總賬會計面試問題

　　總賬會計是以貨幣為主要計量單位，采用一系列專門的方法，對過去的交易或事項進行連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地核算和監(jiān)督，提供經(jīng)濟信息，參與預測決策的一種管理活動。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　【面試題1】你認為一般財務人員、財務主管、財務經(jīng)理和財務總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?

　　解析：問這個問題不是考查求職者的專業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司有財務經(jīng)理，不設財務總監(jiān)，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領(lǐng)導就叫“財務主管”。求職者在回答時要注意區(qū)分這幾個職位的本質(zhì)區(qū)別。

　　參考答案：財務人員是只做事，財務主管是既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略;財務人員做大部分基礎性的事情，財務主管做主要的部分事情，財務經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。

　　【面試題2】如何當好一個財務經(jīng)理?說一下你的理解。

　　解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結(jié)合，因為很可能這個問題就是為了考查你的簡歷的真實性。

　　參考答案：作為公司的財務經(jīng)理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務流程，提高自身業(yè)務水平是以身作責的基礎。如果自己連業(yè)務怎么開展如何處理都不知道，何以服眾呢?

　　其次，財務人員也好，財務經(jīng)理也好，特別是部門領(lǐng)導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業(yè)務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個失敗者。

　　當然只是自己的業(yè)務好還不夠，作為一個部門的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢?我認為需要處理好三個問題：一是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務性質(zhì)、業(yè)務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業(yè)務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理;二是如何處理好部門人員之間的關(guān)系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計劃能夠得到有力的執(zhí)行;三是處理好本部門與兄弟部門之間的關(guān)系以及與稅務局等相關(guān)職能機構(gòu)的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好、和-諧、積極上進的關(guān)系。

　　【面試題3】某公司法人代表更換，假如你是該公司財務總監(jiān)，你會從哪些方面著手開展工作?

　　解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關(guān)的專業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經(jīng)驗和處理問題的能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。

　　參考答案：我會從以下幾個方面著手開展工作。

　　(1)做好財務內(nèi)部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務落實責任;

　　(2)對清理往來、財產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤點;

　　(3)排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料;

　　(4)審核財務報表及會計相關(guān)資料，對資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益進行財務比率分析;

　　(5)出具內(nèi)部審計報告; 徐州招聘網(wǎng)

　　(6)擬定下一步的財務工作計劃。

　　【面試題4】假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有6名財務人員，你是該廠的財務負責人，你將如何安排財務人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請說明你相關(guān)安排的原則。

　　解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據(jù)自己的工作經(jīng)驗作答，一般此類題目不會出現(xiàn)在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。

　　參考答案：我會安排會計主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產(chǎn)管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。

　　出納負責核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務，其他會計負責核對。

　　#拓展知識#

　　面試問答側(cè)重點：

　　1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現(xiàn)出認真負責的會計職業(yè)素質(zhì))。

　　2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

　　3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識就可以應對，沒什么可擔心的。

　　4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的'問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。

　　5、常見筆試理論知識(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)：

　　(1)會計的6大基本要素是什么? 回答：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。

　　(2)會計的3大報表是什么? 回答：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)。

　　(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種? 回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

　　(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個? 回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少(僅供參考)。

　　(5)對薪資有什么要求? 回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應的薪酬規(guī)定。或根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXXX元以上并強調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應的薪酬(提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了)。