以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：

　　1.貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式培訓?

　　3.貴公司的升遷渠道如何?

　　4.貴公司在海內(nèi)外都設有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

　　5.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　6.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何?

　　7.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　另外，也有人在面試結(jié)束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。