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面試中的問題及回答技巧
現(xiàn)在不管是藍領求職還是白領求職，在求職面試的時候被問及問題的總是回答的不盡如意，面試下來效果不佳。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的面試中的問題及回答技巧，希望對大家有所作用。
面試中的問題及回答技巧
1.與簡歷上所呈現(xiàn)的內容相關的問題。
其實，簡歷上的東西不一定是完全真實的，可以適當夸大的，但不可以作假。面試官通過簡歷內容對你有了初步了解，面試問題也會從你簡歷上的內容著手。比如，簡歷中寫到你是班長，組織了XX活動，面試官通常會以此為切入點，問到諸如“能詳細介紹一下該活動嗎”、“你在該活動中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問題。
類似問題只是本次面試的開始，因為簡歷上的內容都是你親自參與過的，回答相對簡單，也有利于緩解緊張的氣氛。但是，簡歷上的任何活動、工作，面試官的關注點在于你在該活動中充當?shù)慕巧⒆隽耸裁词�、得到了怎樣的鍛煉，他并不關注活動本身。
2.了解我們公司嗎，簡單談一下。
這基本是一道必會談到的問題，換位思考，如果你是招聘的企業(yè)，應聘者連你的公司都不了解，你肯定不會要他，會感覺求職者只是來試試運氣而已。
對于此問題的回答，不需要說出什么新意，面試之前，去百度百科、公司官網(wǎng)查詢一些所應聘公司的基本情況，記下來、有大概印象就行了。這里主要說這三點，一是公司是干什么的，一是公司在行業(yè)的地位，一是公司文化。公司文化是一定要提的，文化是一家公司最根本的東西，而且要表明，你認可該公司的文化氛圍，并樂于加入。
3.了解你所應聘的職位嗎，它有哪些要求(為什么應聘該職位)。
此問題包括兩方面內容，一是你所應聘職位的工作內容是什么，一是對該職位對應聘者的要求是什么。公司在發(fā)布招聘信息的時候，都會寫清楚崗位職責和對應聘者的要求，你要事先了解，要有大體印象。
如果在緊張的氛圍下，你想不起來，不知道這個崗位是干嘛的、有什么要求，不要吞吞吐吐不說話，更不要亂編，就如實告訴面試官：“在投這份簡歷之前，我對該職位有了一定的了解，可能是因為緊張，想不起來它的具體要求了，但當時我是結合了自己的實際情況，可以勝任這份工作的，是經過深思熟慮以后才投的簡歷�！�
4.你是個怎樣的人(你如何評價自己)。
我在零點研究咨詢集團接受面試的時候，人力資源總監(jiān)問的我這個問題“評價一下你自己”，我當時是這么回答的，“對于我個人的評價，我想用三個詞來概括，責任、尊重、團隊。首先我是一個很負責任的人，不管對自己還是對社會，我在學校成立了一個組織，專門資助貧困地區(qū)的孩子上學;第二是尊重，無論是身邊的同學、老師，還是以后對同事領導客戶，我都會帶著一顆尊重他人的心來和他們相處;第三是團隊，因為我相信沒有人可以單打獨斗成功，良好的團隊是一切成功的基礎�！边@是我的回答，大體意思是這樣，我個人認為用幾個詞來概括自己的性格特點、行為方式，然后每個詞對應一件事情來印證你說的這個特點。
當你用詞語對自我進行概括的時候，最好能夠結合所應聘職位的要求來說。
5.說一下你的優(yōu)缺點(或者只說缺點)。
只要面試官問到了這個問題，就一定要談，切不可說沒有優(yōu)點，更不能說沒有缺點，而且，無論是說優(yōu)點，還是說缺點，都要找到相關的事例來印證。有點可以放心大膽的說，自己編也行，責任心強啊、團隊啊、認真啊，褒義詞都可以。缺點不能隨便說，切記，所說的缺點絕對不可以影響到所要應聘的崗位要求，比如說，如果應聘的文字編輯，然后你說自己的缺點是有點粗心，那就Game Over了，因為文字編輯這個崗位就要求認真的，粗心是與之相對的。太認真、太熱情啊這種詞語不要說，這不是缺點，這是在變相夸自己，沒人會喜歡。所說的缺點一定要是無關痛癢的，然后說明已經意識到了這一缺點，表明在日常工作生活中正在努力改變。
6.談一下你的職業(yè)生涯規(guī)劃。
這是最讓求職者頭疼的一個問題，坦白講，誰能知道他兩年以后在哪工作，不定什么時候就辭職了。但是，這個問題基本都會問，所回答的內容要根據(jù)所應聘的職位要求，強調兩點：第一點，學習，因為你還是學生，沒有工作經驗，要向同事等等學習這個崗位的知識、了解這個行業(yè)的發(fā)展;第二點，長期在公司發(fā)展，面試官其實是想知道，在你的職業(yè)生涯規(guī)劃中，公司處在設么位置，切不可說職業(yè)規(guī)劃過兩年去創(chuàng)業(yè)了、去考研了，這樣的話公司肯定不會要你。更不要說，兩年后、五年后你要做到什么領導，面試你的人是領導，你要兩年后做了領導，他怎么辦呢?
