即將畢業(yè)的留學(xué)生是不是為了在英國找到合適的工作，已經(jīng)經(jīng)歷了在各大公司間一場又一場面試?作為職場新人的你，面試成功率怎么樣?在面試中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問題的回答，往往決定應(yīng)聘者的去留。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象。小編個(gè)人覺得，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，可以成為通過面試的重要砝碼。

　　問題一：請(qǐng)自我介紹一下。

　　這是面試過程中最普遍的開場白，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題五大要點(diǎn)：

　　第一，涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡歷相一致。

　　第二，表述方式上盡量口語化。

　　第三，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　第四，條理要清晰，層次要分明。

　　第五，事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：為什么選擇我們公司?

　　面試者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開話題。比如，“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要抓住兩大要點(diǎn)，一是面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，二是應(yīng)該選擇從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

　　問題三：你能為我們做什么?

　　這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬于同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。留學(xué)生事前做好Research是必須的，比如公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要抓住四個(gè)要點(diǎn)：

　　一是基本原則上“投其所好”;

　　二是招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心;

　　三是回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

　　四是應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

　　問題四：你是缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

　　這個(gè)問題是最讓職場新人頭痛的問題之一。

　　回答問題時(shí)切記兩點(diǎn)：

　　第一，如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答;

　　第二，留學(xué)生遇到這個(gè)問題，回答不要懼怕“缺乏經(jīng)驗(yàn)”四個(gè)字。只要體現(xiàn)出誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)就可以。另外可以把相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者輔助導(dǎo)師處理的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與面試者分享，表明你對(duì)這份工作可以勝任。