爭和信息通達，往往讓求職者對常見問題都有所準備;另外，面試的題目形式既沒有統(tǒng)一規(guī)定，也沒有統(tǒng)一模式，只要能考察到職位所需的能力素質，都能被用在面試當中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個經典怪題：怎樣移動富士山?蓋茨說我們要考察應征者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的`提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應能力及精神集中程度。企業(yè)認為，員工掌握的知識多少并不重要，能力和素質才是企業(yè)成功的關鍵。
用人單位面試是根據(jù)職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術中心總經理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，并不表示應征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應聘者與企業(yè)失之交臂，反過來說，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。
面試過程中不可或缺的一環(huán)。面試時沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩(wěn)重、音量適中地連續(xù)回答問題;集中精神，遇到怪題時，冷靜思考，透過現(xiàn)象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。以平常心對待面試過程，對于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴的情況下，有理有據(jù)從容作答。
經典面試問題及回答方法3
一、介紹自己
面試問題：請簡單介紹一下自己。
回答方法：簡潔明了地介紹個人背景、教育經歷、工作經驗以及個人特質，并突出與應聘職位相關的優(yōu)勢。
二、職業(yè)目標
面試問題：你的職業(yè)目標是什么？
回答方法：表達對該職位的興趣和渴望，并強調個人愿景和目標與公司的契合度。
三、克服困難
面試問題：請分享一次你克服困難的經歷。
回答方法：選擇一個具體而有挑戰(zhàn)性的經歷，描述困難、解決方法以及取得的成果，并強調個人的堅韌和解決問題的能力。
四、團隊合作
面試問題：你如何與團隊合作？
回答方法：強調溝通能力、合作精神和積極參與團隊活動的態(tài)度，并提供實際的團隊合作經歷。
五、決策能力
面試問題：請描述一次你需要做出重要決策的經歷。
回答方法：描述具體的決策情境、分析過程和結果，并突出個人的邏輯思維和決策能力。
六、解決沖突
面試問題：請介紹一次你成功解決沖突的經驗。
回答方法：描述具體的沖突情境、解決策略和最終的和解結果，并強調個人的溝通和協(xié)調能力。
七、自我管理
面試問題：你如何管理自己的.時間和工作？
回答方法：強調時間管理技巧、優(yōu)先級設置和目標達成，并提供個人的自我管理經驗。
八、適應能力
面試問題：你如何適應新環(huán)境和新挑戰(zhàn)？
回答方法：強調適應能力、學習能力和靈活性，并提供個人適應新環(huán)境的經歷。
九、創(chuàng)新能力
面試問題：請分享一次你提出創(chuàng)新解決方案的經驗。
回答方法：描述具體問題、創(chuàng)新解決方案和實施結果，并突出個人的創(chuàng)新思維和實踐能力。
十、領導能力
面試問題：你如何展示領導能力？
回答方法：提供具體的領導經歷、團隊管理經驗和取得的成果，并突出個人的領導風格和影響力。
十一、自我反思
面試問題：請分享一次你通過自我反思改進的經歷。
回答方法：描述具體的問題、反思過程和改進措施，并表達個人的成長和進步。
十二、處理壓力
面試問題：你如何處理工作中的壓力？
回答方法：強調應對壓力的策略、情緒管理和尋求支持的能力，并提供個人處理壓力的經驗。
十三、關注細節(jié)
面試問題：你注重細節(jié)嗎？為什么？
回答方法：強調細心和注重細節(jié)的重要性，并提供個人注重細節(jié)的實例和對工作質量要求的理解。
十四、職業(yè)發(fā)展
面試問題：你對未來的是什么？
回答方法：表達個人的職業(yè)發(fā)展愿景和目標，并強調與公司職位的匹配度和能夠帶來的價值。
十五、行業(yè)了解
面試問題：你對我們公司的了解有多少？
回答方法：提供對公司背景、產品/服務、市場競爭和行業(yè)趨勢的了解，并表達對公司文化和發(fā)展前景的認同。
十六、自我評價
面試問題：你認為自己的優(yōu)點和缺點是什么？
回答方法：坦誠地提及自己的優(yōu)點，并配以具體的例子來證明。對于缺點，表達對改進的意愿和采取的措施。
十七、反饋接受
面試問題：你如何接受來自上級或同事的反饋？
回答方法：強調開放心態(tài)、接受批評和積極改進，并提供個人接受反饋并取得進步的經歷。
十八、團隊領導
面試問題：你如何領導團隊？
回答方法：描述個人的團隊領導風格、激勵方法和團隊管理經驗，并突出個人的溝通和協(xié)作能力。
十九、自我推銷
面試問題：請自我推銷一下。
回答方法：結合個人優(yōu)勢、成就和能力，突出個人的價值和能夠為公司帶來的貢獻。
二十、結束語
面試問題：有什么問題要問我們？
回答方法：準備一些與公司和職位相關的問題，展示對公司的興趣和求職的認真程度。
通過準備和熟悉這些經典面試問題及回答方法，HR可以更有信心和能力進行面試和評估候選人。這些問題涵蓋了個人能力、團隊合作、領導能力等方面，幫助HR全面了解應聘者的素質和潛力。同時，HR也可以根據(jù)不同職位的要求，適當調整問題和回答方法，以更好地評估候選人的適應性和匹配度。
經典面試問題及回答方法4
