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面試如何問面試官問題
老實說，沒有人愿意參加面試�？蔁o論怎么說，面試是找工作必經的一道坎。面試時，你要表現(xiàn)的很出色，這是你獲得這份工作的唯一的機會。如下是中國人才網給大家整理的關于面試如何問面試官問題，希望對大家有所作用。
1. “你的缺點是什么?”
求職者想
這是我見過最“暗藏殺機”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真實地剖析自己，一五一十地說出缺點，面試官必定會無情地淘汰我!
公司意圖
我們的初衷是希望求職者正確地認識自己，同時也可以思考一下自己是否適合應聘職位。而我們也可以通過求職者的回答，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。
評：回答此類問題最基本的思路就是，避開所應聘職位最忌諱的缺點。比如，你應聘的是財務崗位，卻告訴面試官你粗心大意;去應聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的基本職業(yè)素質，那面試官勢必對你的工作能力心存疑慮。
2. “為什么從前東家離職?”
求職者想
求職者想：上一份工作離職就是因為跟老板吵了一架。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎?面試官肯定隨便找個理由把我打發(fā)走了啊!
公司意圖
在篩選人才時，我們最看重的還是求職者與應聘崗位的匹配度。通過這個問題，我們或多或少可以了解到一些有用的信息：求職者的求職動機是什么?求職者的誠信度如何?求職者的`工作穩(wěn)定性……以此判斷出這人究竟是否是我們公司需要的員工。
評：從個人角度而言，離職無非就是因為錢少、發(fā)展受限、人際關系等原因。求職者不敢說真話，其實是在顧慮這些離職原因是否會被面試官“嫌棄”。實際上，他們的擔憂并非空穴來風。從招聘方來看，這些原因多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通能力差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向……另一方面，聽完這些離職原因，面試官往往會擔心，一旦雇傭了這位應聘者，將來他是否也會因同樣的原因、用同樣的方法離開公司?所以，回答這個問題的關鍵就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
3. “對自己的職業(yè)規(guī)劃有過什么打算?”
求職者想
“不想當將軍的士兵不是好士兵。”可到了職場上，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以這個問題就很尷尬了，讓我怎么回答面試官才會滿意?
公司意圖
我們只是想了解你是否清楚這個崗位是做什么的、這個崗位的'前景，你是否了解這個崗位的發(fā)展以及在公司中扮演的角色和作用。對自己有個清晰的定位和規(guī)劃，不僅是為了契合公司，更是對自己負責。
評：根據(jù)前程無憂做過的關于面試的調查，“職業(yè)規(guī)劃”問題被列為最“陰魂不散”的問題，也是很不好回答的問題。面試官通過職業(yè)規(guī)劃這個問題，目的是想了解求職者做這份工作的內在動力，你需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，并不是海投簡歷;②表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
4. “上一份工作薪資多少?”
求職者想
面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實則居心叵測!無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價!再高的薪資都會被他們壓成“白菜價”，虛報薪資實屬無奈之舉。
公司意圖
詢問上份工作薪資的本意并不是借機砍價，而是出于穩(wěn)定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。如果我們給你提供的待遇和上家差不多，即便當時你選擇接受了這份offer，但細想之后還是可能因待遇問題另謀高就。
評：你的薪資構成不是由上一份工資的多少決定的，而是HR根據(jù)公司人力預算、你的工作經驗和個人能力綜合評定出的數(shù)目。抬高上份工作薪資的做法并不能為你帶來實際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行為都是有風險的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權謊報薪資，但你說的每一個謊都是你親手埋下的一個雷!薪資證明、稅單證明、背景調查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!
虛報薪資不可取，但你也可以相對圓滑的方式避開這類提問。比如，大多數(shù)公司都會有薪資保密制度，嚴格規(guī)定離職員工不得向他人透露薪資。相對而言，這個理由HR是可以理解的。另外，當面試官問你上家公司的薪水或者你的'期望薪資的時候，不要以為這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以借機了解他們公司的薪資構成。這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資情況。
5. “為什么來我們公司?”
求職者想
“因為離家近”，這話流川楓說出來是本色萌，我照實說出來就是面試態(tài)度不嚴謹。“因為你們公司錢多”，這原本是捧著良心說出來的大實話，可真那么說出口，公司又會嫌棄我只沖著錢去�？晒ぷ鞑粸殄X，這不是傻嘛!
公司意圖
除了人崗匹配度、和企業(yè)文化的.契合度，對公司的認可度也是我們在考察求職者時非常關注的。坦白說，工作地點、工作環(huán)境、待遇等等，這些都是吸引求職者的“外因”，對公司了解多少，這是能真正留下求職者的“內因”。
評：不止相親需要兩情相悅，求職也需要“情投意合”。換一個角度來看這個問題，如果面試官細細瀏覽了你的簡歷，對你的工作經歷和求職優(yōu)勢有了相當認識，你不由自主地就會產生對方很專業(yè)自己被器重的感覺。同理，在面試前做足功課，對應聘公司有所了解，對方立刻會接收到你的誠意。
6. “平時有什么興趣愛好?”
求職者想
我能說我就喜歡宅在家里吃東西打游戲或者發(fā)呆?我能說我喜歡玩高達買手辦?我能說我立馬分辨得出市場上最流行的口紅色號的微小差別?我只能微微一笑，說我喜歡看書、閱讀、打球。
公司意圖
這個問題沒有標準答案，我只是希望在面試過程中你能更好地放松下來，多一些誠實的.交談，而不是套話假話。你不肯展現(xiàn)出真正的想法真正的你，我怎么好判斷這個公司、這份工作適不適合你呢?
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