咬你的蚊子是公還是母?窗花應(yīng)該貼在窗戶的里面還是外面?為什么人被蚊子叮過(guò)之后會(huì)感覺(jué)癢?
這些本該出現(xiàn)在“開(kāi)心辭典”中的問(wèn)題成了招聘考試中的“主角”。
不少應(yīng)聘者覺(jué)得這樣的試題“讓人摸不著頭腦”，卻不知這是人力資源專家專門(mén)設(shè)計(jì)的，主要是考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力還有思辨應(yīng)變能力等。
專家建議應(yīng)聘者遇到這種“怪”題時(shí)，不要抵觸，應(yīng)充分展示自己的能力。
招聘考試出怪題
最近，每當(dāng)馬女士與朋友談到自己的求職經(jīng)歷時(shí)，說(shuō)的第一句話就是：“現(xiàn)在的招聘都這么不靠譜嗎? ”
馬女士大學(xué)畢業(yè)在大連的兩家外企從事訂單管理工作。 2008年，馬女士結(jié)婚、生子，暫時(shí)告別了工作崗位。直到今年春節(jié)后，馬女士復(fù)出，重新尋找工作。
昨日下午，馬女士按照應(yīng)聘通知，到某公司參加了考試，但試卷上的50道問(wèn)題讓她感覺(jué)“越來(lái)越離譜”。
“這都是什么問(wèn)題啊?跟工作一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有嘛!”馬女士說(shuō)，考題有“茉莉花是我國(guó)哪個(gè)地區(qū)的民歌”、“聯(lián)合國(guó)的官方語(yǔ)言包括哪些語(yǔ)種”、“咬你的蚊子是公還是母”、“窗花應(yīng)該貼在窗戶的里面還是外面”等等。
馬女士的上一次應(yīng)聘中，考官問(wèn)她最希望《三國(guó)演義》中的哪一個(gè)人物成為自己的領(lǐng)導(dǎo)。由于馬女士對(duì)《三國(guó)演義》缺乏了解，因此胡亂回答了一氣，最終被淘汰。
求職者多不理解
與很多人的求職考試相比，馬女士回答的試題還算不上是最怪的。
在去年某求職類(lèi)網(wǎng)站發(fā)布的“中國(guó)大學(xué)生求職狀況報(bào)告”中，曾經(jīng)提到某國(guó)商業(yè)銀行在招聘考試中，有一道題竟然是“一般一匹成年母馬的牙齒有多少顆? ”被該網(wǎng)站評(píng)為2010年度雷人考題之最。
除了母馬的牙齒問(wèn)題外，“月亮金字塔位于哪里”、“人體有多少塊骨骼”、“鋼琴總共有多少個(gè)鍵，其中有多少個(gè)黑的，多少白的”、“蘋(píng)果所含的什么元素可以增強(qiáng)記憶力”等問(wèn)題，都出現(xiàn)在招聘考試的問(wèn)題中。
出人意料的試題，讓眾多求職者的復(fù)習(xí)全部落空，不少求職者表示：“這些常識(shí)題都不在我的常識(shí)范圍內(nèi)”。很多求職者無(wú)法理解，為何一些單位專門(mén)愿意考察與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的試題呢?
為啥出雷人考題
招聘企業(yè)為什么要出這些題目難為求職者呢?真能幫助招聘企業(yè)找到適合自己的人才嗎?
某公司人力資源部李姓經(jīng)理表示，“這些看似與工作毫不相干的問(wèn)題，有的甚至是聘請(qǐng)人力資源專家專門(mén)設(shè)計(jì)的。 ”之所以要問(wèn)這些問(wèn)題，主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力還有思辨應(yīng)變能力等。但也不排除一些企業(yè)，試圖在招聘考試中通過(guò)“出偏題”來(lái)進(jìn)行自我炒作。
李經(jīng)理同時(shí)強(qiáng)調(diào)，用人單位在對(duì)求職者進(jìn)行考試時(shí)，應(yīng)該對(duì)求職者的表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析，這樣才能全方面地考核人才。因此在出題方面，可以增加發(fā)散性試題的比例，而對(duì)于一些純知識(shí)性的問(wèn)題，不宜過(guò)分追求。
專家建議甭管遇到啥題別有抵觸情緒
在怪題頻現(xiàn)的情況下，如何完美應(yīng)答成為很多求職者糾結(jié)的難題。
遼寧社科院人力資源所所長(zhǎng)孫航給求職者的建議是，不管考題多么雷人，求職者都不要有抵觸情緒，應(yīng)該積極開(kāi)動(dòng)腦筋，利用回答試題的過(guò)程，充分展示自己的能力。
孫航說(shuō)，一些公司表面上故意“刁難人”，主要是想了解考生在壓力狀態(tài)下的反應(yīng)，從而判斷求職者是否能勝任。此外，求職者在考試中的表現(xiàn)，也是用人單位考察的一個(gè)重要方面。同樣面對(duì)刁鉆的問(wèn)題，是積極回答，還是消極抵制，都可以體現(xiàn)出一個(gè)人的工作態(tài)度。