7.在你的經歷中，最成功(失敗)的事是什么。
對于此問題的回答，主要根據(jù)個人經歷，不同經歷的人會有不同的故事。同樣有兩點需要記下，如果問的是最成功的事，要總結出成功的原因;如果問的是最失敗的事情，要總結出得到的教訓。
8.你對薪資的要求。
一旦面試官和你談到了工資待遇，就意味著，你距離成功很近了。
談到工資的時候，求職者往往不好意思，或者不知道怎么開口，這里有一份參考數(shù)據(jù)，研究生在北上廣種一線城市工作的話，一般起薪是5000至6000元，本科生可以說4000左右;二三線城市，研究生起薪4000左右，本科生起薪3500元左右。這里說的是一般情況下，特殊行業(yè)、特殊公司不在此列。
其實，崗位工資基本都是定好的，尤其在求職壓力較大的當下，并不會因為你的期望薪資有所改變。至于這個問題的回答，以下要點可供參考：首先，我一直是這么認為的，薪資即是生活的保障，也是個人價值的體現(xiàn)，我期待的薪資是5000元，當然，如果公司認為我的期待略高，沒關系，我會朝著我期待薪資的目標去努力，因為我相信薪資和能力是成正比的。
9.你有什么問題需要問我們。
當面試官問到求職者是否有疑問時，求職者最好給予回應。不要不問，否定的答案永遠不會給自己加分，也不要超過三個問題，因為他是面試官，不是咨詢服務員。另外，公司負面的東西不要問，薪資不要問。比較合適的問題包括公司對新員工的培訓體系、公司晉升體系等。
拓展
壓力面試的面試技巧
壓力面試的面試技巧
隨著人才市場化的進程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?
過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風險。所謂“疾風知勁草”，缺乏了“逆風”的考驗，是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者的反應和回答，來探測應聘者深層次的素質和個性。
為什么要進行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態(tài)或順境時，其表現(xiàn)出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規(guī)的考驗才能真正體現(xiàn)出來。而壓力面試的出發(fā)點就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應聘者的反應，從而探測其真實能力和個性。所以，壓力面試堪稱檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實，還有應變能力、處理問題的能力、人際關系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題，它并非四處開花，而是以素質模型為導向，包括企業(yè)層面的素質要求(企業(yè)素質模型)與崗位層面的素質要求(崗位素質模型)，通過壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。
不打無準備之戰(zhàn)
壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準備的問題，另一類是現(xiàn)場想到的問題。經過事先精心設計過的問題往往目的性更強，穩(wěn)定而可靠，使面試官往往占據(jù)主動，取得較好的面試效果。設計壓力面試問題可以從三方面入手：企業(yè)素質模型、崗位素質模型和簡歷疑點，這三方面在非壓力面試當中都會用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。
企業(yè)層面的考察
每個企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。
筆者曾面試一個在地產監(jiān)理公司做項目總監(jiān)的人，當時曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會出現(xiàn)什么問題?”他提到會影響到質量、成本和進度目標，就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關于安全方面的問題，結果他開始心虛，說出當時所監(jiān)管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個工人，他也由于這個事故被公司調離該項目。筆者在問他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說這種事情三方都有責任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方)，是不可預料的，經常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏漏之處進行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。
面試者必看的面試技巧
面試是否通過看這4點提早預判
1、面試官對你是否關注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個人的表現(xiàn)。
2、面試過程中候選人自身的表現(xiàn)
比如有人面試緊張，不能完美回復面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服；再比如個人經歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這一階段。
3、公司整體環(huán)境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4、其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網(wǎng)站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最后勝出的機率才大。
影響面試者錄取的三條不確定因素
1、出現(xiàn)更好的候選人
面試的順序雖說有個先來后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
面試時會被HR拉黑的七個行為
拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個職位
