- 相關(guān)推薦
怎樣應(yīng)對面試官提出的面試問題
有的應(yīng)考者說，面試時，最怕面試考官提問了。因為那些突如其來的問題經(jīng)常帶有很大的偶然性和突發(fā)性，令人感到防不勝防，措手不及�；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。不過，實際上那些提問并沒有這么可怕，關(guān)鍵是要善于認清提問的主要類型及其應(yīng)對策略。
1.封閉型提問例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答應(yīng)力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問例：你的性格特點如何？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)考者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理問題的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問例：你認為我們的改革怎么樣？
分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。
5.否定型提問例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試考官故意為之，目的是通過指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘ＩＢＭ就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)考者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
【怎樣應(yīng)對面試官提出的面試問題】相關(guān)文章：
面試怎樣應(yīng)對“刁鉆”問題？07-27
面試如何應(yīng)對面試官的問題07-18
應(yīng)對面試官的面試技巧心得07-30
求職面試應(yīng)對面試官的技巧08-10
面試官面試問題08-06
“青澀型”面試官的應(yīng)對秘訣09-26
求職面試靈活應(yīng)對面試官的技巧07-25
怎樣完美應(yīng)對面試？07-22