市場部經(jīng)理崗位面試問題

　　市場部是一個企業(yè)中營銷組織架構(gòu)的重要組成部分，通常包含產(chǎn)品市場部、市場開發(fā)部、市場宣傳部和銷售支持部，在企業(yè)中具有巨大的作用。企業(yè)的營銷組織一般由市場部和銷售部組成。按職能劃分，市場部負責拉近產(chǎn)品與消費者的心理距離，銷售部負責拉近產(chǎn)品與消費者的物理距離。那如何應對市場部的面試？請看下面！

　　市場部經(jīng)理崗位面試問題

　　問題一：請你自我介紹一下

　　目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

　　問題二：你有什么業(yè)余愛好？”

　　目的：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。

　　問題三：談談你的缺點

　　目的：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

　　問題四：舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷

　　目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

　　主要問題

　　問題五：對市場部負責人崗位的`工作，你有哪些可預見的困難？

　　目的：應聘者的預測能力，并有應對方法。

　　應聘者應該做到： 1、 從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度。 問題六：你缺乏經(jīng)驗建材行業(yè)工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？如果你是華威樂市場部經(jīng)理你的工作將如何展開？

　　目的：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任感；工作的能力和計劃性

　　應聘者應該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 2、說出自己的觀點。3、工作經(jīng)驗能力判斷性等。

　　問題七：你希望與什么樣的上級共事？

　　目的：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識。

　　問題八：你認為市場和銷售有什么區(qū)別？

　　目的：專業(yè)知識的了解

　　問題九：談談你在上一家公司工作時候一次成功或者失敗的市場策劃案例，并總結(jié)一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機會你會從哪個面完善？

　　目的：工作經(jīng)驗、能力上了解。

　　問題十：什么樣的工作條件下，你工作最有效？

　　目的：與公司環(huán)境匹配預測，自我改善環(huán)境能力。

　　問題十一：總經(jīng)理需要你提交一份市場部的部門工作計劃，你會著重匯報那幾個方面？

　　目的：工作的計劃性

　　問題十二：你怎樣確保公司的目標、任務能反映到部門以及個人目標中去？

　　目的：目標管理能力

　　問題十三：您在前一家公司的離職原因是什么？

　　目的：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

　　問題十四：你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？

　　目的：戰(zhàn)略性思考能力

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