當(dāng)我們在面試的時(shí)候往往會(huì)遇到一些難以回答的奇葩問題，其實(shí)這也算是考驗(yàn)求職者的一個(gè)應(yīng)變能力的過程。那么我們身邊有哪些讓人“頭疼”的常見面試題呢?以下是我為大家搜集來的案例。
1.問“你還有什么問題要問嗎”
網(wǎng)友“sxia2”：“面試快要結(jié)束時(shí)，面試官一般都會(huì)問：‘你還有什么問題要問我的嗎?’我想調(diào)查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個(gè)普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應(yīng)聘者拋出了橄欖枝呢?”
點(diǎn)評：網(wǎng)友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。之前前程無憂聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會(huì)在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會(huì)有“最后一問”，卻往往當(dāng)場無言以對或者事后擔(dān)心自己失言。其實(shí)，正如在一堂課最后老師問學(xué)生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會(huì)被面試官主動(dòng)提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應(yīng)聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。
2.關(guān)于先前工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷
網(wǎng)友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預(yù)定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會(huì)干。”
點(diǎn)評：工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队�。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對比下自己前后兩份工作，這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對新工作的認(rèn)知度。此時(shí)，應(yīng)聘者不用拘泥于過去——同時(shí)也能避免上述的尷尬——而應(yīng)更多地放眼于未來的新工作。
3.“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題
網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個(gè)朋友有一次應(yīng)聘某公司的擴(kuò)展部業(yè)務(wù)助理，面試時(shí)竟然被部門經(jīng)理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的?’朋友說‘因?yàn)槌鏊男枰宜艿酪彩菆A的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的?”
點(diǎn)評：很多求職者都像網(wǎng)友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預(yù)先準(zhǔn)備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設(shè)計(jì)類職位的面試，其實(shí)在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時(shí)在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時(shí)體現(xiàn)充分地自信。
4.個(gè)人的情感、婚姻狀況
網(wǎng)友“eamony”：“每次面試時(shí)，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友啊?打算什么時(shí)候結(jié)婚啊?’難道在HR的眼里，沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個(gè)性古怪?到了結(jié)婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視?
點(diǎn)評：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
5.收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的
網(wǎng)友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的情況屬于個(gè)人隱私，與工作無關(guān)。還有，就是關(guān)于上一份工作的工資，當(dāng)一個(gè)HR因?yàn)槲抑暗墓べY不高，就想給我應(yīng)聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽。”
點(diǎn)評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開銷問題，就有點(diǎn)過分了。有些求職者會(huì)因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過多有關(guān)個(gè)人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個(gè)人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力，自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作，相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個(gè)面試官是不能理解和接受的。
6.優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣
網(wǎng)友“天魔星2011”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點(diǎn)。結(jié)果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點(diǎn)’，并強(qiáng)調(diào)讓我一定要誠實(shí)地說。雖然他說這不會(huì)影響我的面試結(jié)果，但是真的不會(huì)嗎?我表示懷疑。”
點(diǎn)評：無數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)文章告訴過我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網(wǎng)友“天魔星2011”是遇到了一個(gè)深諳此道并會(huì)見招拆招的面試官!關(guān)于優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個(gè)人的態(tài)度和修養(yǎng)當(dāng)然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。與其為了壓低薪資而對應(yīng)聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚(yáng)長避短地將一個(gè)潛在雇員的價(jià)值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。
7.有關(guān)家庭成員的情況
網(wǎng)友“lj980486”：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對方公司的前臺(tái)就讓我填寫個(gè)人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關(guān)系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒有填，前臺(tái)員工倒是檢查地很仔細(xì)，我說‘我可以暫時(shí)不填嗎?’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應(yīng)聘者’。”
點(diǎn)評：確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯(cuò)以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時(shí)候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個(gè)個(gè)人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時(shí)代，網(wǎng)友“lj980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達(dá)官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請你拿出實(shí)力來表明你配得上這份工作，否則落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰也不好受吧!
8.工作上的人脈關(guān)系情況
網(wǎng)友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經(jīng)驗(yàn)、潛力、學(xué)歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個(gè)城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來!但我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的學(xué)生，還是外省市來的，在這個(gè)城市能有什么特別有價(jià)值的人脈資源呢?一個(gè)問題讓我頓時(shí)覺得自己的價(jià)值縮水了不少，面試前的充分準(zhǔn)備都用不上了!”
點(diǎn)評：如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報(bào)或者問詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。當(dāng)求職者了解了面試官問這個(gè)問題的目的何在時(shí)，那么心里就不會(huì)無端難受了。