求職面試問題及回答

　　此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時提的，他們的話簡單明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什么?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的求職面試問題及回答，希望對大家有所作用。

　　你的計算機(jī)能力如何?

　　回答：如果你這方面能力較差的話，你就應(yīng)該告訴他們你的計算機(jī)能力較為欠缺，但是你目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)計算機(jī);如果能力強(qiáng)的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機(jī)的其他能力。

　　點評：遇到的問題屬于自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題。

　　你好象不適合到我們公司工作?

　　回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。

　　點評：應(yīng)答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。

　　對員工的管理應(yīng)該嚴(yán)厲還是寬松?

　　回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應(yīng)該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。

　　點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。

　　你的外語水平如何?

　　回答：如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進(jìn)行回答你外語所具備的能力，得到的證書或托福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí);若你的水平較低，就應(yīng)如實回答，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)�業(yè)詞匯較熟悉，人文詞匯掌握較少等。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。

　　點評：每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。

　　三分鐘表現(xiàn)自己使我感興趣

　　回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充分顯示實力，把握了機(jī)會，有的學(xué)生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個機(jī)會。

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