作為面試考察的經典提問，壓力面試題一直是面試官刁難求職者的一道檻。從這一題上不單能考研應聘者的隨機應變能力，也能對個人能力有個大致的了解。所以，如果不想被無情的淘汰，那就必須打起十二分的精神，靈活應對面試官們拋來的各種刁難。

　　面試，說白了就是一個推銷和被挑刺的過程。不是東風壓倒西風，就是西風趕跑東風。面試官們看起來樂呵呵，實際上確實瓶子里面裝墨水——腹黑著呢。特別是當你做完自我介紹或是陳述完個人情況的時候，即使說的再好，他們總能找到一兩個漏點，然后以此為問題，反過身來刁難你。像什么你認為自己哪項技能有待提高?你覺得自己還有什么缺點?更是經常被問到的題目。

　　被問到“你認為自己哪項技能有待提高?”的答題誤區(qū)

　　自己看自己，總是習慣性的燈下黑，怎么看都是100%的perfect。所以，突然被問到“你認為自己哪項技能有待提高?”難免會有點措手不及。

　　面試答題，最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了!”“誰還沒個缺點?我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢!”——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。

　　“你認為自己哪項技能有待提高?”你可以這樣答

　　1、轉移話題法：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　2、先貶后揚法：如果是應屆生的話，可以從自己工作經驗入手，說說自己經驗不足，實際操作能力有待提高。但說完之后，別忘了重點突出以下自己的學習能力和適應能力。讓面試官知道雖然你有不足，但是你愿意學，而且很快就能接手工作。