行政面試刁難問題

　　文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　1、你的缺點(diǎn)是什么?

　　2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?

　　3、你對自己的生活有什么規(guī)劃?

　　4、你CET為什么不過?別人 能過你為什么沒過?

　　5、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?

　　6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?

　　8、你有男朋友沒?

　　9、你為什么選擇在成都?

　　10、最后做個自我評價?

　　#拓展知識#

　　行政專員面試注意事項(xiàng)：

　　1、凸顯溝通協(xié)調(diào)能力。面試答題的時候，多和HR互動一下，了解他們的具體想法及問題，然后結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或是理論知識進(jìn)行回答。

　　2、辦公室軟件操作能力。熟練使用辦公軟件，是應(yīng)聘行政專員崗位必備的條件之一。在面試自我介紹環(huán)節(jié)，不妨特別強(qiáng)調(diào)一下此問題，讓面試官知道你是有備而來，你真的符合他們的崗位招聘要求。

　　3、堅(jiān)持原則，答題要有中心觀點(diǎn)。沒有規(guī)矩不成方圓，對于企業(yè)來說，規(guī)章制度不僅能起到威懾作用，更重要的是一種對員工的`約束。對于負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核、考勤的行政人員來說，恪守職責(zé)、堅(jiān)持原則就非常有必要。因此，在答題的時候，千萬不要被面試官的“三眼兩語”所糊弄，除非是有很明顯的證據(jù)，否則一旦確定下觀點(diǎn)，就不能隨意更改。