求職者們，當你們遇到了一家十分心儀的公司時，切記：不可頻繁地投遞簡歷，甚至是廣投同公司的多個職位。發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：有些求職者發(fā)現(xiàn)一個心儀的公司后，因為急于想得到面試機會，所以就會頻繁地投遞簡歷以博HR的關注，甚至有求職者會頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個職位的行為更不可取，這只會讓HR認為你沒有突出的專業(yè)能力�？梢赃m當?shù)卣{整投遞簡歷的頻率，將投遞頻率調整為兩周一次最為恰當，兩周的時間足夠讓HR淡忘你的簡歷。
拉黑行為二：簡歷水分太高
簡歷造假是大忌，面試說謊也是如此，最尷尬的是說了謊還被HR通過背景調查給查了出來。簡歷是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環(huán)節(jié)。當“見光死”事件發(fā)生，HR對你的好感度會直接降為負數(shù)。
建議：在簡歷與面試兩大環(huán)節(jié)中，用話術來修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可��！誠信是求職過程中不可缺少的一項指標。
拉黑行為三：不辭而別真的很沒禮貌！
說好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時，留下一個爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當你已經確定自己需要與這個公司分手時，那么給這個“離開”劃上圓滿的句號吧。很多人會在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
離職前要做好以下四步：
①寫好辭職信，提前三十天遞交給上司；
�、谡覀�合適的時間與司面談一次，主要表達一下感謝，不要提及你要走的不必要的細節(jié)；
�、壅J真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中；
�、芴崆白龊媚晷菁僖�(guī)劃，處理好人事上的相關手續(xù)。
拉黑行為四：電話邀約求職者面試，結果卻一問三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這么一樁事：曾經公司招聘一個產品經理，有一個求職者的各項方面還不錯，第一次電話溝通后，我們已經確定好了面試時間，結果第二次電話找他說明一些情況時，我聽到的第一句話卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯(lián)系過嗎’我當時真的無話可說了……”
建議：各位海投的小伙伴們請做好筆記，記錄好面試電話與公司名稱。不然到手的offer也許就會因為你的健忘而“飛走了”。
拉黑行為五：面試放鴿子 還理直氣壯？
遲到這種行為在職場中并不受歡迎。錦囊君曾經遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話說不來了，我說沒關系可以再等等他，并喊了實習生轉告他，結果隔著很遠就聽到電話里的吼聲：“煩不煩？我都說不來了！”我們接電話的實習生小姑娘當場就被吼懵了，差點哭出了聲。
建議：即使因為自身臨時有事，無法赴約面試也請以禮相待。
拉黑行為六：不帶簡歷來面試的面霸
求職者沒有投簡歷，主動上門要求面試的行為被稱為面霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說起來，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當時部門招聘實習生，有位男生沒有事先投遞簡歷就來面試了，我正好有空，就與他聊了一下。但發(fā)覺他并沒帶簡歷，當下我就表示希望他能回去帶上簡歷再來，或是把簡歷先發(fā)到我公司郵箱。結果一星期過去了，這位男生又來了，但還是沒有提供他的簡歷。當時我就立刻拒絕了他。雖然是實習崗位，但也不能這樣對待面試啊�！�
建議：對于沒有投簡歷的求職者主動上門要求面試這類情況，一般而言招聘相關負責人手頭正好有空，是有可能與求職者進行面試。但這個時候，面試官對候選人會有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因為沒有進行事前的簡歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個時候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡歷沒有特別出彩的地方，或者說有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸并不是好當?shù)摹?/p>
拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯，為什么不能直說？
離職原因是面試必問的問題，個人回答不對也會遭淘汰。有位網(wǎng)友表示：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”
建議：在回答此類問題時，要站在面試官的角度思考問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。面試官的擔心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發(fā)生？你與上司的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司工作的，并不是為你主持正義的。更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關系能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關系處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下，你回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、追求個人發(fā)展、異地回鄉(xiāng)、通勤時間過長、充電、休假、生病等。
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