會計主管面試問題

　　1、請問：你為今天的面試作了哪些專業(yè)知識準備?你認為準備得充分嗎?還有哪些不足?

　　(考核點：是否重視這份工作，是否針對上次面試了解的公司基本情況，復習或?qū)W習相應(yīng)的專知識)

　　2、如果財務(wù)工作分為：會計核算、涉稅業(yè)務(wù)、資金管理、內(nèi)部控制、財務(wù)預算和分析五個方面，你過去的工作經(jīng)驗主要側(cè)重哪些方面?現(xiàn)在更希望從事哪方面的專業(yè)工作?

　　(考核點：一方面了解知識結(jié)構(gòu)，另一方面考查與專業(yè)知識相關(guān)的表達能力)

　　3、今年以來，你進行了哪些專業(yè)學習?(時間、方式、內(nèi)容)。你目前最關(guān)注的稅務(wù)法規(guī)是什么(主要內(nèi)容、與工作關(guān)聯(lián)及影響)?

　　(考核點：專業(yè)興趣、學習習慣和方式)

　　4、企業(yè)需要核銷一筆金額為200萬元的應(yīng)收款項，據(jù)你所知，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該如何組織核銷，核銷應(yīng)收款項，需要收集哪些證據(jù)，如何收集?如果需要報廢價值200萬元的一幢房屋，報廢程序大體有哪些?需要收集哪些證據(jù)，如何準備

　　(考核點：資產(chǎn)管理相關(guān)知識)

　　5、在建工程科目下，一般設(shè)置哪些二級科目，依據(jù)什么設(shè)置的

　　(考核點：考核會計核算知識，以及對基本建設(shè)財務(wù)管理規(guī)定的熟悉程度)

　　6、應(yīng)付職工薪酬科目，包括哪些內(nèi)容，你會如何設(shè)置二級科目?

　　(考核點：隨機選擇一個內(nèi)容，考核會計核算基本知識)

　　7、某建材市場為吸引商家入駐、擴大社會影響，出臺一營銷措施：凡在本市場內(nèi)商家購貨，給予購貨金額1%的現(xiàn)金補貼(請注意幾者關(guān)系：商家承賃建材市場門面，顧客向商家購買貨物，建材市場現(xiàn)金補貼顧客)。如果你是建材市場財務(wù)主管，請問：

　　(1)從內(nèi)部控制角度，你認為補貼行為有哪些風險，應(yīng)如何設(shè)計相關(guān)財務(wù)手續(xù)，確保發(fā)放補貼的真實性;

　　(2)從涉稅角度，你認為補貼行為有哪些稅務(wù)風險，可以如何規(guī)避?

　　(3)從會計核算角度，補貼支出如何核算?進哪個科目?

　　(綜合考核：處理會計業(yè)務(wù)時的財務(wù)管理意識)

　　8、假如你是集團公司財務(wù)主管，下屬某施工企業(yè)子公司會計，向你電話咨詢業(yè)務(wù)問題：

　　(1)我公司在公路工程施工中需實施爆破，將爆破勞務(wù)分包給專業(yè)的爆破公司，在簽訂合同時，爆破公司提出：如果不開發(fā)票，單價為8元/方，如果開發(fā)票，單價為8.5元/方(高出6.25%)，請你從財務(wù)角度提出專業(yè)意見。

　　(2)我公司施工的高速公路，工程價款1億元，現(xiàn)在只付了80%的工程款8000萬元，我們也開8000萬元的建安發(fā)票。另外2000萬元的工程款，需要工程結(jié)算審計后才能付款(預計還需要一年多時間)。預計今年之內(nèi)建筑業(yè)要實施營改增，則剩余的2000萬元未開票的工程款，在營改增實施后，不能再按3%交營業(yè)稅，據(jù)說要按11%繳增值稅。那么可能要多繳8%的稅，也就是160萬元。我們是否需要先繳稅、先開票，還是坐等政策明朗再行應(yīng)對?請你從財稅角度提出專業(yè)分析意見。

　　(考核：施工企業(yè)財稅知識，因上次面試已經(jīng)說明我公司涉及工程較多，且營改增是施工企業(yè)最近熱門話題，故考核一個對建筑業(yè)營改增的信息搜集情況)

　　9、假如你是集團公司財務(wù)主管，負責審核費用報銷票據(jù)時，發(fā)現(xiàn)某駕駛員報銷交通違章罰款支出200元。后附說明顯示：系開車到異地城市辦理公事，因不熟悉路況，在同車領(lǐng)導指示下，違章駛?cè)雴涡械滥嫘�，導致產(chǎn)生違章罰款200元。同車領(lǐng)導也在說明簽字確認屬實。

　　請問：你對此罰款支出200元，準備如何處理?會計上作什么科目?

　　(考核基本財務(wù)管理規(guī)定的熟悉程度，通過細節(jié)洞察工作的原則性，以及此前公司財務(wù)管理的規(guī)范性)

　　#拓展知識#

　　提高面試通過率：

　　一、包裝簡歷

　　用人單位通常要求有會計經(jīng)驗的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

　　(一)通過了會計綜合實務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財務(wù)報表、次年4月-5月的.稅務(wù)所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年-2年左右會計崗位工作經(jīng)驗。

　　(二)簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短(財務(wù)部門很重要，用人單位都希望會計人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗時間的表達可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會計員---總賬會計，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。

　　(三)如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業(yè)工作的學員，通過了會計實務(wù)培訓，在簡歷上同樣可以寫1.5年-2年會計方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

　　(四)如果是會計專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會計上崗證的，通過了會計實務(wù)培訓的學員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年-2年財務(wù)方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為大學期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務(wù)方面工作。

　　二、發(fā)送簡歷

　　在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

　　三、面試準備

　　如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

　　四、面試問答側(cè)重點

　　(一)人事部面試要點：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。

　　1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(如告知姓名及最近從事的會計職務(wù)，簡述對應(yīng)聘會計崗位工作的認知，同時表現(xiàn)出認真負責的會計職業(yè)素質(zhì))。

　　2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

　　3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對，沒什么可擔心的。

　　4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。

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