首先，抓住重點，簡潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般情況下，回答問題要先提出結論，再進行討論。先將自己的中心思想表達清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長篇大論，會讓人不得要旨。面試時間有限，多數(shù)考生會緊張，話太多，容易跑題，會將主題沖淡或漏掉。
其次，講清原因，避免抽象。用人單位提問總是想了解應試者對問題的具體情況的理解，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應對所提出問題，有有針對地進行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會給考官留下具體的印象。
第三，確認問題，勿答非所問。在面試中，如果對考官提出的問題一時理解不清，以致不知從何答起，可將問題復述一遍進行確認，也可先談一談自己對這一問題的`理解，請教對方以確認內容。對于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
第四，要有獨到見解，個人特色鮮明。考官一次要面試很多考生，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會會有乏味、枯燥之感。只有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。
最后，“知之為知之，不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，有時誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得考官的信任和好感。
經典面試問題及回答方法5
1. 請自我介紹一下
回答方法：在自我介紹時，應簡明扼要地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經驗和專業(yè)，突出與應聘職位相關的亮點。
2. 為什么選擇應聘我們公司
回答方法：在回答時，應通過研究公司，了解其文化、價值觀和業(yè)務，然后強調自己與公司的契合點，例如共同的價值觀、個人發(fā)展機會等。
3. 你能談談你的優(yōu)點和缺點嗎
回答方法：在談論優(yōu)點時，應結合工作經驗和能力，突出自己的專業(yè)技能和優(yōu)秀品質。在談論缺點時，應選擇一個相對較小的問題，并說明自己在努力改進。
4. 你是如何處理工作中的壓力的
回答方法：回答時可以提到一些應對壓力的方法，例如時間管理、尋求支持、保持積極心態(tài)等，并舉例說明自己在工作中如何成功應對壓力。
5. 你具備哪些團隊合作的能力
回答方法：可以從自己的合作經驗中挑選幾個例子，說明自己在團隊中的角色和貢獻，并強調自己良好的溝通能力和團隊合作精神。
6. 你最大的職業(yè)成就是什么
回答方法：在回答時，應選擇與應聘職位相關的成就，并突出自己的貢獻和影響力，例如完成重要項目、獲得獎項或提升業(yè)績。
7. 你是如何處理與同事或上司的沖突的
回答方法：回答時應強調自己的沖突解決能力和溝通技巧，例如尋求妥協(xié)、理解對方觀點、積極反饋等，并舉例說明自己成功解決沖突的經驗。
8. 你對自己未來五年的是什么
回答方法：在回答時，應展示自己的目標和追求，與公司的發(fā)展相結合，并說明自己愿意不斷學習和成長，為公司做出更大的貢獻。
9. 你是如何處理工作中的失敗或挫折的
回答方法：在回答時，應強調自己的韌性和學習能力，說明自己如何從失敗中吸取教訓，并快速調整策略以實現(xiàn)目標。
10. 你對加班的看法是什么
回答方法：回答時應表達出自己的積極態(tài)度，愿意為了工作的需要適當加班，并強調自己的工作效率和能力，以減少加班的需求。
11. 你如何管理時間和工作任務
回答方法：可以分享一些時間管理的方法，例如制定優(yōu)先級、合理安排工作時間、使用工具和技術等，并舉例說明自己成功管理時間和任務的經驗。
12. 你有什么問題要問我們公司
回答方法：在面試結束時，應提出有關公司文化、團隊合作、晉升機會等方面的問題，以顯示對公司的興趣和主動性。
13. 你是如何保持專業(yè)知識更新的
回答方法：可以提到一些自我學習的方法和途徑，例如閱讀書籍、參加培訓課程、關注行業(yè)動態(tài)等，并強調自己持續(xù)學習和提升的.態(tài)度。
14. 你在過去的工作中遇到過哪些困難
如何解決的
回答方法：應選擇一個與應聘職位相關的困難，并說明自己如何應對和解決，例如調整策略、尋求幫助或采取創(chuàng)新方法。
15. 你是如何管理工作與個人生活之間的平衡的
回答方法：回答時應表達出自己重視工作與生活平衡的態(tài)度，并提到一些個人管理技巧，例如時間規(guī)劃、放松方式等。
16. 你對多樣性和包容性的看法是什么
回答方法：在回答時應強調自己對多樣性和包容性的重視，并分享一些支持多樣性的經驗和觀點，例如尊重他人、傾聽不同聲音等。
17. 你為什么離職/為什么想要離開上一份工作
回答方法：在回答時應坦誠而積極地表達自己的原因，例如尋求更好的發(fā)展機會、追求新的挑戰(zhàn)等，同時避免批評前雇主或同事。
18. 你是如何處理緊急情況和壓力下的決策的
回答方法：可以提到一些決策原則和方法，例如分析問題、權衡利弊、咨詢他人等，并舉例說明自己在緊急情況下做出明智決策的經驗。
19. 你在過去的工作中有沒有帶領團隊或項目經驗
回答方法：在回答時應選擇一個帶領團隊或項目的經驗，說明自己的角色和貢獻，并強調團隊合作和的技能。
20. 你有什么其他技能或興趣愛好
回答方法：在回答時應選擇一些與應聘職位相關的技能或興趣愛好，并強調如何將這些技能或興趣應用到工作中，以展示自己的綜合能力。
通過準備和熟悉這些經典面試問題及回答方法，面試者可以更好地應對面試，展示自己的能力和潛力，提高成功面試的機會。
【經典面試問題及回答方法】相關文章：
經典面試問題回答思路方法08-03
面試問題的完美回答方法08-15
面試的問題與回答08-02
面試經典問題回答08-09
面試的問題及回答11-29
面試問題及經典回答08-27
面試問題及回答02-09
經典的面試問題及回答01-18
面試經典問題回答技巧07-21