面試時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題。面試，從正面看是公司企業(yè)對(duì)求職者的直觀了解。事實(shí)上，作為求職者要在面試中快速了解并且深一步了解此家企業(yè)公司是不是自己理想中的企業(yè)。聰明的求職者，總是能在面試時(shí)間內(nèi)，快速了解清楚企業(yè)的真面貌。

　　制度問(wèn)題

　　在面試之后，HR或者主管都會(huì)問(wèn)，你有什么問(wèn)題要了解的呢?這個(gè)時(shí)候，你可以從最基本的制度入手�？梢詥�(wèn)問(wèn)公司上下班時(shí)間、社保問(wèn)題、待遇問(wèn)題、合同問(wèn)題等等。一些獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等，也要弄清楚。公司的整體制度可以一次性問(wèn)完，這些基本的問(wèn)題是必須了解的，HR不會(huì)覺得問(wèn)題有什么奇怪。相反，這些問(wèn)題是HR應(yīng)該和求職者說(shuō)明的。

　　企業(yè)氛圍

　　企業(yè)氛圍不需要太直接去問(wèn)，但是可以進(jìn)入辦公室開始，用眼睛來(lái)發(fā)現(xiàn)。企業(yè)氛圍好不好可以問(wèn)HR，平時(shí)公司會(huì)不會(huì)舉辦一些活動(dòng)，主要是以哪種形式舉辦?企業(yè)部門之間的利益沖突問(wèn)題等。

　　企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況

　　企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況太詳細(xì)的不可能問(wèn)到，但是大體是可以知道的，例如公司的市場(chǎng)如何運(yùn)作，至少你得確定公司是能生存的。一味燒錢不賺錢的公司、部門都不可能久留。要進(jìn)入這種企業(yè)、部門就得有足夠的勇氣。因?yàn)閴毫σ矔?huì)相對(duì)大一點(diǎn)，盡管不是決策者，但是也有相關(guān)的責(zé)任并要承擔(dān)相應(yīng)的后果。一旦在一定的時(shí)間內(nèi)還不能營(yíng)業(yè)，就可能面臨倒閉。

　　企業(yè)管理的一些問(wèn)題

　　企業(yè)管理是一門學(xué)問(wèn)。大多數(shù)企業(yè)找不到人，人員流動(dòng)很大，都是因?yàn)楣芾碚卟簧糜诠芾�，要么就是很自我、要么就是很殘忍，不人性。要從HR處打聽到管理問(wèn)題，也不會(huì)太難。你可以問(wèn)下，公司的員工入職情況，員工的流動(dòng)情況，員工的工齡、年齡。如果一個(gè)企業(yè)員工普遍都很年輕，存活時(shí)間不過(guò)三年，人員流動(dòng)非常大，那這公司絕對(duì)是管理不完善的公司。作為求職者，你還可以問(wèn)問(wèn)，你所應(yīng)聘的職位負(fù)責(zé)人因?yàn)槭裁丛�因離職的，這個(gè)職位的直接上司又是怎樣的為人，公司領(lǐng)導(dǎo)怎么看待這個(gè)人等。