據(jù)本站求職者親身回憶，奔馳汽車公司面試過程中可能具有一系列事先設計好的陷阱式問題，求職者一不留心就會深陷其中而被淘汰出局。其實這也是行業(yè)招收人才的考察手段。

　　那么面對這一系列的棘手問題，該如何回答才能跨越陷阱呢，以為資深汽車職場面試專家為汽車人才做了如下的分析。

　　一 你無法容忍自己同事的哪些行為

　　分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會站在這個問題的對立面去想答案，有人會回答說“我對不能及時完成工作任務的同事無法容忍”“我對做事不負責任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。

　　你無法容忍不能及時完成工作任務的同事，那么你有沒有想到這些同事會對領導安排的工作不及時完成或者做事不負責任的原因是什么?

　　此時，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。

　　二 你是否曾今和領導有過矛盾或爭執(zhí)，問題又是什么?

　　分析：這個問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領導之間確實存在問題，說明你是個記恨的人，而且會說老板的壞話，至少在這個問題上你的答案無疑是這個表意，而且你不是一個積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結果將是淘汰。至于這個問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學會和面試官“周旋”，這樣你才會精明!

　　三 你認為你是個有缺點的人嗎，缺點又在哪里?

　　分析：又是一條近乎致命的陷阱!你若告知HR漂亮MM們你有哪些缺點，你在什么事情上會粗心，你有什么會影響到工作并且不可容忍的怪癖，那么你的缺點就真的毫無保留地暴露給了HR，更要命的是你給她傳達了這么一個信息：你是個不沉穩(wěn)的人，是個不成熟的人，容易把自己的小秘密道給他人，所以不要告訴他你的盲點。你可以巧妙地轉(zhuǎn)移話題，比方說告訴她你是個不喜歡小動物的人，以至于女朋友為這件事和你分手。答案千千萬萬種，關鍵看你要怎么聰明的表達。

　　四 你做領導的時候，有沒有辭退過別人

　　分析：這是個很嚴肅的問題!尤其對那些來面試高層管理者的人才來說，萬不可讓HR覺得你是個主觀性很強，容易非常武斷地隨意辭退別人的管理者，取而代之的是必須給HR們傳達這樣一個主題：讓他們知道你是站在公司的角度，竭力為公司的利益著想，是不得已的才辭退他人的。并且，你要明白辭退、臨時解雇、裁員的不同意義。

　　五 你對薪水的要求是怎樣的?

　　分析：談錢傷感情是亙古不變的真理，所以如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數(shù)字，那么你前面完美的回答可能到這一步前功盡棄了，你掉到陷阱里去了。

　　當面試官說出這個問題的時候，我們要明白，我們已經(jīng)成功了一大半了，因為一個正常的HR問到這一步的時候，說明她對你感興趣，感興趣就是意味著你可能會被錄取。所以，你可以在回答之前向她咨詢一下貴公司同等級崗位的薪酬范圍，只是范圍!不要去問她具體數(shù)字，那樣會讓HR難堪。如果她沒有給你范圍，那你自己就要根據(jù)你應聘的職位聯(lián)系自己的能力給她一個范圍，相信面試之前這也是你事先了解清楚的，切忌莫說具體的數(shù)字。