求職者是否符合崗位招聘要求，靠的不是自己的評價，而是所呈現(xiàn)出的能力。最討厭面試官問“應聘這個崗位你有何優(yōu)勢”之類的問題，太假、太虛。說的好是優(yōu)勢，說的不好是劣勢。稍有不慎，便會挖個坑把自己給pass掉。所以親們，如果你們面試被問到此類話題的時候，一定要小心再小心，萬不可隨便應付。

　　很多事情，不以人的意志而轉移，即使再不樂意，可面試官問了，咱還是得捏著鼻子回答。“有何優(yōu)勢”這樣的問題，多在集中面試和群面中出現(xiàn)，其目的就是為了能將你和其它求職者進行比較。因此，答題時就必須克服背景中顯示出來的任何弱點，謙虛、謹慎的凸顯自我優(yōu)勢。

　　任何獨一無二的優(yōu)勢

　　有工作經(jīng)驗，獨立處理過與應聘崗位相關的工作，受教育程度高，人脈強大……只要具有說服力的，都能成為你的個人優(yōu)勢。

　　即使沒經(jīng)驗又能怎樣，年輕就是資本，學習就是優(yōu)勢。突出你踏實、肯干、認學的特點，表表決心，顯現(xiàn)出自身可塑性，即使是應屆生，也一樣能在競爭中突出重圍。

　　符合招聘要求，有能力勝任工作，也是獨特優(yōu)勢

　　既然能通過初選，進入面試階段，那就意味著求職者基本上符合崗位招聘要求。其實，接受著相同的教育，做著雷同的工作，每個人身上“獨一無二”的標簽，并不多。與其絞盡腦汁的想優(yōu)勢，還不如就是論事，畢竟，符合崗位招聘要求，能勝任工作內容，能獨立完成工作，也算是一種優(yōu)勢。

　　特別提醒：謙虛是好事，但如果回答此類問題的時候，還謹慎過頭，那最后受傷的只能是你自己。面試官既然問“你有何優(yōu)勢”，其潛在語，就是讓你做個“自我推銷”。就跟賣產(chǎn)品的一樣，營業(yè)員總是將最突出的功能說給買家，而很少自爆缺點。明貶暗褒這種虛偽的行為，在應聘中很不合時宜，往往弊大于利，適得其反。