HR面試問題的選擇應(yīng)遵循以下四個原則：

　　1、只選和工作有關(guān)的信息

　　評估所有與工作有關(guān)需具備的技能，容易做出錄用決定。

　　2、候選人之間信息一致、平等

　　相同職位的候選人要詢問相同、類似的問題，要避免“閑聊”，這樣更易確定誰最適合干這個工作。

　　3、選容易得到可信答案的問題

　　保證信息準(zhǔn)確，容易作出有效的錄用決定。

　　4、有助于更好地歸類存檔

　　準(zhǔn)確的筆記有助于做候選人之間的比較，并為存檔打下好基礎(chǔ)。