面試官常問的問題
對(duì)于面試官經(jīng)常會(huì)進(jìn)行提問的問題，你熟悉了嗎?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于面試官常問的問題，希望對(duì)大家有所作用。
1、介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
2、你對(duì)我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化 等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作 過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”即使這的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g的人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造，并且知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4、這個(gè)職位最吸引你和最不吸引你的地方是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。
5、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
6、你為什么離開你上一份工作?
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
7、在你上一份工作中，你最喜歡哪個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?
要小心而的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
8、你如何看待你的老板?
要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>
9、你希望這個(gè)職位的薪水是多少?
討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。
但是如果可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。
10、你長期的目標(biāo)是什么?
回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠……”
面試如何應(yīng)對(duì)面試官的問題
面試時(shí)面對(duì)這些刁難問題隨機(jī)應(yīng)變，在面試的時(shí)候面試官肯定會(huì)問各種各樣的問題，其中不乏刁難求職者的問題，像以下這八類問題就屬于刁鉆型的，各位求職者一定要注意，在回答這些問題的時(shí)候應(yīng)該要懂得隨機(jī)應(yīng)變。
1．問“你還有什么問題要問嗎”
網(wǎng)友：“面試快要結(jié)束時(shí)，面試官一般都會(huì)問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調(diào)查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個(gè)普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應(yīng)聘者拋出了橄欖枝呢？”
智通點(diǎn)評(píng)：這類問題或許也代表著不少求職者的心聲，有超過97%的面試官會(huì)在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會(huì)有“最后一問”，卻往往當(dāng)場(chǎng)無言以對(duì)或者事后擔(dān)心自己失言。其實(shí)，正如在一堂課最后老師問學(xué)生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會(huì)被面試官主動(dòng)提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應(yīng)聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。
2．工作上的人脈關(guān)系情況
網(wǎng)友：“最近我去面試，似乎面試官對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)、潛力、學(xué)歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個(gè)城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的學(xué)生，還是外省市來的，在這個(gè)城市能有什么特別有價(jià)值的人脈資源呢？一個(gè)問題讓我頓時(shí)覺得自己的價(jià)值縮水了不少，面試前的充分準(zhǔn)備都用不上了！”
智通點(diǎn)評(píng)：如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報(bào)或者問詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對(duì)外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場(chǎng)推廣、記者編輯，乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。當(dāng)求職者了解了面試官問這個(gè)問題的目的何在時(shí)，那么心里就不會(huì)無端難受了。
3．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣
網(wǎng)友：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點(diǎn)。結(jié)果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點(diǎn)’，并強(qiáng)調(diào)讓我一定要誠實(shí)地說。雖然他說這不會(huì)影響我的面試結(jié)果，但是真的不會(huì)嗎？我表示懷疑。”
智通點(diǎn)評(píng)：無數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)文章告訴過我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網(wǎng)友是遇到了一個(gè)深諳此道并會(huì)見招拆招的面試官！關(guān)于優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對(duì)的誠實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個(gè)人的態(tài)度和修養(yǎng)當(dāng)然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。與其為了壓低薪資而對(duì)應(yīng)聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚(yáng)長避短地將一個(gè)潛在雇員的價(jià)值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。
4．個(gè)人的情感、婚姻狀況
網(wǎng)友：“每次面試時(shí)，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友啊？打算什么時(shí)候結(jié)婚��？’難道在HR的眼里，沒有對(duì)象就代表我人品、情商有問題或者個(gè)性古怪？到了結(jié)婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？
智通點(diǎn)評(píng)：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對(duì)生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對(duì)女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場(chǎng)上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
5．關(guān)于先前工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷
網(wǎng)友：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預(yù)定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會(huì)干�！�
智通點(diǎn)評(píng)：工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細(xì)節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队�。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)比下自己前后兩份工作，這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)新工作的認(rèn)知度。此時(shí)，應(yīng)聘者不用拘泥于過去——同時(shí)也能避免上述的尷尬——而應(yīng)更多地放眼于未來的新工作。
6．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題
網(wǎng)友：“我的一個(gè)朋友有一次應(yīng)聘某公司的擴(kuò)展部業(yè)務(wù)助理，面試時(shí)竟然被部門經(jīng)理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因?yàn)槌鏊男枰�，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的'？”
智通點(diǎn)評(píng)：覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對(duì)于此類問題沒法預(yù)先準(zhǔn)備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設(shè)計(jì)類職位的面試，其實(shí)在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時(shí)在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時(shí)體現(xiàn)充分地自信。
7．有關(guān)家庭成員的情況
網(wǎng)友：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對(duì)方公司的前臺(tái)就讓我填寫個(gè)人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關(guān)系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒有填，前臺(tái)員工倒是檢查地很仔細(xì)，我說‘我可以暫時(shí)不填嗎？’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應(yīng)聘者’�！�
智通點(diǎn)評(píng)：確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，讓人錯(cuò)以為公司是在調(diào)查戶口，反而面試時(shí)候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個(gè)個(gè)人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時(shí)代，網(wǎng)友的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達(dá)官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請(qǐng)你拿出實(shí)力來表明你配得上這份工作，否則落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！
8．收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的
網(wǎng)友：“我覺得收入和開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)相關(guān)的情況屬于個(gè)人隱私，與工作無關(guān)。還有，就是關(guān)于上一份工作的工資，當(dāng)一個(gè)HR因?yàn)槲抑暗墓べY不高，就想給我應(yīng)聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽�！�
智通點(diǎn)評(píng)：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開銷問題，就有點(diǎn)過分了。有些求職者會(huì)因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過多有關(guān)個(gè)人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個(gè)人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力，自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作，相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。對(duì)于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個(gè)面試官是不能理解和接受的。
面試官回答問題技巧
面試是需要技巧的，面對(duì)各種問題一定要想好再回答，這可能會(huì)成為你是否會(huì)被錄用的關(guān)鍵部分，下面就為職場(chǎng)新人們分享面試中最常見的問題及面試回答問題技巧!看看下面的面試官回答問題技巧吧!
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
9、你對(duì)于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
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